机关单位薪酬考核制度

PAGE机关单位薪酬考核制度一、总则（一）目的本薪酬考核制度旨在建立科学合理、公平公正的薪酬体系，充分调动机关单位工作人员的积极性和主动性，提高工作效率和服务质量，促进机关单位的健康发展。（二）适用范围本制度适用于机关单位全体在职工作人员。（三）基本原则1.公平公正原则：薪酬分配应根据工作业绩、工作能力、工作态度等因素进行综合评价，确保公平公正。2.激励原则：通过合理的薪酬结构和考核机制，激励工作人员积极工作，提高工作绩效。3.合法合规原则：薪酬制度应符合国家法律法规和相关政策要求。二、薪酬结构（一）基本工资基本工资是根据国家规定的工资标准确定的，包括岗位工资和薪级工资。岗位工资根据工作人员所担任的岗位确定，薪级工资根据工作人员的工作年限、学历等因素确定。（二）绩效工资绩效工资是根据工作人员的工作业绩和考核结果确定的。绩效工资分为月度绩效工资和年度绩效工资。月度绩效工资根据工作人员当月的工作表现进行考核发放，年度绩效工资根据工作人员全年的工作业绩进行考核发放。（三）津贴补贴津贴补贴是根据国家和地方规定发放的，包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴等。（四）奖金奖金是根据机关单位的工作目标和任务完成情况发放的，包括年终一次性奖金、专项奖金等。三、薪酬计算与发放（一）薪酬计算1.基本工资：基本工资=岗位工资+薪级工资。2.绩效工资：月度绩效工资=月度绩效工资基数×月度绩效考核系数；年度绩效工资=年度绩效工资基数×年度绩效考核系数。3.津贴补贴：津贴补贴按照国家和地方规定的标准发放。4.奖金：年终一次性奖金=本人12月份的基本工资；专项奖金根据具体情况确定发放标准。（二）薪酬发放1.基本工资、津贴补贴和奖金由财政部门按照规定的时间和方式发放到工作人员个人工资账户。2.绩效工资由机关单位根据考核结果进行发放。月度绩效工资在考核结束后的5个工作日内发放，年度绩效工资在考核结束后的10个工作日内发放。四、考核体系（一）考核原则1.客观公正原则：考核应依据客观事实，全面、准确地评价工作人员的工作表现。2.注重实绩原则：考核应重点关注工作人员的工作业绩和工作成果。3.民主公开原则：考核应广泛听取群众意见，公开考核标准、程序和结果。（二）考核内容考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。1.德：主要考核工作人员的思想政治素质、职业道德、社会公德等方面的表现。2.能：主要考核工作人员的业务能力、工作水平、创新能力等方面的表现。3.勤：主要考核工作人员的工作态度、工作纪律、出勤情况等方面的表现。4.绩：主要考核工作人员的工作业绩、工作效率、工作质量等方面的表现。5.廉：主要考核工作人员的廉洁自律情况。（三）考核方式考核方式分为平时考核、定期考核和专项考核。1.平时考核：由工作人员所在部门（单位）负责组织，每月对工作人员的工作表现进行考核记录。2.定期考核：每年进行一次，由机关单位统一组织。定期考核以平时考核为基础，并结合年度工作总结进行。3.专项考核：根据工作需要，对工作人员在特定项目、任务中的表现进行专项考核。（四）考核程序1.个人总结：工作人员按照考核要求，对自己一年来的工作表现进行总结。2.部门（单位）初评：工作人员所在部门（单位）根据平时考核记录和个人总结，对工作人员进行初评，并确定考核等次建议。3.考核委员会评审：机关单位成立考核委员会，对各部门（单位）推荐的考核等次建议进行评审，确定考核等次。4.公示：考核结果在机关单位内部进行公示，公示期为5个工作日。5.审定备案：考核结果经公示无异议后，报机关单位领导审定备案，并存入工作人员个人档案。（五）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作责任心强，工作业绩突出，廉洁自律。2.称职：思想政治素质较高，业务能力较强，工作责任心较强，能够完成工作任务，廉洁自律。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作责任心一般，基本能够完成工作任务，但存在一些不足之处，廉洁自律。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力较差，工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中出现重大失误，廉洁自律方面存在问题。五、薪酬与考核结果挂钩（一）绩效工资调整1.年度考核结果为优秀的工作人员，下一年度的绩效工资上浮10%。2.年度考核结果为称职的工作人员，下一年度的绩效工资按照正常标准发放。3.年度考核结果为基本称职的工作人员，下一年度的绩效工资下调5%。4.年度考核结果为不称职的工作人员，下一年度的绩效工资下调10%，并视情况进行岗位调整。（二）奖金发放1.年终一次性奖金根据年度考核结果发放。年度考核结果为优秀的工作人员，发放1.5个月的基本工资；年度考核结果为称职的工作人员，发放1个月의基本工资；年度考核结果为基本称职的工作人员，发放0.5个月的基本工资；年度考核结果为不称职的工作人员，不发放年终一次性奖金。2.专项奖金根据专项考核结果发放。对在专项工作中表现突出的工作人员，给予适当的专项奖金奖励。六、薪酬调整（一）定期调整1.基本工资根据国家工资政策和机关单位的实际情况进行定期调整。2.津贴补贴按照国家和地方规定的标准进行调整。（二）不定期调整1.根据机关单位的工作需要和发展情况，对薪酬结构和薪酬标准进行不定期调整。2.根据工作人员的工作表现和考核结果，对绩效工资进行不定期调整。七、薪酬保密（一）保密范围机关单位工作人员的薪酬信息属于保密范围，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等具体数额。（二）保密措施1.机关单位应加强对薪酬信息的管理，建立健全薪酬信息保密制度。2.工