机关保密考核制度

PAGE机关保密考核制度一、总则（一）目的为加强本机关保密工作，确保国家秘密和工作秘密的安全，规范保密考核行为，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施条例等相关法律法规，结合本机关实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本机关全体工作人员。（三）基本原则保密考核工作应遵循客观公正、科学合理、注重实效的原则，坚持定量与定性相结合，定期考核与不定期检查相结合。二、考核内容与标准（一）保密制度建设（20分）1.制度健全性（10分）建立健全各项保密制度，包括保密工作责任制、定密管理制度、涉密人员管理制度、保密教育培训制度、保密监督检查制度、保密要害部门部位管理制度、涉密载体管理制度、信息系统和信息设备保密管理制度、保密工作经费保障制度等，每项制度得1分，共10分。制度内容符合国家法律法规和行业标准要求，具有可操作性。2.制度执行情况（10分）各项保密制度得到有效执行，无违反制度规定的行为，得10分。发现有违反制度规定的行为，每次扣2分，直至扣完10分。（二）保密教育培训（20分）1.培训计划制定（5分）制定年度保密教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等，得5分。培训计划具有针对性和可操作性，符合工作实际需求。2.培训组织实施（10分）按照培训计划组织开展保密教育培训工作，培训覆盖率达到100%，得5分。培训内容丰富实用，包括保密法律法规、保密知识技能、保密案例分析等，得3分。培训方式灵活多样，如集中培训、专题讲座、在线学习、实地参观等，得2分。3.培训效果评估（5分）对培训效果进行评估，通过考试、撰写心得体会、实际操作等方式检验培训效果，得3分。培训效果良好，工作人员保密意识和技能明显提高，得2分。（三）定密管理（20分）1.定密责任人确定（5分）明确本机关定密责任人，定密责任人具备相应的定密权限和能力，得5分。定密责任人名单报同级保密行政管理部门备案。2.国家秘密确定（10分）按照国家秘密及其密级的具体范围规定，依法确定国家秘密事项，定密准确、及时，得8分。对国家秘密事项的密级、保密期限和知悉范围变更或解密及时准确，得2分。3.工作秘密管理（5分）明确工作秘密的范围和管理要求，采取相应的保密措施，得3分。无因工作秘密管理不当造成不良影响的情况，得2分。（四）涉密人员管理（20分）1.涉密人员界定（5分）准确界定本机关涉密人员范围，涉密人员界定符合国家有关规定，得5分。2.涉密人员审查（5分）对涉密人员进行严格的审查，包括政治素质、工作经历、道德品质等方面，审查合格后方可上岗，得5分。3.涉密人员登记备案（5分）建立涉密人员管理台账，对涉密人员基本情况、涉密岗位、保密承诺等进行详细登记备案，得3分。将涉密人员登记备案情况报同级保密行政管理部门备案，得2分。4.涉密人员保密管理（5分）与涉密人员签订保密承诺书，明确保密责任和义务，得2分。对涉密人员进行定期的保密教育培训和考核，得2分。涉密人员离岗离职时，按照规定进行脱密期管理，得1分。（五）保密监督检查（10分）1.检查计划制定（3分）制定年度保密监督检查计划，明确检查内容、检查方式、检查时间等，得3分。检查计划具有针对性和可操作性，符合工作实际需求。2.检查组织实施（5分）按照检查计划组织开展保密监督检查工作，检查覆盖面达到100%，得3分。检查方法科学合理，能够发现存在的问题和隐患，得2分。3.问题整改落实（2分）对检查中发现的问题及时下达整改通知书，要求限期整改，得1分。被检查部门能够认真落实整改措施，整改效果明显，得1分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人负责对本部门工作人员的日常保密工作情况进行考核，记录考核结果。2.定期考核：每年组织一次全面的保密考核工作，成立考核小组，对各部门保密工作进行集中考核。考核小组由机关保密工作领导小组成员、相关业务部门人员等组成。3.不定期抽查：机关保密工作领导小组不定期对各部门保密工作进行抽查，抽查结果作为考核的重要依据。（二）考核周期考核周期为一年，自每年1月1日起至12月31日止。四、考核程序（一）自评各部门在每年11月底前，对照本制度考核内容与标准，进行自查自评，形成书面报告，报机关保密工作领导小组办公室。（二）考核1.资料审查：考核小组对各部门报送的自评报告及相关资料进行审查，核实有关情况。2.实地检查：考核小组对各部门保密工作进行实地检查，通过听取汇报、查阅资料、现场查看等方式，全面了解各部门保密工作情况。3.综合评定：考核小组根据资料审查和实地检查情况，对各部门保密工作进行综合评定，确定考核得分。（三）反馈考核结果经机关保密工作领导小组审定后，向各部门进行反馈。对考核中发现的问题，提出整改意见和建议。（四）公示考核结果在本机关内部进行公示，公示期为5个工作日。对公示期间提出的异议，由机关保密工作领导小组进行调查核实，并作出处理。五、考核结果运用（一）表彰奖励对保密工作成绩突出的部门和个人，给予表彰奖励。表彰奖励方式包括通报表扬、颁发荣誉证书、给予物质奖励等。（二）责任追究对保密工作考核不合格的部门和个人，视