2026年公司考勤管理制度实施细则

2026年公司考勤管理制度实施细则一、总则为了加强公司劳动纪律管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，结合公司实际情况，特制定本2026年公司考勤管理制度实施细则。本细则适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工等。二、工作时间规定1.公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[上午上班时间]-[上午下班时间]，[下午上班时间]-[下午下班时间]。其中，午休时间为[午休开始时间]-[午休结束时间]。2.对于特殊岗位或因工作需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，需按照国家相关规定和公司审批流程进行申请和备案。经批准后，按照相应的工作制度执行考勤。3.公司可根据业务需求和季节变化，对工作时间进行适当调整。调整工作时间时，将提前[X]个工作日以正式通知的形式告知全体员工。三、考勤方式1.打卡考勤公司采用电子打卡设备进行考勤记录，员工需在每天上下班规定时间内到指定地点进行打卡操作。打卡时间即为员工实际出勤或下班时间的记录依据。每位员工仅有自己的打卡权限，不得代他人打卡或委托他人打卡。如有违反，代打卡者和被代打卡者将分别给予[相应处罚措施，如警告、罚款等]。2.其他考勤方式除打卡考勤外，对于因工作性质原因无法使用打卡设备的岗位（如外勤人员、项目现场人员等），可采用以下考勤方式：考勤软件：员工需下载并安装公司指定的考勤软件，通过软件进行定位打卡、拍照打卡等操作。员工需在规定时间内按照软件提示完成考勤打卡，并确保打卡信息真实、有效。纸质考勤表：由部门指定专人负责记录本部门员工的出勤情况。员工需每日在纸质考勤表上签字确认自己的出勤信息。部门考勤负责人需在每月[指定日期]将纸质考勤表提交至人力资源部门进行汇总和审核。四、正常出勤管理1.员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退或旷工。2.员工上班后应立即进入工作状态，不得在办公区域内进行与工作无关的活动。3.员工在工作时间内如需离开工作岗位，应向直属上级领导请示，并说明离开时间和事由。一般情况下，单次离岗时间不得超过[X]分钟。离岗时间超过[X]分钟的，需按照请假流程办理相应的请假手续。五、迟到、早退管理1.迟到员工在规定上班时间之后打卡上班视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除[X]元绩效工资；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除[X]元绩效工资；迟到超过[X]分钟的，视为旷工半天，扣除当天工资的[X]%。一个月内累计迟到[X]次及以上的，给予警告处分；累计迟到[X]次以上的，给予记过处分，并扣除当月绩效工资的[X]%。2.早退员工在规定下班时间之前打卡下班视为早退。早退的处罚标准与迟到相同。早退行为不仅影响员工个人的工作绩效，还可能对团队的工作进度和氛围造成不良影响。六、旷工管理1.员工未经批准擅自离岗、无故不上班或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。2.旷工半天扣除当天工资的[X]%，旷工一天扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分。连续旷工[X]天及以上或一个月内累计旷工[X]天以上的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。3.员工旷工期间给公司造成损失的，公司有权要求员工进行赔偿。赔偿金额根据实际损失情况确定。七、请假管理1.请假类型及审批流程事假员工因个人事务需要请假的，应提前[X]个工作日向直属上级领导提出书面申请，并填写《请假申请表》，详细说明请假事由、请假时间等信息。请假时间在[X]天以内（含[X]天）的，由直属上级领导审批；请假时间超过[X]天的，需经部门负责人审批后，报人力资源部门备案。如因突发情况无法提前请假的，应在第一时间通过电话或其他有效方式向直属上级领导请假，并在事后[X]个工作日内补齐请假手续。病假员工因病需要请假的，应提供县级以上医院出具的诊断证明、病历等相关资料，并填写《请假申请表》。请假时间在[X]天以内（含[X]天）的，由直属上级领导审批；请假时间超过[X]天的，需经部门负责人审批后，报人力资源部门备案。如因急诊无法提前请假的，应在就医后[X]个工作日内提供医院的急诊证明及相关病历资料，并补办请假手续。婚假符合法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。员工应提前[X]个工作日向直属上级领导提出书面申请，并提供结婚证复印件，经部门负责人审批后，报人力资源部门备案。婚假应在领取结婚证后的[X]个月内一次性休完。产假、陪产假女员工生育可按照国家相关规定享受产假。员工应在预产期前[X]周向直属上级领导提出书面申请，并提供医院的相关证明材料，经部门负责人审批后，报人力资源部门备案。男员工配偶生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假应在配偶生育期间一次性休完。员工应在配偶预产期前[X]天向直属上级领导提出书面申请，并提供医院的相关证明材料，经部门负责人审批后，报人力资源部门备案。丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假；员工的祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世的，可享受[X]天丧假。员工应在得知亲属去世消息后及时向直属上级领导请假，并在事后[X]个工作日内提供相关的死亡证明等证明材料。丧假期间，员工的工资照发。2.请假审批原则上级领导在审批员工请假申请时，应根据工作实际情况进行合理审批。对于可能影响工作正常开展的请假申请，应与员工进行沟通协商，尽量安排合适的时间请假或调整工作安排。同时，应确保员工的合法权益得到保障，不得无故拒绝员工的合理请假申请。3.请假期间的工作交接员工请假前，应做好工作交接。对于请假时间较长的员工，应详细列出工作交接清单，将未完成的工作任务、重要文件资料等移交给指定的交接人，并确保交接人了解工作的进展情况和注意事项。在请假期间，员工应保持通讯畅通，以便及时处理可能出现的紧急工作事务。八、加班管理1.公司原则上不提倡员工加班，各部门应合理安排工作任务和工作进度，提高工作效率，确保在正常工作时间内完成工作任务。2.因工作需要确需加班的，员工应提前填写《加班申请表》，详细说明加班事由、加班时间、预计加班工作量等信息，经直属上级领导审批后，报人力资源部门备案。未经批准的加班，公司不予认可。3.加班时间的计算以实际加班时长为准，加班时长应精确到分钟。员工加班结束后，应在打卡记录上注明加班信息，并由直属上级领导签字确认。4.加班薪酬按照国家相关法律法规和公司规定执行。对于平时加班的，按照员工本人日工资的[X]%支付加班工资；对于休息日加班又不能安排补休的，按照员工本人日工资的[X]%支付加班工资；对于法定节假日加班的，按照员工本人日工资的[X]%支付加班工资。5.员工加班后，部门应根据工作实际情况，在不影响工作正常开展的前提下，优先安排员工补休。补休时间应与加班时间相等。九、考勤统计与审核1.人力资源部门负责每月的考勤统计工作。每月[指定日期]，各部门考勤负责人应将本部门员工的考勤记录（包括打卡记录、纸质考勤表、考勤软件数据等）提交至人力资源部门。2.人力资源部门对各部门提交的考勤记录进行汇总和审核，重点审核迟到、早退、旷工、请假、加班等异常考勤情况。对于考勤记录不完整或存在疑问的，应及时与相关部门或员工进行核实。3.每月[指定日期]，人力资源部门将初步审核后的考勤结果反馈给各部门进行确认。各部门应组织员工对考勤结果进行签字确认，如有异议，应在[X]个工作日内及时向人力资源部门提出申诉。人力资源部门将对申诉情况进行调查核实，并根据调查结果进行调整。4.经各部门确认后的考勤结果将作为员工工资核算、绩效评估、奖惩等的重要依据。十、奖惩措施1.奖励对于考勤表现优秀的员工（如连续[X]个月全勤、全年迟到早退次数不超过[X]次等），公司将给予一定的奖励。奖励方式包括但不限于发放全勤奖、荣誉证书、晋升机会等。具体奖励标准和方式将根据公司实际情况制定并公布。2.惩罚对于违反考勤管理制度的员工，公司将按照本细则的相关规定给予相应的处罚。处罚措施包括但不限于警告、罚款、记过、解除劳动合同等。处罚决定将以书面形式通知员工本人，并计入员工个人档案。十一、附则