内务卫生考勤制度

PAGE内务卫生考勤制度一、总则1.目的为加强公司内务管理，规范员工行为，营造整洁、有序、高效的工作环境，特制定本内务卫生考勤制度。本制度旨在确保公司各项工作的顺利开展，保障员工的身体健康和工作安全，同时提升公司整体形象和工作效率。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及各类临时工作人员。公司内所有办公区域、生产车间、仓库、公共区域等均需遵守本制度。3.基本原则合规性原则：严格遵守国家相关法律法规以及行业标准，确保制度的合法性和有效性。责任明确原则：明确各部门、各岗位在卫生管理和考勤方面的职责，做到责任到人。全员参与原则：全体员工共同参与内务卫生管理和考勤工作，形成良好的工作氛围。持续改进原则：不断总结经验，持续优化制度，提高内务卫生管理水平和考勤工作质量。二、内务卫生管理1.办公区域卫生桌面整洁：员工应保持办公桌面整洁，文件、资料、办公用品等摆放整齐有序，不得随意堆放杂物。每天下班前，需清理桌面，将文件整理归档，将办公用品摆放整齐。地面清洁：办公区域地面应保持清洁，无垃圾、无污渍。员工不得在地面上乱扔纸屑、果皮等杂物，如有发现应及时清理。定期进行地面清扫，每周至少进行一次全面拖地。门窗玻璃：门窗玻璃应保持干净明亮，无灰尘、无污渍。每月至少进行一次门窗玻璃清洁，确保视野清晰。绿植养护：办公区域内的绿植应定期浇水、修剪，保持良好的生长状态。员工应爱护绿植，不得随意践踏、损坏。2.公共区域卫生走廊通道：走廊通道应保持畅通无阻，地面清洁干净，墙壁无灰尘、无污渍。每天安排专人进行走廊通道清扫，及时清理垃圾和杂物。会议室：会议室使用后，应及时清理桌面、地面，将椅子摆放整齐。定期对会议室进行全面清洁，包括擦拭桌椅、清扫地面、通风换气等，确保会议室环境整洁舒适。卫生间：卫生间应保持清洁卫生，无异味。每天安排专人进行卫生间清扫，包括冲洗马桶、擦拭洗手台、拖地等，定期对卫生间进行消毒处理，每周至少进行一次全面消毒。楼梯及扶手：楼梯及扶手应保持清洁，无灰尘、无污渍。每周至少进行一次楼梯及扶手清扫和擦拭，确保楼梯通行安全。3.生产车间卫生设备清洁：生产设备应定期进行清洁和维护，确保设备正常运行。操作人员在每班工作结束后，需对所操作的设备进行清洁，清除设备表面的油污、灰尘等杂物。设备维护人员应按照设备维护计划，定期对设备进行全面清洁和保养。物料摆放：生产车间内的物料应摆放整齐有序，不得随意堆放。物料应分类存放，并标明名称、规格、数量等信息。生产过程中产生的废料、废品应及时清理，按照规定进行处理。车间地面：车间地面应保持清洁，无油污、无积水。每天下班前，需对车间地面进行清扫，及时清理杂物和垃圾。定期进行地面冲洗，每月至少进行一次全面冲洗。通风换气：生产车间应保持良好的通风换气，确保空气清新。通风设备应定期进行检查和维护，保证通风效果良好。4.仓库卫生货物整理：仓库内货物应分类存放，摆放整齐有序。货物应按照规定的区域和货架进行存放，并标明货物名称、规格、型号、批次等信息。定期对货物进行盘点和整理，确保货物数量准确、质量完好。仓库地面：仓库地面应保持清洁，无灰尘、无杂物。每天安排专人进行仓库地面清扫，及时清理散落的货物和垃圾。货架清洁：货架应定期进行清洁，无灰尘、无污渍。货架上的货物应摆放整齐，不得超出货架范围。仓库通风：仓库应保持良好的通风，防止货物受潮、发霉等。通风设备应定期进行检查和维护，确保通风效果良好。三、卫生检查与考核1.检查人员公司成立内务卫生检查小组，由行政部门负责人担任组长，各部门负责人为成员。检查小组负责定期对公司内务卫生情况进行检查和考核。各部门应设立兼职卫生检查员，负责本部门的日常卫生检查工作。2.检查频率公司内务卫生检查小组每周至少进行一次全面检查，对各部门办公区域、公共区域、生产车间、仓库等进行逐一检查。各部门兼职卫生检查员每天对本部门卫生情况进行检查，及时发现问题并督促整改。3.检查内容按照本制度规定的内务卫生标准，对办公区域、公共区域、生产车间、仓库等的卫生情况进行检查，包括桌面整洁、地面清洁、门窗玻璃、绿植养护、物料摆放、设备清洁、通风换气等方面。检查员工的卫生习惯和遵守卫生制度的情况，如是否乱扔垃圾、是否及时清理个人办公区域等。4.考核标准内务卫生检查结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。优秀：卫生状况良好，各项指标均符合标准要求且表现突出，无任何卫生问题。良好：卫生状况较好，基本符合标准要求，存在少量轻微卫生问题，但能及时整改。合格：卫生状况一般，存在一些明显卫生问题，但能在规定时间内整改完成。不合格：卫生状况较差，存在较多严重卫生问题，未按要求进行整改。5.考核结果应用对于内务卫生检查结果为优秀的部门，给予一定的奖励，如颁发流动红旗、奖金等。对于内务卫生检查结果为不合格的部门，责令限期整改，并对部门负责人进行批评教育。连续两次检查结果为不合格的部门，将对部门负责人进行相应的处罚，如扣发绩效奖金、降职等。员工个人卫生情况纳入绩效考核体系，对于卫生习惯差、多次违反卫生制度的员工，将在绩效考核中予以扣分处理。四、考勤管理1.考勤方式打卡考勤：公司采用打卡考勤制度，员工需在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。打卡地点为公司指定的考勤打卡机。手工考勤：对于因特殊原因无法打卡的员工，如外出办事、请假等，需填写手工考勤表，并由部门负责人签字确认。2.考勤时间公司正常工作时间为[具体工作时间]，员工应按时上下班，不得迟到、早退。员工应提前[X]分钟到达公司，做好工作前的准备。3.迟到、早退处理迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣发绩效奖金[X]元。迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣发绩效奖金[X]元。迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣发当天工资及绩效奖金。4.旷工处理未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣发当天工资及绩效奖金，并给予警告处分。旷工一天的，扣发当天工资及绩效奖金的两倍，并给予记过处分。连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。5.请假制度病假：员工因病需要请假的，应提前提交病假条，并附上医院诊断证明。病假期间，按照公司规定发放病假工资。事假：员工因个人原因需要请假的，应提前填写事假申请表，经部门负责人批准后，报行政部门备案。事假期间，无工资发放。年假：符合公司年假规定的员工，可申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，年假期间正常发放工资。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家相关法律法规执行，员工应提前提交相应的证明材料，经公司批准后休假。休假期间，按照公司规定发放工资。请假流程：员工请假需填写相应的请假申请表，按照审批权限依次提交部门负责人、行政部门负责人审批。请假申请批准后生效，员工应在请假前做好工作交接。五、加班管理1.加班申请员工因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，经部门负责人批准后，报行政部门备案。加班申请表应注明加班日期、加班时间、加班原因等信息。2.加班审批部门负责人应根据工作实际情况，合理审批员工的加班申请。对于不必要的加班申请，应予以拒绝。行政部门负责对加班申请进行审核，确保加班申请的合理性和必要性。3.加班补贴公司按照国家相关法律法规规定，为加班员工发放加班补贴。加班补贴标准为[具体补贴标准]。加班补贴随工资一同发放，在工资条中注明加班补贴金额。4.调休员工加班后，可根据工作安排申请调休。调休申请应提前提交，经部门负责人批准后生效。调休应在加班后的[X]个月内安排完