村居主干工资考核制度

PAGE村居主干工资考核制度一、总则（一）目的为了加强村居干部队伍建设，提高村居治理水平，充分调动村居主干的工作积极性和主动性，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本工资考核制度。（二）适用范围本制度适用于本辖区内各行政村（居）的主干。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，避免主观随意性，确保公平公正。2.注重实绩原则：以工作实际成效为主要考核依据，突出对工作业绩、工作质量和工作效率的评价。3.激励约束并重原则：通过合理的考核结果运用，激励村居主干积极工作，同时对工作不力的进行约束。4.动态调整原则：根据实际情况和工作需要，适时对考核制度进行调整和完善。二、考核内容与指标（一）党建工作（20分）1.党组织建设（10分）严格落实“三会一课”制度，按时召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，上好党课，每少一次扣2分。加强党员教育管理，做好党员发展、党员培训等工作，党员队伍建设成效显著得5分，存在问题酌情扣分。积极推进党支部标准化建设，达到标准化建设要求得5分，未达标酌情扣分。2.党风廉政建设（5分）落实党风廉政建设责任制，无违规违纪行为得3分，出现违规违纪问题一票否决。加强廉政教育，开展廉政活动，效果良好得2分，未开展或效果不佳酌情扣分。3.意识形态工作（5分）：积极宣传党的路线方针政策，加强意识形态阵地管理，无负面舆情得5分，出现负面舆情酌情扣分。（二）经济发展（25分）1.产业发展（10分）积极推动村居特色产业发展，产业规模扩大、效益提升得5分，有一定发展但成效不明显得3分，无实质性进展得0分。引进新的产业项目或企业，对村居经济有较大带动作用得5分，引进项目但带动作用一般得3分，未引进得0分。2.集体经济收入（10分）年度集体经济收入较上一年度增长[X]%以上得8分，增长[X]%[X]%得5分，增长不足[X]%得3分，出现下降得0分。通过盘活资产、资源等方式增加集体经济收入，措施得力、效果显著得2分，措施一般得1分，无措施得0分。3.招商引资（5分）：成功引进符合村居发展需求的招商引资项目，按项目投资额和影响力计分，最高得5分，未引进得0分。(三)社会治理（25分）1.平安建设（10分）辖区内治安秩序良好，无重大刑事案件、治安案件，群众安全感高得6分，出现一般刑事案件或治安案件酌情扣分，出现重大案件一票否决。加强矛盾纠纷排查化解，矛盾纠纷化解率达到[X]%以上得4分，每低[X]个百分点扣1分。2.环境卫生（10分）村居环境整洁卫生，垃圾日产日清，公共区域无杂物堆积，得6分，存在环境卫生问题酌情扣分。积极组织开展环境卫生整治活动，效果明显得4分，活动开展少或效果不佳酌情扣分。3.安全生产（5分）：辖区内无重大安全生产事故发生，安全生产工作落实到位得5分，出现安全生产事故一票否决，存在安全隐患未整改酌情扣分。（四）民生保障（20分）1.社会保障（10分）：积极推进城乡居民养老保险、医疗保险等社会保障工作，参保率达到[X]%以上得8分，每低[X]个百分点扣1分。做好困难群众帮扶救助工作，帮扶措施得力得2分，工作不到位酌情扣分。2.公共服务（10分）完善村居公共服务设施，提高服务水平，群众满意度高得6分，设施不完善或服务不到位酌情扣分。积极开展各类便民服务活动，活动丰富、效果良好得4分，活动开展少或效果不佳酌情扣分。（五）重点工作任务（10分）：按时高质量完成上级交办的重点工作任务，得810分，完成情况一般得57分，未按时完成或完成质量差得04分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由街道（乡镇）相关部门根据日常工作开展情况，对村居主干进行实时记录和评价，作为考核的重要依据之一。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，由街道（乡镇）组织专门考核小组，通过听取汇报、查阅资料、实地走访、群众测评等方式，对村居主干本季度工作进行全面考核。3.年终考核：年底进行年终考核，综合全年日常考核、定期考核结果，对村居主干进行全面评价。（二）考核周期考核周期为自然年度，即从每年1月1日至12月31日。四、考核结果评定与运用（一）考核结果评定考核结果分为优秀（90分及以上）、称职（7089分）、基本称职（6069分）、不称职（60分以下）四个等次。（二）考核结果运用1.工资发放：根据考核结果发放工资，优秀等次的，工资上浮[X]%；称职等次的，发放全额工资；基本称职等次的，工资下浮[X]%；不称职等次的，扣发一定比例工资，并视情况进行诫勉谈话或组织调整。2.评先评优：考核结果作为村居主干评先评优的重要依据，优秀等次的优先推荐参加各类表彰奖励。3.职务晋升：连续多年考核优秀的，在职务晋升、选拔任用等方面予以优先考虑。五、工资构成与发放（一）工资构成村居主干工资由基本工资、绩效工资两部分构成。1.基本工资：根据村居规模、经济发展水平等因素确定基本工资标准，每月[X]元。2.绩效工资：根据考核结果发放绩效工资，绩效工资总额为每月[X]元。（二）工资发放方式工资按月发放，由街道（乡镇）财政部门根据考核结果，将基本工资和绩效工资发放到村居主干个人工资账户。六、申诉与处理（一）申诉渠道村居主干如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内，向街道（乡镇）考核工作领导小组提出书面申诉。（二）处理程序街道（乡