乡镇卫生院休假制度规定

PAGE乡镇卫生院休假制度规定一、总则1.目的为了规范乡镇卫生院工作人员的休假管理，保障员工的合法权益，维护卫生院正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本休假制度规定。2.适用范围本制度适用于乡镇卫生院全体在职员工。3.基本原则严格遵守国家法律法规和相关行业标准，保障员工休息休假权利。坚持公平、公正、公开的原则，确保制度执行的一致性。休假安排应统筹兼顾卫生院工作需要，合理安排人员值班，确保医疗服务的连续性。二、休假种类及规定（一）法定节假日1.具体节日元旦：1天春节：3天清明节：1天劳动节：1天端午节：1天中秋节：1天国庆节：3天2.休假安排法定节假日期间，卫生院根据工作需要安排值班人员。值班人员按照正常工作日标准享受相应的值班补贴。因工作需要不能安排休假的，按照国家规定支付加班工资。加班工资计算基数按照国家有关规定执行。（二）年休假1.享受条件职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2.申请流程员工应提前[X]天向所在科室负责人提交年休假申请，注明休假起止日期。科室负责人根据工作安排进行审核，签署意见后报卫生院分管领导审批。分管领导审批通过后，员工将年休假申请交至卫生院办公室备案。3.特殊情况处理因工作需要，员工当年不能安排年休假的，经员工本人同意，可以不安排年休假。对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（三）病假1.请假手续员工因病需要请假的，应提前向所在科室负责人提交病假申请，并附上县级及以上医院出具的诊断证明、病历等相关材料。科室负责人审核后报卫生院分管领导审批。请假天数在[X]天以内的，由分管领导审批；请假天数超过[X]天的，需经卫生院院长审批。员工将病假申请交至卫生院办公室备案。2.病假待遇病假在[X]天以内的，工资按照正常出勤发放。病假超过[X]天的，从第[X+1]天起，按照以下标准支付病假工资：工作年限不满10年的，发给本人工资的[X]%；工作年限满10年不满20年的，发给本人工资的[X]%；工作年限满20年及以上的，发给本人工资的[X]%。病假期间，绩效奖金按照实际出勤天数进行核算。（四）婚假1.享受条件及天数符合法定结婚年龄（男年满22周岁，女年满20周岁）的员工，可享受婚假[X]天。符合晚婚年龄（男年满25周岁，女年满23周岁）的员工，可享受婚假[X]天。2.请假手续员工应提前向所在科室负责人提交婚假申请，并附上结婚证复印件。科室负责人审核后报卫生院分管领导审批。员工将婚假申请交至卫生院办公室备案。3.休假安排婚假应在领取结婚证后一年内一次性休完，原则上应提前[X]天向科室提出申请，以便合理安排工作。（五）产假、陪产假1.产假女职工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假[X]天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。2.陪产假符合国家和地方计划生育政策的男职工，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。3.请假手续女职工产假申请应提前向所在科室负责人提交，并附上医院出具的预产期证明、生育证明等相关材料。科室负责人审核后报卫生院分管领导审批。请假天数在[X]天以内的，由分管领导审批；请假天数超过[X]天的，需经卫生院院长审批。男职工陪产假申请应提前向所在科室负责人提交，并附上配偶生育证明。科室负责人审核后报卫生院分管领导审批。员工将产假、陪产假申请交至卫生院办公室备案。4.休假待遇女职工产假期间，工资按照国家规定发放。男职工陪产假期间，工资按照正常出勤发放。（六）丧假1.享受条件及天数员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假[X]天。员工的岳父母或公婆死亡时，经单位领导批准，可给予[X]天丧假。2.请假手续员工应提前向所在科室负责人提交丧假申请，并附上相关证明材料。科室负责人审核后报卫生院分管领导审批。员工将丧假申请交至卫生院办公室备案。3.休假安排丧假应在接到亲属死亡通知后尽快安排，原则上应在[X]天内休完。（七）探亲假1.享受条件员工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；员工与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。2.假期天数探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为[X]天。未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为[X]天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为[X]天。已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为[X]天。3.请假手续员工应提前向所在科室负责人提交探亲假申请，并附上相关证明材料。科室负责人审核后报卫生院分管领导审批。请假天数在[X]天以内的，由分管领导审批；请假天数超过[X]天的，需经卫生院院长审批。员工将探亲假申请交至卫生院办公室备案。4.休假待遇员工在探亲假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚员工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。三、休假审批与管理1.审批流程员工休假申请应按照规定的流程依次提交至科室负责人、分管领导、院长审批。审批人应在收到申请后的[X]个工作日内完成审批，并将审批结果反馈给员工。对于紧急情况需要临时请假的，员工应先电话向科室负责人和分管领导说明情况，得到同意后，在事后[X]个工作日内补齐请假手续。2.考勤管理卫生院办公室负责员工的考勤管理，每月对员工的出勤情况进行统计和公示，并将考勤结果作为绩效奖金发放、年终考核等的依据。员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天计算；旷工半天及以上的，按照卫生院相关规定进行处理。3.休假监督卫生院成立休假监督小组，负责对员工休假制度执行情况进行监督检查。监督小组定期对各科室员工的休假申请、审批记录、考勤情况等进行抽查，发现问题及时纠正。员工对休假制度执行过