电厂巡检人员考核制度

PAGE电厂巡检人员考核制度一、总则（一）目的为加强电厂巡检人员管理，规范巡检工作流程，提高巡检质量，确保电厂设备安全稳定运行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于电厂全体巡检人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，确保考核结果公平、公正、公开。2.全面考核原则：对巡检人员的工作态度、工作能力、工作业绩等进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励巡检人员积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考核内容（一）巡检工作执行情况1.巡检路线与时间严格按照规定的巡检路线进行巡检，不得擅自更改。按时完成各时段的巡检任务，不得拖延。2.巡检项目与标准认真检查设备的运行参数，如温度、压力、电流等，确保在正常范围内。对设备的外观进行仔细检查，查看是否有泄漏、磨损、变形等情况。检查设备的附属设施，如管道、阀门、仪表等，保证其正常运行。3.巡检记录如实填写巡检记录，内容包括巡检时间、地点、设备状况等。记录应清晰、准确、完整，不得漏记、错记。（二）设备异常发现与处理能力1.异常发现在巡检过程中，能够敏锐地发现设备的异常现象，如异常声音、气味、振动等。及时报告发现的异常情况，不得隐瞒不报。2.初步判断：对发现的异常情况进行初步分析判断，确定异常的严重程度和可能的原因。3.应急处理根据异常情况，采取适当的应急处理措施，如停机、切换运行方式等，以防止异常扩大。协助专业维修人员进行故障排查和修复工作。（三）工作态度与责任心1.工作积极性：主动、认真地完成巡检工作，不敷衍了事。2.责任心：对巡检工作高度负责，严格遵守工作纪律，不得擅自离岗、串岗。3.团队协作：与其他部门和人员密切配合，共同做好电厂的运行维护工作。三、考核方式（一）日常检查1.由巡检班长或值班负责人对巡检人员的日常工作进行检查，包括巡检路线执行情况、巡检记录填写等。2.检查结果及时记录，作为考核的依据之一。（二）定期考核1.月度考核每月末，由部门负责人组织对巡检人员进行月度考核。考核内容包括本月的巡检工作执行情况、设备异常发现与处理情况、工作态度等。考核方式采用自评、班长评价、部门负责人评价相结合的方式，综合确定考核结果。2.年度考核每年末，进行年度考核。年度考核在月度考核的基础上，结合全年的工作表现进行综合评价。考核结果作为员工晋升、奖励、处罚的重要依据。（三）专项考核1.当电厂发生重大设备故障或异常事件时，对相关巡检人员进行专项考核，评估其在事件中的表现。2.专项考核根据事件的具体情况，重点考核巡检人员是否及时发现异常、采取的措施是否得当等。四、考核评分标准（一）巡检工作执行情况评分标准1.巡检路线与时间（30分）严格按照规定路线和时间巡检，无违规情况，得2530分。偶尔未按规定路线或时间巡检，但未造成影响，得1524分。经常不按规定路线或时间巡检，得014分。2.巡检项目与标准（40分）认真检查所有巡检项目，设备运行参数正常，外观无异常，得3040分。有个别巡检项目未检查或检查不仔细，设备运行参数基本正常，外观无明显异常，得2029分。多项巡检项目未检查或检查严重不认真，设备运行参数出现异常，外观有明显问题，得019分。3.巡检记录（20分）巡检记录完整、准确、清晰，按时提交，得1520分。记录基本完整，但存在少量错误或不清晰之处，得1014分。记录不完整、错误较多或未按时提交，得09分。（二）设备异常发现与处理能力评分标准1.异常发现（30分）在巡检中及时发现并报告所有重大设备异常，得2030分。发现并报告了部分重大设备异常，得1019分。未发现重大设备异常或发现后未及时报告，得09分。2.初步判断（20分）对异常情况判断准确，并能提供合理的分析思路，得1520分。对异常情况判断基本正确，但分析不够深入，得1014分。对异常情况判断错误或无法进行有效判断，得09分。3.应急处理（30分）采取的应急处理措施得当，有效防止了异常扩大，得2030分。采取了一定的应急处理措施，但效果一般，得1019分。应急处理措施不当，导致异常扩大，得09分。（三）工作态度与责任心评分标准1.工作积极性（20分）工作积极主动，始终保持高度的责任心，得1520分。工作态度较好，但主动性一般，得1014分。工作消极被动，责任心不强，得09分。2.责任心（30分）严格遵守工作纪律，无擅自离岗、串岗等情况，得2530分。偶尔违反工作纪律，但未造成严重后果，得1524分。经常违反工作纪律，得014分。3.团队协作（20分）与其他部门和人员配合良好，积极协助工作，得1520分。能够与他人配合，但协作意识一般，得1014分。不配合其他部门和人员工作，得09分。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果，发放月度绩效奖金。考核得分在85分及以上的，全额发放绩效奖金。2.考核得分在7084分之间的，发放绩效奖金的80%。3.考核得分在6069分之间的，发放绩效奖金的60%。4.考核得分在60分以下的，不发放绩效奖金。（二）岗位晋升1.年度考核优秀（考核得分在90分及以上）的巡检人员，在同等条件下优先获得岗位晋升机会。2.连续两年年度考核优秀的巡检人员，可破格晋升岗位。（三）培训与发展1.对于考核得分较低的巡检人员，根据其存在的问题，安排针对性的培训课程，帮助其提升工作能力。2.根据考核结果，为巡检人员制定个性化的职业发展规划，促进其个人成长。（四）奖惩措施1.奖励对在设备异常发现与处理、工作态度等方面表现突出的巡检人员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。对提出合理化建议并被采纳，有效提高电厂运行效率或降低成本的巡检人员，给予特别奖励。2.处罚对考核不合格的巡检人员，进行批评教育，并要求其制定整改措施。对多次考核不合格或严重违反考核制度的巡检人员，给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。六、考核申诉（一）申诉条件巡检人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.巡检人员