版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
PAGE电厂信息安全考核制度一、总则(一)目的为加强电厂信息安全管理,规范信息安全行为,保障电厂信息系统的安全稳定运行,依据国家相关法律法规和行业标准,结合电厂实际情况,制定本考核制度。(二)适用范围本制度适用于电厂内所有涉及信息系统操作、维护、管理的部门和人员。(三)考核原则1.客观公正原则:以事实为依据,准确、全面地评价被考核对象的信息安全工作表现。2.量化考核原则:尽量采用量化指标进行考核,确保考核结果的科学性和可比性。3.奖惩结合原则:通过考核,对信息安全工作表现优秀的部门和人员给予奖励,对违反信息安全规定的行为进行处罚。二、考核内容与标准(一)信息安全管理1.制度执行情况严格执行电厂信息安全管理制度,每发现一次未按制度执行的情况,扣[X]分。及时更新和完善信息安全管理制度,根据实际情况提出合理建议并被采纳的,加[X]分。2.安全培训与教育按时组织员工参加信息安全培训,培训参与率达到[X]%以上,每低一个百分点扣[X]分。员工对信息安全知识的掌握程度良好,在定期考核中平均成绩达到[X]分以上,每低一分扣[X]分。积极开展信息安全宣传活动,提高员工信息安全意识,效果显著的,加[X]分。3.应急管理制定完善的信息安全应急预案,且每年至少进行[X]次应急演练,未达到要求的,每次扣[X]分。应急演练记录完整、总结分析到位,符合要求的加[X]分。在信息安全事件发生时,能够及时响应并有效处置,未造成重大损失的,视情况加[X][X]分;若因处置不当导致损失扩大的,根据损失程度扣[X][X]分。(二)信息系统安全1.网络安全网络设备运行稳定,未出现因网络故障导致信息系统中断服务超过[X]小时的情况,每出现一次扣[X]分。防火墙、入侵检测系统等网络安全防护设备配置合理、运行正常,定期进行漏洞扫描和修复,发现问题及时处理,不符合要求的每次扣[X]分。网络访问控制严格,未经授权的网络访问事件为零,每发生一次扣[X]分。2.主机安全服务器操作系统、数据库系统等关键主机系统运行稳定,未出现因主机故障导致信息系统重要数据丢失或损坏的情况,每出现一次扣[X]分。主机系统定期进行安全加固和漏洞修复,符合安全基线要求,不符合要求的每次扣[X]分。主机系统的用户账号管理规范,权限设置合理,不存在越权操作现象,发现一次扣[X]分。3.数据安全重要数据备份及时、完整,备份数据能够正常恢复,每发现一次备份异常或无法恢复的情况,扣[X]分。在数据存储、传输过程中,采取有效的加密措施,确保数据保密性和完整性,未达到要求的每次扣[X]分。严格执行数据访问审批制度,不存在违规访问和泄露数据的行为,发现一次扣[X]分。(三)人员安全管理1.账号与密码管理用户账号专人专用,不随意转借他人使用,每发现一次转借账号的情况,扣[X]分。密码强度符合要求,定期更换密码,未按规定执行的,每次扣[X]分。2.安全行为规范员工在工作中遵守信息安全行为规范,不私自安装未经授权的软件、不随意接入外部网络等,每发现一次违规行为扣[X]分。对发现的信息安全隐患及时报告并协助处理,表现积极的,视情况加[X][X]分。三、考核方式与周期(一)考核方式1.日常检查:由信息安全管理部门定期对各部门的信息安全工作进行检查,记录检查情况。2.专项检查:针对特定的信息安全问题或系统进行专项检查,如重大节日期间的信息安全检查、新上线系统的安全检查等。3.事件追溯:对发生的信息安全事件进行追溯,分析相关人员的责任。4.定期考核:每季度对各部门和人员的信息安全工作进行一次综合考核,根据各项考核指标进行评分。(二)考核周期考核周期为一个自然季度,每年的1月、4月、7月、10月进行季度考核,年度进行综合评定。四、考核结果应用(一)绩效奖金挂钩**1.将信息安全考核结果与部门和员工的绩效奖金挂钩。季度考核得分在[X]分以上的部门,绩效奖金系数为[X];得分在[X][X]分之间的,绩效奖金系数为[X];得分低于[X]分的,绩效奖金系数为[X]。2.员工个人的信息安全考核得分直接影响其个人绩效奖金,具体计算方式为:个人绩效奖金=部门绩效奖金总额×个人绩效奖金系数。(二)晋升与奖励**1.在员工晋升、评优等方面,信息安全考核结果作为重要参考依据。连续两个季度信息安全考核得分排名前[X]%的员工,在同等条件下优先晋升。2.对信息安全工作表现突出的部门和个人,给予表彰和奖励,奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。(三)处罚措施**1.对季度信息安全考核得分低于[X]分的部门,进行通报批评,并要求制定整改措施,限期整改。2.对违反信息安全规定的个人,视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。因个人违规行为导致信息安全事件发生,给电厂造成经济损失的,依法追究其法律责任。五、申诉与复查(一)申诉1.被考核对象如对考核结果有异议,可在考核结果公布后的[X]个工作日内,向信息安全管理部门提出书面申诉。2.申诉内容应包括申诉事项、理由及相关证明材料。(二)复查1.信息安全管理部门接到申诉后,应在[X]个工作日内进行复查,并将复查结果反馈给申诉人。2.复查过程中,可组织相
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
评论
0/150
提交评论