瓦斯检查员内业考核制度

PAGE瓦斯检查员内业考核制度一、总则（一）目的为加强瓦斯检查员队伍建设，规范瓦斯检查内业工作，确保瓦斯检查工作的准确性、及时性和规范性，有效防范瓦斯事故，保障煤矿安全生产，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所有瓦斯检查员的内业考核管理。（三）考核原则1.客观公正原则：依据明确的考核标准和实际工作表现进行评价，确保考核结果真实、公平、公正。2.全面考核原则：对内业资料的完整性、准确性、及时性以及工作质量等进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励瓦斯检查员积极做好内业工作，同时对不符合要求的行为进行约束和纠正。二、考核内容（一）瓦斯检查记录1.检查手册填写严格按照规定的格式和内容填写瓦斯检查手册，包括检查时间、地点、瓦斯浓度、二氧化碳浓度、温度等信息，确保记录清晰、准确、完整。每次检查记录必须有瓦斯检查员本人签字，并注明检查路线。2.记录的及时性瓦斯检查后应及时填写记录，不得拖延或事后补记。对于异常情况，如瓦斯超限、积聚等，应在记录中详细描述，并及时报告。（二）报表报送1.日报表每日按时、准确报送瓦斯检查日报表，报表内容应与检查手册一致。日报表应经瓦斯检查班组长审核签字后上报。2.月报表每月末及时整理汇总当月瓦斯检查情况，填写月报表。月报表应包括全月各检查地点的瓦斯浓度变化趋势分析、超限情况统计等内容。（三）台账管理1.瓦斯检查设备台账建立瓦斯检查设备台账，详细记录设备的型号、编号、购置时间、维修保养情况等信息。定期对设备进行盘点，确保账物相符。2.瓦斯隐患排查治理台账认真记录瓦斯隐患排查情况，包括隐患地点、隐患内容、整改措施、整改责任人、整改期限等。跟踪隐患整改情况，及时更新台账，确保隐患得到有效治理。（四）资料归档1.原始记录归档定期将瓦斯检查原始记录整理归档，归档资料应分类清晰、装订整齐。归档资料应妥善保管，便于查阅和追溯。2.其他相关资料与瓦斯检查相关的文件、通知、培训资料等也应及时归档保存。三、考核标准（一）瓦斯检查记录1.检查手册填写记录完整、准确，无漏填、错填项，得10分；每发现一处漏填或错填，扣1分。签字齐全、规范，得5分；签字不全或不规范，每次扣1分。检查路线清晰，得5分；路线不清晰，每次扣1分。2.记录及时性按时填写记录，无拖延现象，得10分；每发现一次未按时填写，扣2分。（二）报表报送1.日报表按时报送，内容准确，得10分；未按时报送，每次扣3分；内容有误，每次扣2分。报表审核签字齐全，得5分；签字不全，每次扣1分。2.月报表按时报送，分析准确、全面，得15分；未按时报送，每次扣5分；分析不完整或不准确，每次扣3分。（三）台账管理1.瓦斯检查设备台账台账信息完整、准确，账物相符得10分；信息不完整或账物不符，每发现一处扣2分。定期盘点，记录清晰，得5分；未定期盘点或盘点记录不清晰，每次扣1分。2.瓦斯隐患排查治理台账隐患排查记录详细，整改措施明确，整改责任人及期限落实，得15分；记录不详细，整改措施不明确，或责任人及期限未落实，每发现一处扣3分。跟踪整改情况及时，台账更新及时，得10分；未及时跟踪或台账更新不及时，每次扣2分。（四）资料归档1.原始记录归档资料分类清晰、装订整齐，便于查阅，得10分；分类混乱或装订不整齐，每次扣2分。归档及时，无丢失现象，得10分；未及时归档或有资料丢失，每次扣5分。2.其他相关资料相关文件、通知、培训资料等归档齐全，得5分；归档不全，每次扣1分。四、考核方式（一）日常检查1.由瓦斯检查班组长负责对本班组瓦斯检查员的内业工作进行日常检查，每周至少检查一次。2.检查内容包括瓦斯检查记录、报表报送、台账管理等方面，检查结果及时记录。（二）定期考核1.每月末由公司安全管理部门组织对瓦斯检查员的内业工作进行全面考核。2.考核人员根据日常检查记录、瓦斯检查员提交的内业资料等进行综合评价，确定考核得分。（三）不定期抽查1.公司安全管理部门不定期对瓦斯检查员的内业工作进行抽查。2.抽查结果作为考核的补充依据，对发现的问题及时督促整改。五、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.根据考核得分，确定瓦斯检查员的绩效奖金系数。考核得分90分及以上的，绩效奖金系数为1.2；8089分的，绩效奖金系数为1.1；7079分的，绩效奖金系数为1；6069分的，绩效奖金系数为0.8；60分以下的，绩效奖金系数为0.5。2.绩效奖金根据当月考核结果进行发放，体现多劳多得、优绩优酬。（二）评先评优1.考核结果作为瓦斯检查员评先评优的重要依据。年度内考核得分平均在90分以上的，优先推荐参加公司级优秀员工评选。2.在各类先进评选中，同等条件下，内业考核成绩优秀者优先考虑。（三）岗位调整1.连续两个月考核得分在60分以下的瓦斯检查员，给予警告处分，并进行岗位调整或待岗培训。2.经培训后仍不能胜任工作的，予以辞退。六、申诉与处理（一）申诉渠道瓦斯检查员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后3个工作日内向公司安全管理部门提出申诉。（二）申诉处理1.公司安全管理部门接到申诉后，应及时进行调查核实。2.如考核结果确有错误，应及时纠正，并重新公布考核结果；如考核结果无误，应向申诉人说明情况，做好解释工作。七、培训与指导（一）培训计划制定1.根据瓦斯检查员内业工作的实际需求和存在的问题，制定年度培训计划。2.培训计划应包括培训内容、培训方式、培训时间、培训师资等方面。（二）培训内容1.瓦斯检查相关法律法规、行业标准。2.瓦斯检查记录填写规范、报表报送要求、台账管理方法等内业知识。3.计算机操作技能，如电子表格制作、文档管理等，便于内业资料的电子化管理。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专家或业务骨干进行授课。2.开展现场实操培训，由经验丰富的瓦斯检查员进行现场指导。3.利用网络学习平台，提供在线学习资源，方便瓦斯检查员自