员工安全责任考核制度

PAGE员工安全责任考核制度一、总则（一）目的为了加强公司安全管理，落实员工安全责任，预防和减少安全事故的发生，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本员工安全责任考核制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工以及借调人员等。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规、行业标准以及公司相关安全管理制度进行考核。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价员工的安全责任履行情况，确保考核结果公平公正。3.教育与惩戒相结合原则：通过考核，强化员工安全意识，对安全责任履行不到位的员工进行惩戒，同时注重教育引导，促进员工不断提高安全责任意识和工作能力。4.全员参与原则：涵盖公司各个部门、各个岗位的员工，确保安全责任落实到每一个人。二、安全责任划分（一）公司管理层安全责任1.总经理安全责任全面负责公司安全管理工作，是公司安全工作的第一责任人。组织制定公司安全管理目标、方针和计划，并确保其有效实施。定期召开安全工作会议，研究解决安全工作中的重大问题。为安全管理工作提供必要的资源支持，包括人力、物力、财力等。2.副总经理安全责任协助总经理抓好公司安全管理工作，对分管部门和业务范围内的安全工作负责。组织制定分管部门的安全管理制度和操作规程，并监督执行。定期组织分管部门的安全检查，及时消除安全隐患。组织分管部门员工的安全培训和教育，提高员工安全意识和技能。3.各部门负责人安全责任负责本部门的安全管理工作，是本部门安全工作的直接责任人。组织本部门员工学习和遵守公司安全管理制度，落实安全责任。定期组织本部门的安全检查，及时发现和整改安全隐患。对本部门员工进行日常安全培训和教育，提高员工安全意识和自我保护能力。发生安全事故时，及时组织救援和报告，并配合公司做好事故调查处理工作。（二）职能部门安全责任1.安全管理部门安全责任负责公司安全管理制度的制定、修订和完善，并监督执行。组织开展公司安全检查、隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时下达整改通知，并跟踪整改情况。组织制定公司安全培训计划，开展各类安全培训和教育活动，提高员工安全素质。负责公司安全事故的统计、分析和报告工作，参与事故调查处理，提出防范措施和建议。负责公司安全设施设备的管理，确保其正常运行。协调公司内部各部门之间的安全工作，督促各部门履行安全职责。2.生产部门安全责任按照公司安全管理制度和操作规程组织生产，确保生产过程安全。加强对生产设备、设施的维护保养，定期进行检查和检测，确保其安全运行。对生产现场进行安全管理，保持现场整洁、有序，通道畅通。组织开展生产岗位员工的安全培训和教育，提高员工操作技能和安全意识。发生生产安全事故时，及时组织救援，保护现场，并配合公司做好事故调查处理工作。3.设备管理部门安全责任负责公司设备设施的选型、采购、安装、调试等工作，确保设备设施符合安全要求。制定设备设施的维护保养计划和操作规程，并监督执行。定期对设备设施进行检查、维修和保养，及时消除设备设施安全隐患。负责设备设施安全附件的管理，确保其灵敏可靠。组织开展设备设施操作人员的安全培训和教育，提高操作人员技能和安全意识。参与设备设施相关安全事故的调查处理，提出整改措施。4.人力资源部门安全责任将安全培训纳入员工培训计划，确保员工接受必要的安全培训。在招聘、录用员工时，审查其安全背景和相关资质，确保员工具备基本的安全素质。将安全责任履行情况纳入员工绩效考核体系，对安全工作表现突出的员工进行表彰和奖励，对安全责任履行不到位的员工进行相应的处罚。负责员工工伤保险的办理和理赔工作，维护员工合法权益。5.财务部门安全责任保障公司安全管理工作所需的资金，确保安全设施建设、安全设备购置、安全培训教育等费用及时足额到位。对安全费用的使用情况进行监督和审计，确保专款专用。（三）岗位员工安全责任1.遵守安全规章制度严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准以及公司各项安全管理制度和操作规程。积极参加公司组织的安全培训和教育活动，不断提高安全意识和技能。2.正确佩戴和使用劳动防护用品按照规定正确佩戴和使用安全帽、安全带、防护手套、防护鞋等劳动防护用品。爱护劳动防护用品，定期进行检查和维护，确保其性能良好。3.及时报告安全隐患在工作过程中发现安全隐患或不安全因素，应及时向本部门负责人或安全管理部门报告。积极配合公司进行安全隐患排查治理工作，提供必要的信息和协助。4.参加应急救援熟悉公司应急预案，了解自己在应急救援中的职责和任务。积极参加公司组织的应急演练，提高应急处置能力。在发生安全事故时，应服从指挥，积极参与救援工作，保护事故现场。三、考核内容与标准（一）安全目标考核1.公司年度安全目标：根据国家安全生产法律法规和行业标准要求，结合公司实际情况，制定公司年度安全目标，如事故发生率、重伤率、死亡率、职业病发病率等。2.考核标准：年底对公司年度安全目标完成情况进行考核。若各项安全目标均达到或优于设定值，则给予公司管理层及相关部门相应奖励；若未达到目标值，则根据未完成的程度进行相应处罚。（二）安全管理制度执行情况考核1.考核内容员工对公司安全管理制度的知晓程度，包括安全操作规程、安全检查制度、安全培训制度、事故应急预案等。员工遵守安全管理制度的情况，如是否按操作规程作业、是否按时参加安全培训、是否及时报告安全隐患等。2.考核标准通过定期的安全知识考试、现场观察、查阅记录等方式进行考核。对于安全管理制度知晓程度高且严格遵守的员工，给予加分奖励；对于知晓程度低且违反安全管理制度的员工，视情节轻重给予扣分处罚。（三）安全培训与教育考核1.考核内容员工参加安全培训的出勤情况。员工对安全培训内容的掌握程度，通过考试、实际操作等方式进行检验。员工将安全培训所学知识应用到实际工作中的能力。2.考核标准对按时参加培训且考试成绩合格、能在工作中正确应用所学安全知识的员工给予奖励；对无故缺席培训、考试不合格或不能将所学知识应用到工作中的员工进行处罚。（四）安全检查与隐患排查考核1.考核内容员工在日常工作中进行安全自查的情况，包括检查内容、检查频率、隐患记录及报告等。员工对公司组织的安全检查和隐患排查工作的配合程度。员工发现安全隐患的数量及整改情况。2.考核标准对于积极主动进行安全自查、及时发现并报告重大安全隐患且配合公司完成整改的员工给予表彰和奖励；对于不进行安全自查、对公司安全检查不配合或发现隐患不报告、不整改的员工进行严肃处罚。（五）应急处置考核1.考核内容员工对应急预案的熟悉程度，包括应急处置流程、自己的职责等。员工在应急演练中的表现，如应急响应速度、操作熟练程度等。员工在实际安全事故发生时的应急处置能力，包括是否及时报警、组织救援、保护现场等。2.考核标准通过应急知识考试、应急演练评估、事故调查等方式进行考核。对应急处置能力强、表现优秀的员工给予奖励；对应急处置能力不足、导致事故损失扩大的员工进行从重处罚。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由员工所在部门负责人负责，根据员工日常工作中的安全表现，如遵守安全规章制度情况、安全检查情况、安全培训参与情况等进行记录和评价。2.定期考核：公司安全管理部门每季度组织一次全面的安全责任考核，对各部门和员工的安全工作进行综合评价。考核方式包括查阅资料、现场检查、员工访谈等。3.专项考核：针对公司重点项目、重要设备设施、关键岗位等开展专项安全责任考核，确保特定领域的安全管理工作落实到位。4.事故考核：发生安全事故后，立即启动事故考核程序，对事故相关责任人员进行严肃考核，分析事故原因，明确责任归属。（二）考核周期1.日常考核：每天进行记录，每周进行小结，每月进行汇总评价。2.定期考核：每季度末进行一次全面考核。3.专项考核：根据项目进度、设备设施运行周期等情况适时开展。4.事故考核：在安全事故发生后立即进行，并在事故处理完毕后形成详细的考核报告。五、考核结果应用（一）与绩效奖金挂钩1.根据考核结果，按照公司绩效奖金分配办法，对员工的绩效奖金进行调整。安全责任考核成绩优秀的员工，适当提高绩效奖金系数；考核成绩不合格的员工，降低绩效奖金系数。2.连续两个季度安全责任考核不合格的员工，给予警告处分，并扣发一定比例的绩效奖金。（二）与岗位晋升挂钩1.在同等条件下，优先考虑安全责任考核成绩优秀的员工晋升岗位。2.安全责任考核成绩长期不合格的员工，限制其岗位晋升，直至其安全责任履行情况得到明显改善。（三）与评先评优挂钩1.将安全责任考核结果作为员工评先评优的重要依据。安全工作表现突出的员工，优先评选为公司年度优秀员工、安全标兵等荣誉称号。2.发生安全责任事故的员工，取消当年评先评优资格。（四）培训与再教育1.对于安全责任考核成绩不合格的员工，由公司安全管理部门组织针对性的安全培训和再教育，帮助其提高安全意识和技能。2.培训后再次进行考核，若仍不合格，根据公司相关规定进行进一步处理，如调岗、辞退等。六、奖励与处罚（一）奖励1.安全奖励基金：公司设立安全奖励基金，用于奖励在安全工作中表现突出的部门和员工。2.具体奖励情形在安全管理、安全技术创新等方面做出显著成绩，有效预防安全事故发生的。及时发现并报告重大安全隐患，避免事故发生或减少事故损失的员工。在安全事故应急救援中表现英勇，处置得当，有效降低事故危害的员工。积极参与安全培训、安全宣传等活动，对提高公司整体安全水平有突出贡献的员工。3.奖励方式颁发荣誉证书，在公司内部进行表彰。给予一次性奖金奖励，奖金标准根据贡献大小确定。在岗位晋升、绩效考核等方面给予优先考虑。（二）处罚1.轻微违规处罚对于首次违反安全管理制度，但情节较轻，未造成安全事故或损失的员工，给予警告处分，并要求其写出书面检讨。扣发当月绩效奖金的[X]%。2.一般违规处罚多次违反安全管理制度或违反重要安全规定，虽未造成安全事故，但存在安全隐患的员工，给予记过处分。扣发当月绩效奖金的[X]%，并取消当年评先评优资格。3.严重违规处罚因违反安全管理制度导致安全事故发生，或造成重大安全隐患的员工，给予降职、撤职处分。扣发全年绩效奖金，并根据事故损失情况要求其承担相应的经济赔偿责任。触犯法律的，移交司法机关依法处理。七、申诉与复查（一）申诉1.员工如对安全责任考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向公司安全管理部门提