2025年劳务员之劳务员基础知识考试题库附答案

2025年劳务员之劳务员基础知识考试题库附答案一、单项选择题（共30题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.2.5D.3答案：B2.劳务分包企业应当在工程项目部配备专职劳务员，施工总承包、专业承包企业应当配备劳务管理人员。50人以下的劳务作业班组应配备（）名兼职劳务员。A.0B.1C.2D.3答案：B3.农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。该规定出自（）。A.《劳动合同法实施条例》B.《保障农民工工资支付条例》C.《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》D.《劳动争议调解仲裁法》答案：B4.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.经协商一致可以D.企业单方可以答案：B5.劳务分包合同中，劳务作业内容应明确（），包括工作范围、技术标准、质量要求等。A.承包方式B.计量规则C.验收标准D.以上都是答案：D6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D7.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十答案：C8.劳务人员考勤记录应包括日期、出勤时间、缺勤原因等信息，保存期限不得少于（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C9.下列不属于劳务纠纷调解原则的是（）。A.自愿原则B.合法原则C.强制原则D.及时原则答案：C10.施工总承包单位应当在工程项目部配备（），负责对分包单位劳动用工、工资发放等情况进行监督。A.技术负责人B.安全总监C.劳资专管员D.质量员答案：C11.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。A.奖金B.津贴C.工资报酬D.福利待遇答案：C12.农民工工资应当以（）形式支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。A.现金B.银行转账C.现金或者银行转账D.电子支付答案：C13.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B14.劳务分包企业资质标准中，技术负责人应具有（）以上从事工程施工技术管理工作经历。A.2年B.3年C.5年D.10年答案：B15.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.30D.60答案：C16.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.5B.10C.15D.30答案：D17.劳务分包合同中，劳务报酬的支付方式应明确（），包括支付时间、比例、节点等。A.按月支付B.按工程进度支付C.具体周期和额度D.以上都是答案：D18.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.企业生产经营发生严重困难D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化答案：B19.工资保证金可以用（）替代，具体办法由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定。A.银行保函B.实物抵押C.第三方担保D.信用承诺答案：A20.劳务人员信息台账应包括姓名、身份证号、工种、进场时间、劳动合同期限等内容，需（）更新。A.每日B.每周C.每月D.每季度答案：C21.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低（）。A.月工资标准B.日工资标准C.小时工资标准D.加班工资标准答案：C22.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3B.6C.9D.12答案：B23.劳务分包企业承接工程时，应当与施工总承包单位或专业承包单位签订（）。A.口头协议B.劳务分包合同C.合作协议D.安全责任书答案：B24.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1B.2C.3D.5答案：A25.用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请（）作出划拨社会保险费的决定。A.人民法院B.劳动行政部门C.社会保险行政部门D.税务机关答案：A26.劳务人员退场时，用人单位应当（），确认工资结清、无纠纷后办理退场手续。A.口头确认B.签订退场协议C.拍照记录D.无需特殊手续答案：B27.下列属于劳动合同必备条款的是（）。A.试用期B.培训条款C.社会保险D.补充保险答案：C28.施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。工资保证金实行（）管理。A.属地B.行业C.全国统筹D.企业自主答案：A29.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B30.劳务纠纷发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向（）提起诉讼。A.人民法院B.劳动行政部门C.工会D.行业协会答案：A二、多项选择题（共20题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.下列属于劳务员主要职责的有（）。A.建立劳务人员信息台账B.监督劳务分包合同履行C.协调处理劳务纠纷D.编制施工组织设计答案：ABC2.劳动合同无效或者部分无效的情形包括（）。A.以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任C.违反法律、行政法规强制性规定D.合同条款约定不明确答案：ABC3.农民工工资专用账户的资金来源包括（）。A.建设单位按约定拨付的人工费用B.施工总承包单位自有资金C.劳务分包单位垫付资金D.政府财政补贴答案：AB4.劳务分包合同应明确的内容包括（）。A.劳务作业内容B.劳务报酬计算方式C.质量安全责任D.违约责任答案：ABCD5.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）。A.劳动者被依法追究刑事责任B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.女职工在孕期、产期、哺乳期答案：ABC6.社会保险包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.商业保险答案：ABC7.劳务纠纷的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD8.施工总承包单位对农民工工资支付负总责，应当履行的义务包括（）。A.开设农民工工资专用账户B.审核分包单位编制的工资支付表C.直接发放农民工工资D.存储工资保证金答案：ABCD9.非全日制用工的特点包括（）。A.每日工作时间不超过4小时B.每周工作时间累计不超过24小时C.可以订立口头协议D.不得约定试用期答案：ABCD10.劳务人员培训的内容应包括（）。A.安全生产知识B.职业技能C.法律法规D.企业文化答案：ABCD11.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者患病，在规定的医疗期内B.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.企业生产经营发生严重困难答案：ABC12.工资支付应遵守的原则包括（）。A.按时足额支付B.直接支付给劳动者本人C.以货币形式支付D.可以代扣个人所得税答案：ABCD13.劳务分包企业资质等级包括（）。A.一级B.二级C.三级D.不分等级答案：ABD14.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.劳动者代表答案：ABC15.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订D.劳动者严重违反规章制度被解除劳动合同答案：ABC16.农民工工资专用账户管理应遵循（）原则。A.专款专用B.独立核算C.封闭运行D.动态监管答案：ABCD17.劳务人员信息台账应包含的信息有（）。A.姓名、身份证号B.联系方式、家庭住址C.工种、进场时间D.劳动合同期限、工资标准答案：ABCD18.用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当如实告知劳动者（）。A.工作内容B.工作条件C.职业危害D.安全生产状况答案：ABCD19.工资保证金的存储比例可根据（）进行浮动。A.企业信用评价B.工资支付记录C.行业风险D.项目规模答案：AB20.劳务分包合同履行过程中，劳务员应重点监督（）。A.劳务人员出勤情况B.劳务报酬支付情况C.安全防护措施落实D.工程质量达标情况答案：ABCD三、判断题（共20题，每题1分，正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳务员只需负责记录劳务人员考勤，无需参与劳务纠纷处理。（×）2.用人单位可以与劳动者约定劳动合同终止的条件。（×）3.农民工工资专用账户由施工总承包单位开设，建设单位按约定将人工费用拨付至该账户。（√）4.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（√）5.劳务分包企业可以将承接的劳务作业再分包给其他企业。（×）6.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。（√）7.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。（√）8.工资保证金实行差异化存储，对一定时期内未发生工资拖欠的企业可以降低存储比例。（√）9.劳务人员信息台账只需在工程完工后存档，日常无需更新。（×）10.劳动争议仲裁裁决为终局裁决的，劳动者对裁决不服的，不得向人民法院提起诉讼。（×）11.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。（√）12.农民工工资可以由劳务分包企业直接发放，无需通过农民工工资专用账户。（×）13.劳务分包合同中未明确劳务报酬计算方式的，视为无效合同。（×）14.用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。（√）15.非全日制用工小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准。（×）16.劳动者因工负伤，用人单位可以在医疗期内解除劳动合同。（×）17.工资支付表应包含支付对象姓名、身份证号、工资金额等信息，保存期限不得少于3年。（√）18.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。（√）19.劳务纠纷调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。（√）20.用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。（×）四、案例分析题（共2题，每题15分）案例1：某建筑工程公司（施工总承包单位）将主体结构劳务分包给A劳务公司。A公司招用农民工张某等50人进场施工，但未与张某签订书面劳动合同，仅口头约定月工资8000元。施工3个月后，A公司以工程款未到位为由，拖欠张某等人工资2个月。张某等人向施工总承包单位反映，总承包单位以“工资应由劳务公司支付”为由拒绝处理。问题：1.A公司未与张某签订书面劳动合同是否违法？依据是什么？2.施工总承包单位拒绝处理拖欠工资是否合法？为什么？3.张某等人可以通过哪些途径维权？答案：1.违法。依据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立。A公司未与张某签订书面劳动合同，违反法律规定。2.不合法。依据《保障农民工工资支付条例》第二十九条，施工总承包单位对农民工工资支付负总责，应当对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督；分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法追偿。3.张某等人可以通过以下途径维权：（1）与A公司协商；（2）向工程所在地劳动保障监察