炼铁厂脱硫脱硝考核制度

PAGE炼铁厂脱硫脱硝考核制度一、总则（一）目的为加强炼铁厂脱硫脱硝工作管理，确保脱硫脱硝设施稳定运行，有效减少污染物排放，达到国家及地方环保要求，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于炼铁厂内所有涉及脱硫脱硝工作的部门、班组及相关工作人员。（三）考核原则1.公平公正原则：对脱硫脱硝工作的考核严格按照既定标准执行，确保考核结果客观、公正，不受人为因素干扰。2.全面覆盖原则：涵盖脱硫脱硝设施运行、维护、管理等各个环节，确保无考核死角。3.奖惩分明原则：根据考核结果，对表现优秀的部门和个人给予奖励，对不达标的进行处罚，激励全体员工积极做好脱硫脱硝工作。二、考核内容与标准（一）脱硫脱硝设施运行管理1.运行参数脱硫塔入口二氧化硫浓度应控制在[X]mg/m³以下，脱硝反应器入口氮氧化物浓度应控制在[X]mg/m³以下。每超出标准浓度[X]mg/m³，扣[X]分。脱硫塔出口二氧化硫浓度应稳定在[X]mg/m³以下，脱硝反应器出口氮氧化物浓度应稳定在[X]mg/m³以下。每超出标准浓度[X]mg/m³，扣[X]分。脱硫系统的液气比应保持在[X]L/m³左右，脱硝系统的氨逃逸率应控制在[X]ppm以下。偏离标准范围，每次扣[X]分。2.设备运行状况脱硫脱硝设备应保持连续稳定运行，非计划停运时间累计不得超过[X]小时/月。每超出[X]小时，扣[X]分。设备运行过程中应无明显故障和异常声响，各部件连接牢固，无泄漏现象。发现一次故障或异常，未及时处理，扣[X]分；发现一次泄漏，扣[X]分。定期对设备进行巡检，巡检记录应完整、准确。每发现一次巡检记录缺失或不规范，扣[X]分。（二）脱硫脱硝设施维护管理1.日常维护按照设备维护保养手册要求，定期对脱硫脱硝设备进行保养，包括设备清洁、润滑、紧固等。未按规定进行保养，每次扣[X]分。及时更换磨损的部件，确保设备正常运行。因部件磨损未及时更换导致设备故障，每次扣[X]分。2.检修计划执行制定详细的脱硫脱硝设备检修计划，并严格按照计划执行。未按时完成检修任务，每次扣[X]分；未按计划内容进行检修，每次扣[X]分。检修后设备应达到规定的性能指标，验收合格后方可投入运行。检修验收不合格，每次扣[X]分。（三）脱硫脱硝药剂管理1.药剂质量采购的脱硫脱硝药剂应符合国家相关标准，具有质量合格证明。发现药剂质量不合格，每次扣[X]分。对药剂进行定期抽检，确保药剂质量稳定。未按规定进行抽检，每次扣[X]分。2.药剂储存与使用药剂应妥善储存，防止受潮、变质等。因储存不当导致药剂失效，每次扣[X]分。严格按照操作规程使用药剂，记录药剂使用量和使用时间。药剂使用记录不完整或不准确，每次扣[X]分。（四）人员培训与操作规范1.人员培训定期组织脱硫脱硝相关人员进行专业培训，培训内容应包括设备原理、操作技能、安全知识等。每季度培训次数少于[X]次，扣[X]分。员工应积极参加培训，培训考核成绩应达到[X]分以上。未达到考核要求的员工人数超过部门总人数[X]%，扣[X]分。2.操作规范操作人员应严格按照操作规程进行操作，不得违规操作。发现一次违规操作，扣[X]分。操作过程中应做好记录，记录内容应包括操作时间、操作内容及设备运行状态等。记录不完整或不准确，每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由炼铁厂环保管理部门安排专人对脱硫脱硝设施运行情况进行日常巡检，记录检查结果。2.定期监测：委托有资质的第三方检测机构对脱硫脱硝设施进出口污染物浓度等指标进行定期监测，出具监测报告。3.数据统计：收集设备运行记录、药剂使用记录、人员培训记录等相关数据，进行综合分析。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月底对当月脱硫脱硝工作进行全面考核。四、考核结果评定与处理（一）考核结果评定1.每月考核得分=日常检查得分×[X]%+定期监测得分×[X]%+数据统计得分×[X]%。2.根据每月考核得分，将考核结果分为优秀（[X]分及以上）、良好（[X][X]分）、合格（[X][X]分）、不合格（[X]分以下）四个等级。（二）考核结果处理1.优秀对考核结果为优秀的部门或个人进行通报表扬，并给予一定的物质奖励。总结优秀经验，在全厂范围内进行推广。2.良好对考核结果为良好的部门或个人进行鼓励，提出改进建议，督促其继续保持。3.合格对考核结果为合格的部门发出整改通知，要求限期整改存在的问题。整改期限为[X]个工作日，整改完成后提交整改报告。对整改情况进行跟踪复查，如复查仍不合格，按照不合格进行处理。4.不合格对考核结果为不合格的部门进行严肃批评，并给予经济处罚。处罚金额根据具体情况确定，最低不低于[X]元。责令不合格部门停产整顿，直至脱硫脱硝设施运行达到考核标准。整顿期间，相关部门负责人应向厂领导作出书面检讨。五、奖励与惩罚措施（一）奖励措施1.月度奖励：对考核结果为优秀的部门，给予部门当月绩效奖金总额[X]%的奖励；对考核结果为优秀的个人，给予个人当月绩效奖金[X]%的奖励，并颁发荣誉证书。2.年度奖励：在年度考核中，连续[X]个月考核结果为优秀的部门，给予部门年度总奖金[X]%的奖励；连续[X]个月考核结果为优秀的个人，给予个人年度总奖金[X]%的奖励，并优先推荐晋升、评优等。3.创新奖励：对在脱硫脱硝工作中有创新举措，且取得显著成效的部门或个人，给予一次性奖励[X]元，并在技术改造、项目申报等方面给予优先支持。（二）惩罚措施1.经济处罚：对考核结果为不合格的部门和个人，按照上述考核结果处理中的规定进行经济处罚。2.绩效扣分：考核结果为合格但存在问题的部门或个人，当月绩效扣[X]分