卫生执法考核制度

PAGE卫生执法考核制度一、总则（一）目的为加强卫生执法队伍建设，规范卫生执法行为，提高卫生执法效能，保障公众健康权益，依据相关法律法规和行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内从事卫生执法工作的全体人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，公平公正地评价卫生执法人员的工作表现。2.全面考核原则：对卫生执法人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。3.激励约束原则：通过考核，激励卫生执法人员积极履行职责，同时对不称职行为进行约束。4.动态管理原则：根据卫生执法工作的发展和变化，适时调整考核内容和标准，实行动态管理。二、考核内容与标准（一）职业道德（20分）1.遵纪守法（10分）严格遵守国家法律法规和卫生执法相关规定，无违法违纪行为（10分）。如有违反法律法规和执法规定的情况，视情节轻重扣510分。2.廉洁奉公（10分）廉洁自律，不以权谋私，无收受礼品、红包等违规行为（10分）。发现有廉洁问题，视情节扣510分。（二）业务能力（40分）1.法律法规掌握（10分）熟练掌握与卫生执法相关的法律法规和政策文件，能够准确运用到实际工作中（810分）。基本掌握相关法律法规，但在运用中存在一些问题（47分）。对法律法规掌握不熟练，影响工作开展（13分）。2.执法技能（15分）具备良好的现场检查、调查取证、文书制作等执法技能，执法过程规范、准确（1215分）。执法技能基本达标，但存在一些小瑕疵（811分）。执法技能不足，影响执法工作质量（17分）。3.应急处置能力（10分）能够迅速、有效地应对突发卫生事件，制定合理的处置方案并妥善处理（810分）。具备一定的应急处置能力，但在某些方面有待提高（47分）。应急处置能力较差，不能很好地应对突发情况（13分）。4.专业知识更新（5分）积极参加各类培训学习，及时更新专业知识，了解行业最新动态（45分）。参加培训学习较少，专业知识更新不及时（23分）。忽视专业知识更新，对行业动态不了解（1分）。（三）工作业绩（30分）1.执法任务完成情况（15分）按时、高质量完成各项卫生执法任务，执法覆盖率、结案率达到规定要求（1215分）。基本完成执法任务，但存在一些延误或质量问题（811分）。未能完成执法任务，影响整体工作进度（17分）。2.案件办理质量（10分）所办案件事实清楚、证据确凿、程序合法、定性准确、处罚适当，无错案发生（810分）。案件办理存在一些小问题，但不影响整体质量（47分）。案件办理质量较差，存在明显错误（13分）。3.社会效果（5分）通过卫生执法工作，有效维护了公众健康权益，得到社会广泛认可（45分）。取得了一定的社会效果，但还有提升空间（23分）。社会效果不明显（1分）。（四）工作态度（10分）1.工作责任心（5分）对工作高度负责，认真履行职责，积极主动完成各项任务（45分）。工作责任心一般，能够完成基本任务（23分）。工作责任心不强，敷衍了事（1分）。2.团队协作精神（5分）积极与同事协作配合，共同完成工作任务，在团队中发挥良好作用（45分）。能够与同事协作，但主动性不够（23分）。缺乏团队协作精神，影响工作开展（1分）。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由所在部门负责人对卫生执法人员的日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每季度进行一次定期考核，由考核小组按照考核内容和标准进行全面考核。3.专项考核：针对重大卫生执法任务或专项工作进行专项考核。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。四、考核程序（一）个人自评卫生执法人员按照考核内容和标准，对自己本年度的工作进行总结和自评，填写自评表。（二）部门初评所在部门负责人根据日常考核记录，对卫生执法人员进行初评，给出初评意见和得分。（三）考核小组考核考核小组通过查阅资料、实地检查、听取汇报等方式，对卫生执法人员进行全面考核，综合评定考核得分。（四）结果反馈考核结果反馈给被考核人员，被考核人员如有异议，可在规定时间内提出申诉。五、考核结果运用（一）绩效奖金发放根据考核结果，发放绩效奖金。考核得分90分及以上的，全额发放绩效奖金；8089分的，发放绩效奖金的90%；7079分的，发放绩效奖金的80%；6069分的，发放绩效奖金的60%；60分以下的，不发放绩效奖金。（二）评先评优考核结果作为评先评优的重要依据。年度考核得分排名前[X]%的人员，可评为优秀卫生执法人员，给予表彰和奖励。（三）岗位调整对于连续两年考核得分在60分以下的人员，视情况进行岗位调整或待岗培训。六、申诉与处理（一）申诉程序被考核人员如对考核结果有异议，可在收到考核结果通知后的[X]个工作日内，向考核小组提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由和相关证据。（二）处理方式考核小组在收到申诉材料后的[X]个工作日内进行调查核