煤矿三违株连考核制度

PAGE煤矿三违株连考核制度一、总则（一）目的为进一步强化煤矿安全生产管理，有效遏制“三违”行为（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律），保障员工生命安全和企业财产安全，特制定本株连考核制度。通过明确责任，加强对“三违”行为的源头治理，形成全员参与、相互监督、共同遵守安全规章制度的良好氛围，确保煤矿生产安全有序进行。（二）适用范围本制度适用于煤矿企业内部所有员工，包括一线作业人员、各级管理人员、技术人员以及后勤服务人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准以及企业内部的安全管理制度，确保制度的合法性和严肃性。2.预防为主原则：注重对“三违”行为的预防，通过加强安全教育培训、完善安全管理机制、强化现场监督检查等措施，将“三违”行为消灭在萌芽状态。3.公平公正原则：对“三违”行为的认定和考核，要依据客观事实，做到公平、公正、公开，确保制度的权威性和公信力。4.教育与处罚相结合原则：在对“三违”人员进行处罚的同时，要加强安全教育，促使其认识错误，改正行为，提高安全意识和操作技能。二、“三违”行为界定（一）违章指挥1.违反安全生产方针、政策、法规、条例、规程、标准和有关规定指挥生产的行为。例如，强令员工冒险作业，不按照规定配备必要的安全设施和劳动保护用品，指挥员工在安全设施不完善、隐患未排除的情况下进行作业等。2.擅自变更安全技术措施、操作规程，致使员工在不安全的条件下作业。如随意更改通风系统、提升运输系统的运行参数，擅自调整设备的安全保护装置等。3.对已发现的事故隐患不采取措施处理，仍继续指挥生产。例如，明知井下存在瓦斯超限、顶板破碎等安全隐患，却不安排人员进行处理，仍要求员工继续作业。（二）违章作业1.违反操作规程进行操作的行为。如在采煤工作面未按规定的顺序移架、割煤，在掘进工作面不执行“敲帮问顶”制度就进行作业，电气设备带电检修等。2.违反劳动纪律的行为。如迟到、早退、旷工，工作时间内睡觉、脱岗、串岗，酒后上岗作业等。3.未正确佩戴和使用劳动保护用品进行作业。例如，在井下作业时不戴安全帽、不系安全带、不穿工作服等。4.擅自拆除、毁坏安全设施和设备的行为。如私自拆除井下的瓦斯监测探头；破坏通风设施、防尘设施等。（三）违反劳动纪律1.工作时间擅自离岗、串岗、脱岗。例如，在岗位上未经许可擅自离开工作现场，到其他区域聊天、闲逛等。2.迟到、早退、旷工。无故不按时上班或提前下班，未经请假擅自缺勤。3.在工作场所睡觉、打闹、嬉戏。影响工作秩序，降低工作效率，同时也存在安全隐患。4.酒后上岗作业。酒精会影响人的判断力和反应能力，极易引发安全事故。三、株连考核标准（一）直接责任人考核1.对于首次发生一般“三违”行为的直接责任人，给予警告处分，并处以[X]元罚款，同时进行不少于[X]小时的安全教育培训，培训合格后方可重新上岗。2.对于再次发生一般“三违”行为的直接责任人，给予记过处分，并处以[X]元罚款，停职学习[X]天，重新考核合格后方可上岗。3.对于发生严重“三违”行为的直接责任人，给予撤职处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款，解除劳动合同，并依法追究其法律责任。（二）连带责任人考核1.班组长作为现场安全管理的第一责任人，若其班组内发生一般“三违”行为，班组长给予警告处分，并处以[X]元罚款，同时扣除当月安全绩效奖金的[X]%。2.若班组内发生严重“三违”行为，班组长给予记大过处分，并处以[X]元罚款，扣除当月全部安全绩效奖金，并取消当年评先评优资格。3.跟班队长对所跟班区域的安全工作负责，若该区域发生一般“三违”行为，跟班队长给予记过处分，并处以[X]元罚款，扣除当月安全绩效奖金的[X]%。4.若发生严重“三违”行为，跟班队长给予降级处分，并处以[X]元罚款，扣除当月全部安全绩效奖金，年度安全风险抵押金扣除[X]%。5.科室管理人员对业务范围内的安全工作负有指导和监督责任，若其分管范围内发生一般“三违”行为，科室管理人员给予警告处分，并处以[X]元罚款，扣除当月绩效奖金的[X]%。6.若发生严重“三违”行为，科室管理人员给予记大过处分，并处以[X]元罚款，扣除当月全部绩效奖金，年度评先评优资格取消，同时在全矿范围内进行通报批评。（三）单位考核1.基层单位当月累计发生一般“三违”行为达到[X]起，给予单位主要负责人警告处分，扣除单位当月安全奖励基金的[X]%，并在全矿安全例会上进行通报批评。2.当月累计发生严重“三违”行为达到[X]起，给予单位主要负责人记过处分，并扣除单位当月全部安全奖励基金，取消单位当月评先评优资格。3.若一个季度内单位累计发生一般“三违”行为超过[X]起，或严重“三违”行为超过[X]起，对单位进行停产整顿[X]天，单位主要负责人降职处理，相关责任人员按照规定进行严肃处理。四、考核程序（一）发现与报告1.各级安全管理人员、现场监督人员在日常安全检查、巡查过程中，发现“三违”行为应立即制止，并如实记录相关情况，包括时间、地点、人员、行为内容等。2.员工之间相互发现“三违”行为，应及时向现场管理人员或安全部门报告，报告内容应准确、详细。（二）调查与核实1.安全管理部门接到“三违”行为报告后，应立即组织人员进行调查核实。调查人员应通过询问当事人、证人，查看现场记录、视频监控等方式，收集相关证据，确定“三违”行为的真实性和具体情况。2.在调查过程中，要充分听取当事人的陈述和申辩，对其提出的合理意见和证据进行认真审查。（三）认定与告知1.根据调查核实的结果，安全管理部门按照本制度对“三违”行为进行认定，确定直接责任人、连带责任人以及相应的考核标准。2.将“三违”行为认定结果以书面形式告知相关责任人及其所在单位，告知内容应包括“三违”行为事实、认定依据、考核结果等，并要求责任人签字确认。（四）申诉与处理1.被考核的责任人如对考核结果有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向安全管理部门提出书面申诉。申诉内容应包括申诉理由、相关证据等。2.安全管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行复查，并将复查结果及时反馈给申诉人。如复查后维持原考核结果，应向申诉人说明理由；如因复查发现原认定有误，应及时纠正考核结果，并对相关责任人进行重新处理。五、教育与培训（一）“三违”人员培训1.对于被认定为“三违”的人员，无论其受到何种处罚，都必须参加专门组织的安全教育培训。培训内容应包括安全生产法律法规、企业安全规章制度以及与所犯“三违”行为相关的安全操作规程等。2.培训方式可采用集中授课、现场讲解、案例分析、模拟演练等多种形式相结合，确保培训效果。培训时间应根据“三违”行为的严重程度确定，一般不少于[X]小时。3.在培训过程中，要注重对“三违”人员的思想教育，使其深刻认识到“三违”行为的危害性，增强安全意识和自我约束能力。（二）全员安全教育1.为防止“三违”行为的再次发生，要加强全员安全教育培训，提高全体员工的安全素质。安全教育培训应定期开展，包括新员工入职培训、岗位技能培训、季节性安全教育、节假日安全教育等。2.通过安全知识竞赛、安全演讲、安全文化活动等多种形式，营造浓厚的安全文化氛围，使安全理念深入人心，形成人人关心安全、人人参与安全管理的良好局面。六、监督与检查（一）内部监督1.安全管理部门要加强对“三违”行为考核制度执行情况的日常监督检查，定期对各单位的“三违”行为查处情况、考核结果执行情况进行检查。2.各级管理人员要切实履行安全管理职责，加强对现场作业人员的监督，及时发现和纠正“三违”行为，对隐瞒不报、包庇“三违”行为的人员要严肃处理。3.充分发挥群众监督的作用，鼓励员工对“三违”行为进行举报，对举报属实的给予一定奖励，同时保护举报人的合法权益。（二）外部监督1.积极接受上级主管部门、行业监管部门以及相关政府部门的监督检查，对提出的意见和建议要认真落实整改。2.主动