厂区环境卫生奖罚制度

PAGE厂区环境卫生奖罚制度一、总则1.目的为加强厂区环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本奖罚制度。2.适用范围本制度适用于厂区内所有部门、车间、员工及外来人员。3.基本原则环境卫生管理遵循“谁使用，谁负责”的原则，各部门、车间应切实履行环境卫生管理职责。坚持奖惩结合，以激励为主的方针，对维护厂区环境卫生表现突出的部门和个人给予奖励，对违反环境卫生规定的行为进行处罚。二、环境卫生标准1.厂区公共区域道路保持清洁，无杂物、无积水，定期进行清扫和冲洗。绿化区域无杂草、无垃圾，定期修剪、浇水、施肥，保持植物生长良好。垃圾桶摆放整齐，垃圾日产日清，无溢满现象，定期进行消毒处理。公共厕所清洁卫生，无异味，定期进行清扫、消毒，设施完好。2.车间区域车间地面干净整洁，无油污、无灰尘，物料摆放整齐，通道畅通。设备表面清洁，无积尘、无油污，定期进行擦拭保养。生产作业区域保持清洁，工具、量具摆放有序，无废弃物料堆积。车间内通风良好，空气清新，无异味。3.办公区域办公桌椅摆放整齐，桌面整洁，文件、资料摆放有序。地面、门窗清洁卫生，无污渍、无灰尘。垃圾桶及时清理，保持室内环境整洁。公共区域如会议室、茶水间等应保持清洁，定期进行清扫。三、环境卫生管理职责1.行政管理部门负责制定和完善厂区环境卫生管理制度，并监督执行。组织开展厂区环境卫生检查、评比活动，对各部门环境卫生管理工作进行考核。协调解决厂区环境卫生管理工作中的重大问题。2.各部门、车间负责本部门、车间环境卫生区域的日常保洁工作，确保环境卫生符合标准要求。加强对员工的环境卫生教育，提高员工的环保意识和卫生习惯。配合行政管理部门开展环境卫生检查、评比活动，对存在的问题及时进行整改。3.员工个人自觉遵守厂区环境卫生管理制度，爱护厂区环境，不随地吐痰、不乱扔垃圾。做好个人工作区域的环境卫生保洁工作，保持工作环境整洁。积极参与厂区环境卫生整治活动，对破坏环境卫生的行为进行劝阻和制止。四、奖励办法1.环境卫生优秀部门奖评选标准本部门负责的环境卫生区域在季度检查中连续三次排名第一，且无任何违反环境卫生规定的行为。在环境卫生管理方面有创新举措，取得显著成效，得到行政管理部门认可。积极组织员工参与厂区环境卫生整治活动，员工参与度高，表现突出。奖励方式颁发“环境卫生优秀部门”锦旗，并在公司内部进行通报表扬。给予部门一定金额的奖金，用于部门环境卫生改善或员工奖励。2.环境卫生优秀个人奖评选标准在日常工作中，始终保持个人工作区域环境卫生整洁，表现突出，多次受到部门表扬。积极参与厂区环境卫生整治活动，提出合理化建议并被采纳，为改善厂区环境卫生做出贡献。在环境卫生检查中，所在区域环境卫生状况良好，无任何扣分情况。奖励方式颁发“环境卫生优秀个人”荣誉证书，并在公司内部进行通报表扬。给予个人一定金额的奖金。3.环境卫生改善建议奖评选标准提出的环境卫生改善建议具有创新性、可行性，能够有效提升厂区环境卫生质量。建议被采纳后，经过实施取得明显效果，得到行政管理部门认可。奖励方式颁发“环境卫生改善建议奖”荣誉证书，并在公司内部进行通报表扬。给予建议提出者一定金额的奖金。五、处罚办法1.轻微违规行为处罚随地吐痰、乱扔垃圾、乱倒污水等行为，每次罚款[X]元。在厂区内吸烟，违反禁烟规定的，每次罚款[X]元。未按规定进行垃圾分类投放，经提醒后仍不改正的，每次罚款[X]元。个人工作区域环境卫生脏乱差，经督促仍未及时整改的，每次罚款[X]元。2.一般违规行为处罚损坏厂区公共环境卫生设施，如垃圾桶、绿化设施等，照价赔偿，并视情节轻重处以[X]元以上[X]元以下罚款。擅自占用公共通道堆放物料、杂物，影响环境卫生和通行的，责令限期清理，并处以[X]元罚款。在厂区内乱张贴、乱涂写、乱刻画的，责令清除，并根据情节轻重处以[X]元以上[X]元以下罚款。3.严重违规行为处罚故意破坏厂区环境卫生，造成恶劣影响的，除责令恢复原状外，并处以[X]元以上[X]元以下罚款，情节严重的予以辞退。对环境卫生检查人员进行阻挠、威胁、辱骂的，视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处理。因违反环境卫生规定导致发生安全事故或环境污染事件的，依法追究相关责任人的责任。六、环境卫生检查与考核1.检查方式行政管理部门定期组织对厂区环境卫生进行全面检查，检查频率为每月至少一次。各部门、车间应每日进行自查，及时发现和整改存在的问题。行政管理部门可根据实际情况进行不定期抽查。2.检查内容环境卫生标准执行情况，包括厂区公共区域、车间区域、办公区域等。环境卫生管理职责履行情况，如各部门、车间的日常保洁工作、员工的环保意识等。3.考核评分行政管理部门根据检查情况进行考核评分，满分为100分。考核评分结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。4.结果运用考核评分结果作为各部门、车间环境卫生管理工作的重要依据，与部门绩效挂钩。对考核评分优秀且排名靠前的部门给予奖励，对考核评分不合格的部门进行通报批评，并责令限期整改。整改后仍不合格的，对部门负责人进行问责。七、申诉与处理1.员工对处罚决定如有异议，可在接到处罚通知后的[X]个工作日内，向行政管理部门提出申诉。2.行政管理部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给