劳动仲裁申请意见（34篇）

劳动仲裁申请意见（34篇）

劳动仲裁申请意见篇1

申请人：,,,出生

年月B

被申请人：公司

法定代表人：,电话：地址:

__________________,邮编：_______________

仲裁请求：__________________

一、请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系；

二、请求裁决被申请人向申请人支付个月经济补偿

金元；

三、请求裁决被申请人为申诉人补缴20年月

至20年月社会保险费。

事实与理由：__________________

以上请求，请仲裁委支持。

此致市劳动仲裁委员

会申请人：

一年一月一日这就是一份劳动仲裁申请意见

劳动仲裁申请意见篇2

申请人：__________________

地址：__________________

身份证：__________________

被申请人：__________________

住址：__________________

请求事项：__________________

1、依法采取强制执行措施，责令被申请人履行办字第

号劳动人事争议仲裁判决书的内容；

2、本案执行费用由被申请人承担。

事实和理由：__________________

申请人与被申请人因劳动争议纠纷一案，已经由上

海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会于20—年月日开庭

并作出办字第号劳动人事争议仲裁判决书，判令1、被

申请人应在本裁决书生效之日起七日内应未签订劳动合同支付申请

人20_年8月5日至20—年1月10日的双倍工资差额人民币

,2、被申请人应在上述期限内为申请人补缴

20_年7月至20_年1月的外来从业人员综合保险费，该判决现已

生效，但被申请人仍拒不履行判决确定的义务。无奈，申请人现依

据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条和第四十九

条之规定，特向贵院申请予以强制执行。

此致

___________人民法院

具状人：___________

—年月日

劳动仲裁申请意见篇3

申请人：,性别,________族，

年月日出生

身份证号：__________________

工作单位：__________________

住址：___________________________________________

电话：__________________

被申请人：__________________

地址：___________________________________________

法定代表人：__________________

电话：__________________

_____请求：

裁决被申请人支付工伤待遇共计元。工伤鉴定申请人为

级伤残，平均工资为元/月，申请人住院

天,停工留薪月，年月

日入职至年月日受伤，所

以工伤赔偿具体计算如下：

1.工伤鉴定费用为：

2.一次性伤残文卜助金为：月元/月

二元

3.一次性就业补助金为：月元/月

二元

4.一次性伤残补助金为：月元/月

=元

5.住院伙食补助为：天元/天=元

6.住院护理费为：天元/天二元

7.停工留薪为：月元/月=元

8.交通费：

9.住宿费：

10.经济补偿金为：月元/月=元

事实与理由：

年月日分左右，员工

在工作时，不慎O当天送入

医院进行救治，年月日办

理了，共住院天。出院诊断为：

年月日市人力资源

和社会保障局认定申请人受伤为工伤。

年月0市劳动

能力鉴定委员会鉴定申请人工伤级别为玖级伤残。

此致

劳动委员会

申请人：_____________________

年月H

劳动仲裁申请意见篇4

反申请人：电子科技有限公司

法定代表人：职务：总经理

住所：广州市海珠区西路号

委托代理人：,律师

事务所律师。

被反申请人：,性别,族，

年月日出生，住址：

______________请求：

1、裁决被反申请人向反申请人支付违反《外贸业务保密合同》

的违约金_________万元，被反申请人赔偿反申请人经济损失

_________万元。

2、裁决被反申请人退回其收取国际货运代理有限公

司回扣元予反申请人。

事实和理由：

此致

区劳动争议_____委员会

反申请人：电子科技有限公司

法定代表人：__________________

年月20

劳动仲裁申请意见篇5

反申请人：_________________

反被申请人：________________

因劳动争议仲裁反申请书诉反申请人劳动争议纠纷一案，日收

到贵委送达的仲裁申请书，针对劳动争议仲裁反申请书的仲裁请求

和事实理由提出

如下反请求事项：

1、请求裁令劳动争议仲裁反申请书中途提出解除劳动合同，是

违约行为，裁令继续履行劳动合同。或由劳动争议仲裁反申请书支

付违约金。

2、请求依法裁令劳动争议仲裁反申请书赔偿因其不办理交接手

续而造成反申请人的各项直接经济损失23320元。

事实与理由：

年月日双方签订的劳动合同约定，固定

期限：年月日起至______

年月______0,申请人中途毁约，解除劳动合同，申请人

违约要求离开答辩人，应承担违约责任。为维护劳动合同的严肃性,

反申请人要求继续履行劳动合同。

不办理交接手续造成反申请人的损失客观存在。劳动争议仲裁

反申请书不辞而别并违法带走了反申请人的相关财产与培训资料、

员工名单、应聘人员信息等，给反申请人的生产经营活动造成了极

其严重的困难。为比，反申请人多次电话通知劳动争议仲裁反申请

书到反申请人处办理相关工作交接手续。劳动争议仲裁反申请书以

种种借口一直拒绝与反申请人办理工作交接

手续，影响反申请人工作的正常开展，在这种情况下，为了减

少损失，反申请人放弃相关招聘业务的开拓。

劳动争议仲裁反申请书如要离开公司，应退还公司给予的和造

成反申请人的经济损失。

如因劳动争议仲裁反申请书行为造成反申请人业务不能进一步

正常开展，包括劳动争议仲裁反申请书泄露反申请人商业秘密（包括

但不限于经营信息、员工名单、应聘人员信息）等，侵害反申请人商

誉的，造成反申请人经济损失的，将另案追究。

针对上述情况，为维护反申请人的合法权益，根据有关规定特

提起反申请，请求依法裁决。

此致

人事争议仲裁委员会

反申请人：__________________

年月日

劳动仲裁申请意见篇6

原告：,女，汉族，19年_____月

日出生，住址省市县

镇组96号，身份证号,电话

180o

被告：有限公司，住所地：

苏州市天隆室，送达地址为：

：苏州

室；

法定代表人：,系该公司总经理。

原告与被告一案，因不服苏州市吴中区劳动仲裁委员会吴劳人

仲案字(20_)第1号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。

诉讼请求：__________________

一、判令被告立即向原告支付双倍工资中一倍即人民币

50179.41元；

二、判令被告向原告支付违法赔偿金18307.42元

三、判令被告向原告支付20—年4月至20—年7月的扣发工资

9478.84元;

四、判令被告向原告支付工资17645.77元；

五、判令被告赔偿原告因未办理社保及缴纳社会保险费造成的

经济损失7956元；

六、判令被告向原告支付失业金损失4590元

七、判令被告承担证人出庭作证的交通费、300元；

八、本案诉讼费由被告承担。

具状人：__________________

年月0

劳动仲裁申请意见篇7

申请人：，性别,族，_____

岁，身份证号码,县人，现住

_______________________________,联系方式o

被申请人：有限公司，工商注卅号

，住址,联系方式：

法定代表人：,有限公司董

事长。

申请事项

lo请求依法裁定被申请人陈述真实的辞退申请人的原因；

2O请求依法裁定被申请人向申请人支付赔偿金元。

事实及理由

申请人于年月日参加了

市市场在世纪城新会展中心举行的____招聘

会。在会场，申请人遇见被申请人正在招聘法务专员，通过与其招

聘广告对比和招聘人员交流发现自己的专业和经历与公司要求相符,

便投递了一份简历c此后，申请人在年月

日接到被申请人人力资源部员工的面试通知后，参加了

年月日举行的面试，并且于

年月日在接到被申请人人力资源部员

工的通知后与被申请人的法定代表人吴军等面谈，当时申请人接到

人力资源部员工的用工通知。

年月日，申请人按照被申请人的

安排携带体检证明去被申请人处报道，并填写了入职资料。

年月日，申请人在没有参与被申请人

所招聘岗位（法务专员）的具体工作的情况下，被人力资源部的分管

领导和部门领导找去谈话要求终止试用劳动关系，当时申请人向人

力资源部领导阐明了申请人的观点，但是他们仍然要求终止试用劳

动关系，并给我出具了相关文件，解除了申请人与被申请人的试用

劳动关系。

此呈

市劳动委员会

申请人：___________________

年月B

劳动仲裁申请意见篇8

申请人：__________________

身份证号：__________________

住址：__________________

被申请人：__________________

地址：__________________

法定代表人：__________________

电话：__________________

申诉请求：__________________

1、支付非法解除劳动合同赔偿金____元。

2、支付年月0-年月日的拖

欠工资元及拖欠工资的经济补偿金元。

3、支付年月-年月伙食补贴元。

合计：元

事实和理由：__________________

申请人于年月日入职被申请人处，任一

职至今，双方签订的最后一份劳动合同系年月日签

订的年月日-_____年_____月日的五年期固定

期限劳动合同，月工资为元（其中标准工资为元;绩效工

资及加班工资等每月固定发放元，且不管当月是否加班及加班

多少，均固定数额发放）。

后被申请人编织理由，非法辞退申请人。申请人虽多方要求继

续工作，但被申请人禁止申请人上岛，致使申请人无法继续工作。

申请人为维护自己的合法利益，依法提出上述请求，具状诉至贵委,

恳请贵委公正审理，裁决如上请求。

此致

劳动争议仲裁委员会

申诉人：__________________

_____年_____月_____日

劳动仲裁申请意见篇9

申请人：__________________

被申请人：__________________

法定代表人：__________________

申请人与被申请人劳务雇佣合同纠纷一案，经

人民法院作出［1终

字第号民事判决书，现被申请人拒不遵照生效判决

履行。为此，特申请贵院给予强制执行。

执行请求

1、请求法院执行被申请人应支付申请人的劳务费元;

2、请求法院执行被申请人应支付申请人的劳务费元

的银行同类同期贷款利率计付的银行利息（自年

月日至年月0的）；

3、请求法院执行被申请人应支付申请人的劳务费元

的延期履行期间的债务利息即按照银行同期贷款利率计付的银行利

息的双倍（自年月日至执行完毕当

日）

4、请求法院执行被申请人应支付申请人的诉讼费元;

5、被申请人支付本案执行费；

事实与理由

年被申请人承建工程，为了能按期完工,

被申请人雇佣申请人带领的安装队帮助安装，年

月日经结算被申请人应付申请人的劳务费为

元，由于被申请人一直未支付故申请人向人

民法院提起民事诉讼，该院作()皇民初字第号

民事判决书，判决内容为

一、被告工程有限公司于本判决发生法律效力之日

起十日内给付原告张某劳务费元；

二、被告沈阳某工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十

日内给付原告劳务费元的利息(利息自年

月日至本判决生效之日止，利率按照中国人

民银行同类同期贷款利率计付)；如果未按照本判决指定的期间履行

给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之

规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。

三、驳回原、被告的其他诉讼请求。案件受理费元,

由被告工程有限公司负担。

判决后被申请人提起上诉，________年月

日市中级人民法院送达【]

终字第号民事判决书，判决驳回上诉，

维持原判，二审诉讼费由上诉人负担。

至此被申请人于终审判决生效后10日内未按照判决履行，特申

请贵院执行，以维护申请人的合法权益。

此致

_____________________人民法院

申请人：__________________

申请日期：__________________

劳动仲裁申请意见篇10

申请人：,女，汉族，出生日期

,住址：o电话：O

被申请人：广州用品有限公司，住所地：

__________________广州市。邮编：__________________

法定代表人：，职务：O电话:

仲裁请求：

L请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系；

2.请求裁决被申请人向申请人支付一个月经济补偿金

元；

3.请求裁决被申请人为申诉人补缴年月至年

_____月社会保险费.

事实与理由：

年月，申请人经录用进入广州白云

______服装有限公司（以下简称—公司）上班，工作内容主要为操作

平车、特种车等。年月，公司提出劳动

合同由其关联公司广州_用品有限公司（即被申请人）继续履行，除

用人单位名称变更外，其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、

劳动地点等一切照旧不变。劳动合同履行期间，被申请人曾数次侵

犯申请人劳动权益，其中年月，因被申请人扣

克申请人底薪工资数千元，申请人等人提出强烈反对，被申请人因

此补发申请人人民币______元草草解决此事。年

月日，被申请人与申请人签订期限为1

年劳动合同。入厂至今，申请人勤勤恳恳、加班加点，奉献青春，

被申请人却从未理会申请人今后的社会保障，逃避法律法规不为申

请人缴纳社会保险金，严重损害申请人劳动权益。年

_____月份以来，被申诉人单方面擅自变更工作地点，将主要生产设

备从广州市搬到往河源市，至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随

前往，申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝。为维

持自身权益，特提出解除劳动合同，同时，要求被申请人支付相应

经济的补偿金及补缴社会保险金，以上请求，请仲裁委支持。

此致

市劳动仲裁委员会

申请人：__________________

_____年月0

劳动仲裁申请意见篇11

__________________________劳动争议仲裁委员会：

你会第号应诉通知书收悉，答辩人就

一案，提出答辩如下：（写明答辩

的事实、理由、依据等内容）

答辩人：年_______月_______H

附：有关证据_____份；

本答辩书副本份。

说明

劳动争议仲裁应诉答辩书是由劳动争议仲裁案件的被申诉人向

劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。

制作应诉答辩书应当注意的问题是：

第一，仲裁委员会应当自收到申诉人的劳动争议仲裁申诉申请

书之日起7日内对申诉进行审查，然后作出是否受理的决定。决定

受理的，应当自作出决定之日起7日内向申诉人和被诉人发送受理

案件通知书和应诉通知书，同时将申诉书的副本送达被诉人，并限

期要求被申诉人提出答辩书。

第二，被诉人应当在收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书

和有关证据。

第三，被诉人应当针对申诉书的请求事项、事实和理由提出答

辩意见，并同时引用相关的法律、法规、政策规定以及有关证据进

行反驳，以此说明申诉人的'主张没有合理性或者合法性。

第四，答辩是被诉人的一项权利，即是说，他可以行使，也呆

以放弃，这完全由被申诉人自己决定，他人不得干预。在答辩方式

上也可以选择，可以口头答辩，也可以书面答辩，可以在仲裁准备

阶段答辩，也可以在仲裁中进行答辩。答辩人如果是单位的，应当

写明单位的全称，并由法定表人或者主要负责人签名并加盖单位公

章。

劳动仲裁申请意见篇12

申诉人：______________

性别：女；年龄：24岁；

籍贯：;现住址：O

被诉人：有限公司

地址：__________________

法定代表人或主要负责人：;性别：

;职务：总经理。

一、申诉原因：申诉人与被申诉人在履行劳

动合同过程中发生的纠纷；

二、请求事项：__________________

1、被诉人一次性支付申诉人年月日起至

年月日起，期间周日加班工资2466元及25%经

济补偿金616.5元；

2、被诉人支付申诉人解除合同未提前30日通知的相当于1个

月工资的代通知金2300元；

3、被诉人一次性支付申诉人1个月工资的解除合同经济补偿金

2300元及50%额外经济补偿金1150元；

4、被诉人一次性支付申诉人______年月工资300元及

25%额外经济补偿金75元；

5、被诉人一次性支付申诉人加班工费、工资差额和经济补偿金

合计9207.5元的1倍的赔偿金9207.5元；

6、仲裁受理费、仲裁处理费200元由被诉人承担并支付给申诉

人。

三、事实和理由：（包括证据和证据来源、

证人姓名和住址等情况）

申诉人于年月日进入有限公

司任人事主管一职，公司的上班时间为周一至周五，周六休息，周日

上班。

申诉人于年月日与被申诉人签订劳动合同,

劳动合同期限从年月日至年月

日，试用期限从年月日至年

月日，试用期工资为20_元，试用期过后为2300元,

（以上内容以劳动合同相符）。

申诉1：_________________

事实：被申诉人有限公司

的上班时间为周一至周五，周六休息，周日上班。

仲裁证据：加班证明：

被申诉人全体职工，或根据仲裁程序，由被申诉人提供年

______月日越至年月日的考勤表及

______年月日至年______月日的领工资

表单（注：工资领表单上有申诉人的亲笔签名），

被申诉人电话。

理由：__________________

1、根据《中华人民共和国劳动法》的规定：

职工每日工作八小时，每周工作40小时，每周

超过40小时以外的时间，即为延长工作时间，应视同为加班;

2、根据1995-03-25国务院令第174号《国务院关于职工工作

时间的规定》和劳动部发（20_）8号《关于职工全年月平均工作

时间和工资折算问题的通知规定》职工全年月平均工作天数和工作

时间分别调整为20.92天和167.4小时，积工的日工资和小时工资

按此进行计算。

3、申诉人从年月起至年月

日起周日上班时间共计八天，因此得出：

（（20_元:20.92天200%）+（20―元:20.92天）4

天）+（（2300+20.92天____20096）+（2300元+20.92天）4天）

=2466.5元

申诉2

事实：申诉人于年______月______0

接到公司管理人员：的口头通知，被告之”你入职两

个月来，各项工作基本能满足公司目前的需要，但综合来看，有些

方面还是不符合公司目前的工作需要，总的来说，总经理麦总提出,

对你的工作还不太满意，现让我代表公司，向你提出结束劳动关系

的通知，而且今天下午就办理交接手续、

仲裁证据：有申诉人与公司管理人员

的就此事的交谈录音资料、申诉人与被申诉人的劳

动合同、申诉人在被申诉人公司工作期间的劳动就业证、申诉人与

被申诉人的工作交接手续的文件。

申诉理由：__________________

1、根据《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的

经济补偿办法》的规定：”经劳动合同当事人协

商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本

单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最

多不超过十二个月C工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补

偿金"，所以，被诉人支付申诉人解除合同未提前30日通知的相当

于1个月工资的代通知金2300元；

申诉3

事实：申诉人于年月日

接到公司管理人员：的口头通知，被告之"你入职两

个月来，各项工作基本能满足公司目前的需要，但综合来看，有些

方面还是不符合公司目前的工作需要，总的来说，总经理麦总提出,

对你的工作还不太满意，现让我代表公司，向你提出结束劳动关系

的通知，而且今天下午就办理交接手续、

证明物件：有申诉人与公司管理人员张正行

的就此事的交谈录音、以申诉人与被申诉人的劳动合同和劳动就业

证及申诉人与被申诉人的工作交接手续的文件.

申诉理由：__________________

1、根据《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的

经济补偿办法》的规定：”用人单位未能提前30

日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年1个月的月平均工资的补

偿金”，所以，被诉人一次性支付申诉人1个月工资的解除合同经济

补偿金2300元及50%额外经济补偿金1150元。

申诉4

事实：被申诉人于每月15日支付员工上月

的工资。根据双方劳动合同的约定，自年月日

起，申诉人试用期已过，并于年月日起依劳动

合同约定，可获得2300元一个月的劳动报酬。但由于被申诉人给申

诉人支付年月日至年月日

的报酬依旧按20_元/月进行支付。被申诉人主张，双方在面试的

时候就已说明试用期为三个月，但后来签订劳动合同为一个月。但

根据《中华人民共知国劳动法》第十九条规定：

劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同中的约定也应以劳动合同

为准则。

所以被申诉人应依劳动合同约定，向申诉人支付年

______月日至年______月日的工资差额，共计

¥300元整。

申诉5

事实：__________________

经劳动调解员调解后，

根据《工资支资暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门

有权监察用人单位支资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合

法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,

并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠

劳动者工资的：（二）拒不支付劳动者延长工作时

间工资的；（三）低当当地最低工资标准支付劳动者工资的。《违反和

解除劳动合同的经济补偿礼轻人意重法》第三条规定：

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及

拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额

支付劳动者工资报酬外，需加发相当于工资报酬百分之二十五的经

济补偿金。《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条规

定用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳

动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当支付劳动者工资报酬、

经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不

支付劳动者延长工作时间报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳

动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动

者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。

第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补体的，

支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

综上所述，被申诉人的行为已经侵犯申诉人的劳动合法权益，

故追加被申诉人一次性支付申诉人加班工资、工资差额和经济补偿

金的的1倍的赔偿金。

此致

劳动争议仲裁委员会

申诉人：(签名或盖章)

年月日

附：__________________

1、副本份;

2、物证件；

3、书证件。

注：、申诉书应用钢笔，毛笔书写或印刷。

2、请求事项应简明扼要地写明具体要求。

3、事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。

4、申诉书副本份数，应按被诉人数提交。

劳动仲裁申请意见篇13

甲方：—,女，28岁，—年7月日生。

乙方：―文化传播有限公司，地址，—市长江中路_幢_室。

法定代表人：—，总经理，电话。

甲方于—年11月进入乙方单位工作，于—年11月至—年3

月期间担任客户经理工作，月薪20_元并按合同款3%提成。—年

3月至—年9月期间担任演艺督导工作，月薪3000元并按合同款3%

提成。甲方工作期间，从未享受过年休假和法定休假日。至今乙方

没有为甲方人购买过社保、没有支付过合司提成款、也未签订过书

面劳动合同。—年9月14日，甲方诉乙方劳动争议一案被蜀山区

劳动争议仲裁委员会受理(_)蜀劳仲案字第236号。现甲方—与

乙方—文化传播有限公司经过友好协商，依据相关法律法规，达

成协议如下：

1、乙方—文化传播有限公司一次性支付给甲方—补偿金等

合计7500元，与—年—月一日当日一次性付清；

2、甲方—自愿放弃其他仲裁请求，以后不再提起与本案有关

的其他仲裁请求；

3、双方之间就本案无其他争议；

4、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，仲裁委一份，双方

共同遵守执行，本协议自双方、授权代表签字或盖章之日起生效。

甲方：—乙方：—

日期：—日期：—

劳动仲裁申请意见篇14

申请人：

男

汉族

19—年6月7日出生

住.省—县—镇.村号，系死者之子。

被申请人：_公司。

法定代表人：

职务：经理

申请人与被申请人经友好协商，就申请人申请确认与被申请人

劳动关系一案，就相关赔偿自愿达成如下协议：

一、申请人亲属与被申请人存在劳动关系；

二、申请人与被申请人认为于20__年7月3日在_省_市路」真—

高速入口辅道发生交通事故死亡是工伤；

三、被申请人向申请人一次性支付人夫币75000元（大写柒万伍

仟元整），作为本案工伤赔偿金等一切款项。此外申请人不再要求被

申请人支付任何款项或承担任何责任，包括劳动关系存续期间的任

何其他责任。

申请人保证其他亲属同意该协议书，否则由承担责任。

本协议书一式叁份，申请人与被申请人各执一份，一市劳动争议

仲裁委员会存档一份。本协议自申请人与被申请人签字或盖章之日

起生效。

申请人：

被申请人

年月日

年月日

劳动仲裁申请意见篇15

对于“劳动仲裁协议书范本”回答如下

申请人：，男,汉族，19年6

月7日出生，住省县

镇村号，系死者

_______________之子。

被申请人：公司。

法定代表人：，职务：经理。

申请人与被申请人经友好协商，就申请人申请确认与被申请人

劳动关系一案，就相关赔偿自愿达成如下协议：

一、申请人亲属与被申请人存在劳动关系；

二、申请人与被申请人认为于20_年7月3日在

省市路

镇高速入口辅道发生交通事故死

亡是工伤；

三、被申请人向申请人一次性支付人民币元（大写

整），作为本案工伤赔偿金等一切款项。此外申请人不再要求被申请

人支付任何款项或承担任何责任，包括劳动关系存续期间的任何其

他责任。

申请人保证其他亲属同意该协议书，否则由承

担责任。

本协议书一式叁份，申请人与被申请人各执一份，

市劳动争议仲裁委员会存档一份。本协议自申请人

与被申请人签字或盖章之日起生效。

申请人：__________________

被申请人：________________

一年—月—日

劳动仲裁申请意见篇16

上诉人：某某，男，年月日出生，汉族，住:

职业：联系电话：

被上诉人：有限公司住所地：

实际经营地：________________

法定代表人：某某，该公司董事长联系电话:

05740000000

上诉请求事项：_________________

上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服区

人民法院作出的（201）民初字第

号民事判决书，现依法向贵院提起上诉。

劳动仲裁申请意见篇17

反诉人（本诉被申请人）：

______________有限公司

住址：

法定代表人：

被反诉人（本诉申请人）：

住址：

联系电话：

反诉请求：

请求裁决被反诉人赔偿反诉人经济损失元。

事实与理由：

被反诉人与反诉人劳动争议一案贵委已经受理。

年月，反诉人与被反诉人商谈，双方口头达成以下合作意愿：

由被反诉人担当反诉人成都分公司结构专业“专业负责人”职位，

同时被反诉人必须将其注册结构师的人事关系和证、章转到反诉人

公司，双方才能依照《民法典》签订劳动合同。

但是，由于被反诉人与公司直至年月日仍具有劳动关系，而被

反诉人也一直不愿与公司解除劳动合同，依照劳动法规的规定，反

诉人不能与被反诉人签订劳动合同。

被反诉人在担任反诉人成都分公司的“专业负责人”期间，由

于屡屡不服从公司安排，工作极其不负责任，造成反诉人设计图纸

严重错误，给反诉人造成了巨大的损失。

损失如下：

1、被反诉人拒绝审查业主图纸，由于标高错误造成基础的涉及

深度比设计深度相差很大，极大地损害了反诉人的声誉。

2、年月，被反诉人负责校对审核并发行设计，由于其没能尽

到岗位责任，没有发现图纸基础上的钢柱地脚螺栓定位错误就发行

图纸，发生索赔，并给反诉人的声誉造成了极坏的影响。

3、被反诉人负责工程的设计，但是验收后发现结构图纸与建

筑设计方案及施工图设计图纸严重不符，因此发生工程索赔，业主

要求重新设计，反诉人于年月日发出通知要求被反诉人整改，被

反诉人至今未进行任何回复。

初步估计此次设计事故给反诉人造成直接经济损失可达30万元,

且给反诉人的声誉造成极坏的影响。

在给反诉人造成损失后，被反诉人没有积极地与反诉人协商解

决补救，而是在未与反诉人商量的情况下，于年月日擅自脱离岗

位，离开了公司。

综上，被反诉人工作极其不负责任，因其重大过失给公司造成

了巨大的经济损失，同时极大地损害了反诉人的声誉。

现根据劳动法律相关规定，反诉人特句贵委提出反诉，请求公

证裁决。

此致

—市劳动争议仲裁委员会

反诉人：__________________

年月H

劳动仲裁申请意见篇18

申请人：

身份证号：

住址：

被申请人：有限公司

住所地：

法定代表人：

风险提示：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申

请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得

到保障。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起

计算。

超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲

裁申请。

申请事项：

1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金

元（按月平均工资元算）。

事实与理由：

申请人于年入有限公司，—年月调入—有

限公司并一直工作至今，双方签有劳动合司，并交纳社保。

自一年起申请人在被申请人处担任——职，月平均工资

元，并约定被申请人保证申请人的休息权利，若被申请人因

生产需要，经与工会和申请人协商后延长工作时间每日不超过一小

时，若因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六

小时，并约定被申请人为申请人提供必要的工作条件。

但事实上被申请人处经常加班，平均每日延长工作个小时

以上，自—年—月起公司经常加班到晚上十一点，有时甚至到晚

上一点多（公司上下班有打卡记录，并有视频监控，由公司保管，请

仲裁庭要求被申请人提供申请人—年—月至一年—月间的考勤

记录及上下班监控录像），导致申请人出现头晕头疼的情况。

自—年—月份开始申请人头晕头疼现象严重加剧，无奈下申

请人去—市—院检查，医生说头疼头晕现象是由于工作经常加班,

劳累过度造成的，建议申请人休息几天。

申请人一年一月一日向被申请人请批病假，被申请人以种种

原因推脱，只批了申请人之前没休的存休假及年的特休假，并

未批病假。

—年一月—日，申请人按时去公司上班，单位却以此为由，

并在未征得申请人同意的情况下单方面擅自把申请人的职务调为—O

申请人于—年一月至一年―月以被申请人经常加班，并在

未征得申请人同意的情况下擅自单方面把申请人的职务调为—员为

由向被申请人提出解除劳动关系，但被申请人不予批准，并告知申

请人若解除劳动关系，理由需改为申请人个人前景发展等原因。

被申请人的行为严重违反了规定，根据规定，为维护申请人的

合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委公证审理依法裁决。

申请人：__________________

年月____H

劳动仲裁申请意见篇19

申请人：市贸易公司；

住所：市区路号；

法定代表人：，总经理。

被申请人：有限责任公司；

住所：_____市______区_____大街______号；

法定代表人：______,董事长。

申请人已就与被申请人之间的购销合司纠纷案的解决，向你会

提交申请书，申请贵会裁决被申请人向申请人返还所欠

货款。根据申请人近日得到的消息证实，被申请人由于长期经营不

善，亏损严重，已出现变卖、转移资产，试图逃避债务的动向。

为确保申请人的经济利益能在裁决之后得以顺利执行，根

据《民事诉讼法》及《_____法》的有关规定，特向你会申请：请求

对被申请人采取保全措施，冻结被申请人银行存款80万元或

查封、扣押被申请人相应价值之其他财产。如因申请采取俣全

措施不当，造成被申请人的经济损失，则本申请人愿负一切赔偿责

任。

此致

_____________委员会

附：1。被申请人开户银行情况及财产状况说明书一份。

2O申请____保全措施担保书一份。

申请人：—市—贸易公司

法定代表人：____________

年月0

劳动仲裁申请意见篇20

原告：__________________

被告：__________________

法定代表人：__________________

职务：厂长

诉讼请求

1、撤销铁银劳裁字(20—)第号劳动争议仲裁决定书

2、要求返还企业应承担的养老保险费、利息和滞纳金

3、诉讼费用由被告承担

事实和理由

我于1974年到区厂工作，1990年经厂领导同意，

办理了停薪留职手续。1992年随企业参加养老保险，养老保险费一

直缴纳到20_年底。20_年企业无力支付职工的养老保险费，要求

我个人交纳全部保险费，由于本人生活困难，无力承担企业部分，

而社保公司又不单独收我个人应缴纳的养老保险费，致使我的养老

保险一直中断。20_年我厂动迁，企业进行产权制度改制，企业与

我们解除了劳动关系。我利用补偿金缴纳了全部保险费、利息和滞

纳金。根据法律规定，养老保险应由国家、企业和职工三方承担，

因此，要求企业返还我为企业垫付的养老保险费及利息和滞纳金。

此致

__________人民法院

附：本诉状一式二份

起诉人：__________________

年月日

劳动仲裁申请意见篇21

1.劳动者作为申请人：

(1)应提交本人《居民身份证》复印件一份，并要带《居民身份

证》原件在提交材料时核对;

(2)如委托代理人代为仲裁，需提交申请人、委托代理人身份证

原件和《授权委托书》，授权委托书应写明受委托人的基本情况、

委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更仲

裁请求、进行和(请)解的，委托人必须逐项列明；

(3)被申请人为企业的，提供注册登记资料原件一份(属企业等

经济组织的可到登记注册的工商行政管理部门进行查询；属事业单位

的可到登记事业单位登记管理中心查询；其它性质的可到其登记管理

机关查询)。

2.用人单位作为申请人：

(1)应提交《营业执照》(副本)；

(2)法定代表人(主要负责人)身份证明书；

(3)授权委托书；

(4)劳动者身份证复印件。

劳动仲裁申请意见篇22

申请人：__________________

被申请人：__________________

请求事项：__________________

1、请求中止申请关于劳动关系的仲裁申请；

事实与理由：__________________

此致

劳动争议仲裁委员会

申请人：__________________

年月日

劳动仲裁申请意见篇23

答辩人：__________________

单位名称或姓名：__________________

地（住）址：__________________

法定代表人：姓名:职

务：__________________

委托代理人：姓名：性

别：民族：

年龄：住址：

工作单位及职务：联系电话：

委托代理人：姓名：性

别：民族：

年龄：住址：

工作单位及职务：联系电话：

申请人姓名或名称：__________________

住所（址）：联系电话：

申请人诉我（单位）争议一案，答辩人针对申请人的仲裁请求及

申请理由，提出如下答辩意见：

（正文）针对申请人申请仲裁的事项进行说明、阐述理由

附件：__________________

1、答辩书副本份

2、有关证据份共页

答辩人签章：__________________

年月

__________________日

劳动仲裁申请意见篇24

申请人：（写明姓名，性别

,年龄,籍贯,现

住址,联系电话,通信地址

_________________）

被申请人：（法定代表或主要负责人）写明姓

名、职务、住所、联系电话

请求事项：__________________

1.

2

3

•••

事实和理由：说明（包括证据和证据的天源、

证人的姓名、住址等情况）

申请事项，主要看你案件的具体情况，格式很简单，关键是能

根据你的情况写一份最大程度维护你合法权益，并能胜诉的申请书;

此致

__________________劳动仲裁委员会

申请人：___________________

年________月0

劳动仲裁申请意见篇25

一、问题来源

据统计，劳动合同法实施前，中小型企业和非公有制企业的劳

动合同签订率不到20961。由于用人单位不签订劳动合同的违法成本

极低，为逃避法律责任，不少用人单位故意拖延签订甚至不签订劳

动合同，当员工发生工伤事故、追索劳动报酬或经济补偿金时，用

人单位便以不存在劳动关系作为主要抗辩理由。

为此，20_年1月1日起施行《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与

劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

一改以往立法中依项行政处罚来惩处用人单位违法行为的方式，通

过赋予劳动者直接主张未签劳动合同的双倍工资的权利和司法救济

途径，较好解决了劳动合同签订率低的问题。

对于支付二倍工资的起算时间，《劳动合同法实施条例》分两

种情形做出了规定：第一种情形是“用人单位自用工之日起超过一

个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合司的，应当依照劳动合同

法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补

订书面劳动合同，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间

为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前

一日”；第二种情形是“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者

订立书面劳动合同1《人大法委会主任介绍劳动合同法报告全文》

载中国法院网，20_年7月23日的，自用工之日起满一个月的次日

至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者

每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳

动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合

同。”

司法实践中，经常会出现，劳动者与用有单位建立劳动关系后,

用人单位未在《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定与劳动者

订立书面劳合同或建立劳关系后一个月的为与劳动者订立书面劳动

合同，劳动者也没有向用人单位提出订立书面劳动合同的请求，在

劳动者离职或被辞退后，向劳动争议仲裁委员会提出要求用人单位

支付未签订书面劳动合同的双倍工资的仲裁请求。由此引起了未签

书面劳动合同双倍工资仲裁时效从何时起算的问题。

二、司法实践中的几种不同做法

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳

动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或

者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，似乎未签书面劳

动合同的双倍工资仲裁时效的起算点是很清楚，其实不然。由于对

“权利被侵害之日”的理解同及相关的.规定不完善，对劳动者知道

或应当知其权利被侵害之日的看法，在司法实践中是不一样的。目

前比较有代表性的有下面三种情形。

一是从未签书面劳动合同的第二个月起计算仲裁时效，上海市

高级人民法院《关于劳动争议若干问题的解答（2