公司卫生打扫奖惩制度

PAGE公司卫生打扫奖惩制度总则1.目的为了营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高员工的工作效率和工作积极性，特制定本公司卫生打扫奖惩制度。本制度旨在规范公司内部卫生管理，确保公司办公区域、生产区域等各个场所的环境卫生符合相关法律法规及行业标准要求，保障员工的身体健康和公司的正常运营。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职人员以及临时工作人员等。公司内所有办公区域、生产车间、仓库、公共区域（如走廊、楼梯、卫生间、会议室等）均在本制度的管理范围内。3.基本原则公平公正原则：对所有员工在卫生打扫方面的表现进行客观、公正的评价和奖惩，确保制度执行过程中不偏袒任何一方。全员参与原则：强调公司卫生是全体员工共同的责任，鼓励每一位员工积极参与到卫生打扫和维护工作中来。教育与奖惩相结合原则：通过奖励激励员工自觉遵守卫生制度，对违反制度的行为进行惩罚的同时，注重教育引导，帮助员工认识错误，改正行为。卫生区域划分及标准1.办公区域个人办公位：桌面物品摆放整齐，文件资料分类整理并放置有序，电脑、电话等设备保持清洁。办公椅摆放整齐，座椅表面无污渍。地面干净，无垃圾、杂物。公共办公区域：包括走廊、会议室、茶水间等。走廊地面每日清扫，保持干净整洁，无灰尘、脚印；会议室桌面、地面、座椅在会议结束后及时清理，保持整洁，茶具摆放整齐并及时清洗消毒；茶水间桌面、水槽、地面保持清洁，饮水机定期清理，周边无积水、垃圾。2.生产区域车间地面：每班工作结束后进行清扫，保持地面无油污、无铁屑、无杂物，定期进行冲洗，确保地面干净、整洁、防滑。生产设备：设备表面每日擦拭，保持无灰尘、无油污，设备运行过程中产生的废料、废品及时清理，设备周边环境整洁有序。原材料及成品堆放区：原材料分类堆放整齐，标识清晰，成品摆放有序，且堆放区域地面保持清洁，无散落物料。3.仓库区域货架：货物摆放整齐，遵循先进先出原则，货架定期清理，无灰尘、无杂物。仓库地面：保持干净，无垃圾、无积水，通道畅通无阻。库存盘点区域：盘点结束后及时清理，确保该区域整洁，便于下次盘点工作。4.公共区域卫生间：每日定时清扫，包括马桶、洗手池、镜子、地面等，保持无异味、无污渍，卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理。楼梯及扶手：每周至少清扫两次，扶手每日擦拭，保持干净，无灰尘、无污渍。公司大门及周边：每日清扫门前地面，保持干净，周边无垃圾、杂物，定期清理大门玻璃，保持明亮洁净。卫生打扫责任分工1.部门划分行政部门：负责公司公共区域（如走廊、楼梯、卫生间、会议室、茶水间、公司大门及周边等）的日常卫生打扫及监督检查工作。各业务部门：负责本部门办公区域及划分的卫生责任区域的卫生打扫工作，确保办公区域整洁有序。生产部门：负责生产车间、仓库等生产区域的卫生打扫及维护工作，按照生产流程和卫生标准要求，保持生产环境的清洁卫生。2.个人职责全体员工：保持个人办公位的卫生整洁，遵守公司卫生制度，积极配合参与公司组织的卫生大扫除等活动，爱护公共卫生设施，不得随意破坏或污染公司环境。在离开办公区域或工作岗位时，将座椅归位，清理桌面垃圾，保持周边环境整洁。卫生打扫检查与监督1.日常检查行政部门：安排专人每日对公司公共区域进行巡查，对各部门办公区域及生产区域的卫生情况进行不定期抽查，检查结果记录在卫生检查记录表上。各部门负责人：负责本部门卫生区域的日常自查工作，每日上班前对本部门卫生情况进行检查，发现问题及时督促员工整改，并做好记录。2.定期检查每周：行政部门组织一次全公司范围内的卫生大检查，由行政部门负责人带队，各部门负责人参与，按照卫生区域划分及标准进行全面检查，检查结果进行量化评分，并在公司内部进行通报。每月：公司管理层对公司整体卫生情况进行月度检查评估，根据检查结果对各部门卫生工作进行综合评价。3.监督方式现场检查：检查人员通过实地查看卫生区域的环境卫生状况，包括地面清洁程度、物品摆放整齐度、设备清洁情况等，对卫生打扫情况进行直观评价。拍照记录：检查过程中，检查人员可使用相机或手机对卫生不达标的区域进行拍照记录，作为卫生问题的证据及后续整改跟踪的依据。员工反馈：鼓励员工对发现的卫生问题及时向行政部门或本部门负责人反馈，行政部门及时跟进处理，并对反馈情况进行记录和分析。奖励制度1.奖励标准个人奖励在日常卫生检查中，个人办公区域连续一周保持卫生优秀（无任何扣分情况），给予个人50元的卫生奖励。积极参与公司组织的卫生大扫除活动，表现突出，为卫生工作做出显著贡献的个人，给予100200元的奖励。发现并及时上报重大卫生隐患（如可能导致安全事故或严重环境污染等），避免公司遭受损失的个人，给予300500元的奖励。部门奖励在每周的卫生检查中，部门卫生区域得分连续四周排名第一，且平均得分在90分以上，给予部门1000元的卫生奖励，部门负责人额外奖励300元。在公司组织的卫生大扫除活动中，部门组织得力，完成质量高，得到公司管理层及其他部门一致好评的，给予部门集体15002000元的奖励。部门卫生管理工作出色，全年无任何卫生违规记录，且员工卫生意识普遍提高，为公司树立良好形象的，给予部门20003000元的奖励，部门负责人额外奖励500元。2.奖励方式现金奖励：根据奖励标准，直接发放现金奖励给获奖个人或部门。荣誉证书：为表现优秀的个人或部门颁发荣誉证书，在公司内部进行表彰，以资鼓励。公开表扬：通过公司内部公告栏、微信群、会议等形式对获奖个人或部门进行公开表扬，宣传其优秀事迹，树立榜样。惩罚制度1.惩罚标准轻微违规个人办公区域卫生不达标，如桌面杂乱、地面有垃圾等，首次发现给予口头警告，并要求立即整改；再次发现给予20元的罚款。在公共区域乱扔垃圾、随地吐痰等行为，首次发现给予警告处分，并处以30元罚款；屡教不改的加重处罚，罚款50100元。一般违规部门卫生区域在卫生检查中得分低于80分，对部门负责人进行警告谈话，要求部门限期整改，并给予部门500元的罚款。在公司组织的卫生大扫除活动中，无故不参加或消极怠工的员工，给予50100元的罚款，部门负责人负管理责任，给予200元的罚款。严重违规故意破坏公司卫生设施（如损坏卫生间水龙头、垃圾桶等），除责令其修复或照价赔偿外，给予200500元的罚款，并视情节轻重给予警告、记过等纪律处分。因个人卫生问题导致公司环境遭受严重污染或引发卫生事故的，给予直接责任人5001000元的罚款，解除劳动合同，并追究相关责任。2.惩罚方式罚款：按照惩罚标准，直接从员工工资中扣除相应罚款金额。警告处分：对违规员工进行口头或书面警告，记录在员工个人档案中，提醒其注意遵守公司卫生制度。纪律处分：根据违规情节严重程度，给予记过、记大过、降职、撤职等纪律处分，同时在公司内部进行通报批评，以起到警示作用。解除劳动合同：对于严重违反公司卫生制度，给公司造成重大损失或恶劣影响的员工，公司有权解除劳动合同，并不予支付经济补偿。奖惩程序1.奖励程序发现与提名：由卫生检查人员、其他部门员工或自我推荐等方式发现员工或部门在卫生打扫方面的优秀表现，填写奖励提名表，详细说明事迹及奖励理由。审核与评定：行政部门收到奖励提名表后，进行初步审核，并提交公司管理层进行评定。管理层根据奖励标准及实际情况，确定获奖个人或部门名单。公示与奖励：将获奖名单在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，按照奖励方式进行奖励，发放奖金、颁发荣誉证书等。2.惩罚程序检查与记录：卫生检查人员在检查过程中发现员工或部门存在卫生违规行为，及时记录在卫生检查记录表上，详细描述违规情况、时间、地点等信息。告知与警告：行政部门将检查结果告知违规员工或部门负责人，并给予口头或书面警告，要求其限期整改。复查与处罚：在规定的整改期限后进行复查，如仍未达到卫生标准要求，则按照惩罚标准进行罚款、纪律处分等处罚措施。处罚决定以书面形式通知受罚员工或部门，并在公司内部进行通报。申诉与处理：受罚员工或部门如对处罚结果有异议，可在接到处罚通知后的[X]个工作日内，向行政部门提出申诉。行政部门组织相关人员进行调查核实，如申诉理由成立，撤销原处罚决定；如不成立，维持原处罚决定。附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由行政部门负责解释和修订。2.公司将根据实际情况