第一书记下乡考核制度

PAGE第一书记下乡考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于选派第一书记到村任职的决策部署，加强对第一书记的管理和监督，确保第一书记切实履行职责，推动农村经济社会发展，根据相关法律法规和政策要求，结合实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于选派到[具体地区]农村担任第一书记的全体人员。（三）考核原则1.客观公正原则。以事实为依据，全面、准确、客观地评价第一书记的工作表现。2.注重实绩原则。突出对第一书记推动农村发展、服务群众、加强基层党组织建设等工作实绩的考核。3.激励约束原则。通过考核，激励第一书记积极工作，同时对工作不力的进行约束和督促改进。二、考核内容与标准（一）建强基层组织1.加强村党组织建设，选优配强村“两委”班子，培养后备干部。标准：村党组织凝聚力、战斗力明显增强，班子团结协作，后备干部队伍充实。2.严格落实“三会一课”等党内制度，规范党组织生活。标准：党内制度执行到位，党组织生活正常化、规范化。3.加强党员教育管理，做好党员发展工作。标准：党员素质提高，先锋模范作用发挥明显，按程序发展党员。（二）推动精准扶贫1.精准识别贫困对象，制定帮扶计划和措施。标准：贫困对象识别精准，帮扶计划科学合理、针对性强。2.落实各项扶贫政策，帮助贫困群众脱贫致富。标准：贫困群众收入明显增加，实现稳定脱贫。3.加强扶贫项目管理，确保项目资金安全有效使用。标准：扶贫项目实施顺利，资金使用规范，效益显著。（三）为民办事服务1.关心关爱困难群众，解决群众实际困难。标准：群众满意度高，困难群众得到有效帮扶。2.完善便民服务设施，提高服务质量和效率。标准：便民服务设施齐全，服务便捷高效。3.积极化解矛盾纠纷，维护农村和谐稳定。标准：矛盾纠纷得到及时化解，农村社会和谐稳定。（四）提升治理水平1.加强农村民主管理，完善村规民约。标准：民主管理机制健全，村规民约完善，村民参与度高。2.推进法治乡村建设，增强村民法治意识。标准：法治宣传教育深入，村民法治观念增强，依法办事氛围浓厚。3.加强农村环境卫生整治，改善农村人居环境。标准：农村环境整洁美观，生态宜居。（五）工作作风与纪律1.严格遵守工作纪律，按时上下班，坚守工作岗位。标准：无迟到、早退、旷工现象，工作时间认真履职。2.廉洁自律，自觉遵守廉洁从政各项规定。标准：无违规违纪行为，清正廉洁。3.密切联系群众，作风扎实，深入基层调研。标准：与群众关系密切，了解群众需求，工作作风得到群众认可。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核。由乡镇党委负责，通过定期检查、随机抽查、群众反馈等方式，对第一书记日常工作情况进行记录和评价。2.年度考核。每年年底进行一次，由县委组织部牵头，会同乡镇党委、派出单位等组成考核组，对第一书记进行全面考核。3.任期考核。在第一书记任期结束时进行，对其整个任期内的工作表现进行综合考核。（二）考核程序1.个人述职。第一书记围绕考核内容，撰写述职报告，在所在村进行述职，向党员群众汇报工作情况。2.民主测评。组织村“两委”成员、党员代表、群众代表等对第一书记进行民主测评，测评结果作为考核的重要依据。3.个别谈话。考核组与村“两委”成员、党员群众、乡镇干部等进行个别谈话，了解第一书记的工作表现和群众评价。4.实地查看。考核组实地查看第一书记所做工作的实际成效，如扶贫项目实施情况、基层组织建设成果等。5.综合评价。考核组根据个人述职、民主测评、个别谈话、实地查看等情况，对第一书记进行综合评价，确定考核等次。四、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：思想政治素质高，工作能力强，工作实绩突出，群众满意度高，在考核中排名靠前。2.称职：思想政治素质较好，工作能力较强，能够较好地完成各项工作任务，群众满意度较高。3.基本称职：思想政治素质一般，但基本能履行职责，工作积极性、主动性不够，工作成效不明显，群众满意度一般。4.不称职：思想政治素质较差，不能履行职责，工作责任心不强，工作出现重大失误，群众满意度低。（二）结果运用1.表彰奖励。对考核优秀的第一书记，由县委组织部进行表彰奖励，并在评先评优、提拔任用等方面优先考虑。2.教育培训。对考核基本称职的第一书记，由县委组织部进行诫勉谈话，提出整改要求，并组织参加相关教育培训，帮助其提高工作能力。3.组织调整。对考核不称职的第一书记，由派出单位召回，另行安排工作，并视情节轻重给予相应的纪律处分。4.与派出单位挂钩。第一书记考核结果与派出单位年度考核挂钩，派出单位对第一书记管理不力的，在年度考核中予以扣分，并责令整改。五、考核纪律1.考核人员要严格遵守考核工作纪律，坚持原则，公道正派，认真履行考核职责。2.被考核的第一