乡镇水资源管理考核制度

PAGE乡镇水资源管理考核制度一、总则（一）目的为加强乡镇水资源管理，提高水资源利用效率，保障水资源可持续利用，促进经济社会与水资源协调发展，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本乡镇行政区域内涉及水资源管理的各部门、单位及相关责任人。（三）考核原则1.科学合理原则：考核指标设定科学，方法合理，能够客观、准确地反映水资源管理工作的成效。2.公平公正原则：对所有考核对象一视同仁，严格按照考核标准进行考核，确保考核结果公平公正。3.注重实效原则：以水资源管理实际效果为导向，注重考核工作对水资源保护、节约和合理利用的促进作用。4.动态调整原则：根据水资源管理形势和工作要求，适时调整考核指标和标准，确保考核制度的科学性和适应性。二、考核主体与对象（一）考核主体成立乡镇水资源管理考核领导小组，由乡镇政府主要领导担任组长，相关部门负责人为成员。领导小组下设考核办公室，负责考核工作的具体组织实施。（二）考核对象1.乡镇内各涉水资源管理部门：如水利站、环保所、农业服务中心等。2.各村（居）委会。3.辖区内取水、用水单位和个人。三、考核内容与指标（一）水资源保护1.饮用水水源地保护划定饮用水水源保护区，设立明显的地理界标和警示标志。考核指标为是否按要求完成划定及标志设置，得[X]分。加强水源地周边环境监管，防止污染。考核一年内水源地水质达标率，达标率达到[X]%及以上得[X]分，每降低[X]个百分点扣[X]分。开展水源地保护专项整治行动，及时清理违法违规建设项目和污染源。以专项整治工作完成情况为依据，完成得[X]分，未完成酌情扣分。2.水域生态保护加强河流、湖泊等水域生态修复与保护，维护水域生态功能。根据水域生态改善情况进行评分，改善明显得[X]分，无明显变化得[X]分，出现恶化情况不得分。控制入河排污口数量和污染物排放总量。考核入河排污口达标排放率，达标率达到[X]%及以上得[X]分，每降低[X]个百分点扣[X]分。（二）水资源节约1.农业节水推广节水灌溉技术，提高灌溉水利用效率。考核节水灌溉面积占比，达到[X]%及以上得[X]分，每降低[X]个百分点扣[X]分。加强农业用水管理，实行定额用水制度。根据农业用水定额执行情况进行评分，严格执行得[X]分，执行不严格酌情扣分。2.工业节水推动工业企业节水技术改造，提高工业用水重复利用率。考核工业用水重复利用率，达到[X]%及以上得[X]分，每降低[X]个百分点扣[X]分。加强工业企业用水计量与统计管理。以用水计量和统计数据的准确性、完整性为依据，数据准确完整得[X]分，存在问题酌情扣分。3.生活节水普及节水器具，提高居民生活节水意识。考核节水器具普及率，达到[X]%及以上得[X]分，每降低[X]个百分点扣[X]分。加强公共机构节水管理，开展节水型单位创建活动。根据创建情况进行评分，创建成功比例高得[X]分，比例低酌情扣分。（三）水资源管理1.取水许可管理严格执行取水许可制度，规范取水行为。考核取水许可审批合规率，达到[X]%及以上得[X]分（此处可根据实际情况设定具体数值），每降低[X]个百分点扣[X]分。加强取水计量设施安装与运行管理。计量设施正常运行且计量准确得[X]分，出现问题酌情扣分。2.水资源费征收管理依法足额征收水资源费，做到应收尽收。考核水资源费征收率，达到[X]%及以上得[X]分，每降低[X]个百分点扣[X]分。规范水资源费征收程序，确保征收工作合法合规。以征收程序合规情况为依据，合规得[X]分，存在违规情况不得分。3.水资源监测与信息管理建立健全水资源监测体系，定期开展水资源监测。考核监测数据的完整性和准确性，数据完整准确得[X]分，存在问题酌情扣分。及时发布水资源信息，为社会公众提供服务。根据信息发布的及时性和质量进行评分，发布及时、质量高得[X]分，发布不及时或质量差酌情扣分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：考核办公室定期对各考核对象的水资源管理工作进行日常检查，记录检查情况。2.专项督查：针对水资源管理中的重点、难点问题，适时开展专项督查，对发现的问题进行深入调查和分析。3.资料审核：各考核对象定期报送水资源管理相关资料，考核办公室进行审核，核实工作开展情况。4.公众监督：设立举报电话和邮箱，接受社会公众对水资源管理问题的举报和监督，将公众反映的问题纳入考核范围。（二）考核周期考核周期为一年，每年年底进行全面考核。五、考核评分与结果运用（一）考核评分考核办公室根据考核内容与指标，对各考核对象进行量化评分。总分值为[X]分，各项指标得分根据完成情况按相应标准计算。（二）考核结果等级划分考核结果分为优秀（[X]分及以上）、良好（[X][X]分）、合格（[X][X]分）、不合格（[X]分以下）四个等级。（三）结果运用1.表彰奖励：对考核结果为优秀的部门、单位和个人，给予表彰和奖励，在全镇范围内进行通报表扬，并在水资源管理项目安排、资金支持等方面给予倾斜。2.绩效评价：将考核结果作为各部门、单位年度绩效评价的重要依据，与部门负责人和相关工作人员的绩效奖金、评先评优等挂钩。3.督促整改：对考核结果为不合格的部门、单位，下达整改通知书，责令限期整改。整改期间暂停相关水资源管理项目审批，减少资金支持。对整改不力的，依法依规追究相关责任人的责任。六、考核程序（一）考核准备1.考核办公室制定年度考核工作方案，明确考核内容、指标、方式、时间安排等。2.准备考核所需的文件资料、表格等。（二）自评申报各考核对象按照考核要求，对本年度水资源管理工作进行总结自评，填写自评报告，并于规定时间内报送考核办公室。（三）考核实施1.考核办公室组织开展日常检查、专项督查和资料审核工作，收集考核相关信息和数据。2.对公众举报和监督的问题进行调查核实，将相关情况纳入考核。（四）综合评定考核办公室根据考核情况，对各考核对象进行综合评定，计算考核得分，确定考核结果等级。（五）结果公示与反馈考核结果在乡镇政府政务公开栏进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，将考核结果反馈给各考核对象。七、申诉与复核（一）申诉各考核对象对考核结果有异议的，可在考核结果公示期内，向考核领导