卫生室出勤管理制度

PAGE卫生室出勤管理制度一、总则1.目的为了加强卫生室的管理，规范工作人员出勤行为，提高卫生室的服务质量和工作效率，保障医疗工作的正常开展，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于卫生室全体工作人员，包括医生、护士、药剂师、后勤人员等。3.基本原则遵守国家法律法规和医疗卫生行业标准，确保卫生室工作合法合规。坚持以人为本，保障工作人员的合法权益，同时要求工作人员履行应尽的职责。实行公平、公正、公开的管理原则，确保出勤管理的透明度和公信力。二、出勤管理规定1.工作时间卫生室实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。工作人员应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。2.考勤方式采用指纹打卡或人脸识别等电子考勤系统进行考勤记录，同时设立手工签到簿作为备用考勤方式。工作人员应在到达卫生室和离开卫生室时进行考勤打卡，不得委托他人代打卡。3.迟到、早退处理迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分。迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理，扣除当日工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分。迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除当日工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分。4.旷工处理旷工半天的，扣除当日工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分。旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分，同时给予警告处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退处理。三、请假制度1.请假类型病假：因身体不适需要休息治疗的，应提供医院的诊断证明和病假条。事假：因个人事务需要请假的，应提前向卫生室负责人说明情况。婚假：符合国家婚假规定的，可享受[X]天婚假。产假：女员工符合国家产假规定的，可享受[X]天产假。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。2.请假流程请假前，工作人员应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。将《请假申请表》提交给卫生室负责人审批，卫生室负责人应根据工作情况进行审核，并签署意见。请假申请获批后，工作人员应将《请假申请表》交至考勤管理人员备案。3.病假规定病假应提供医院的诊断证明和病假条，诊断证明应加盖医院公章。病假期间的工资待遇按照国家相关规定执行。4.事假规定事假应提前申请，未经批准不得擅自离岗。事假期间扣除相应的工资和绩效分。5.婚假、产假、丧假规定婚假、产假、丧假期间的工资待遇按照国家相关规定执行。员工应在规定时间内休完相应假期，如需延长假期，应提前申请并经批准。四、加班制度1.加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。2.加班申请工作人员需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等信息，并提交给卫生室负责人审批。3.加班安排卫生室负责人应根据工作情况合理安排加班，尽量避免不必要的加班。4.加班补偿加班后，卫生室应安排调休，调休时间应在加班后的[X]天内安排。无法安排调休的，按照国家相关规定支付加班工资。五、考勤监督与检查1.监督机制卫生室设立考勤监督小组，由卫生室负责人、护士长等组成，负责对工作人员的出勤情况进行监督检查。2.检查方式考勤监督小组定期对考勤记录进行检查，核实工作人员的出勤情况。不定期对工作人员的出勤情况进行抽查，发现问题及时处理。3.结果公示考勤监督小组应定期将考勤检查结果进行公示，接受全体工作人员的监督。六、特殊情况处理1.因公出差工作人员因工作需要出差的，应填写《出差申请表》，注明出差时间、出差地点、出差任务等信息，并提交给卫生室负责人审批。出差期间的考勤按照实际出勤情况记录，出差天数不计入请假天数。出差费用按照公司相关规定报销。2.培训学习工作人员参加外部培训学习的，应提前向卫生室负责人请假，并提交培训通知等相关证明材料。培训学习期间的考勤按照实际出勤情况记录，培训天数不计入请假天数。培训学习费用按照公司相关规定报销。3.临时任务因突发公共卫生事件或其他紧急任务需要工作人员临时加班或调整工作时