选煤厂机修工考核制度

PAGE选煤厂机修工考核制度一、总则（一）目的为加强选煤厂机修工队伍建设，提高机修工的工作技能和工作效率，确保选煤厂设备的正常运行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于选煤厂全体机修工。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何主观因素影响。2.全面考核原则：对机修工的工作态度、工作能力、工作业绩等方面进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励机修工积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考核内容与标准（一）工作态度（20分）1.出勤情况（10分）严格遵守选煤厂考勤制度，全月无迟到、早退、旷工现象，得10分。迟到、早退一次扣1分，旷工一次扣5分。2.工作纪律（10分）遵守选煤厂各项规章制度，工作期间不串岗、不脱岗、不做与工作无关的事情，得810分。违反一次规章制度扣12分。（二）工作能力（30分）1.专业知识（10分）熟悉选煤厂设备的结构、原理、性能等专业知识，能够准确回答相关问题，得810分。回答问题不准确或不完整，酌情扣12分。2.操作技能（10分）能够熟练进行设备的维修、保养、安装、调试等操作，操作规范、熟练，得810分。操作不熟练或出现失误，酌情扣12分。3.故障诊断能力（5分）能够快速准确地诊断设备故障原因，并采取有效的解决措施，得45分。诊断故障时间较长或措施不当，酌情扣12分。4.学习能力（5分）积极参加选煤厂组织的培训学习活动，不断提高自身业务水平，得45分。不参加培训学习活动或学习效果不佳，酌情扣12分。（三）工作业绩（50分）1.设备维修及时率（20分）设备出现故障后，能够及时进行维修，维修及时率达到95%以上，得1620分。维修及时率每降低1%，扣1分。2.设备维修质量（15分）设备维修后能够正常运行，维修质量符合相关标准和要求，得1215分。因维修质量问题导致设备再次出现故障，酌情扣13分。3.设备保养工作（10分）按照规定对设备进行定期保养，保养记录完整、准确，设备保养效果良好，得810分。未按规定进行保养或保养记录不完整，酌情扣12分。4.技术创新与改进（5分）积极提出技术创新和改进建议，并取得实际效果，得45分。提出有价值的建议但未实施，酌情扣12分。三、考核方式（一）日常考核1.由机修工班长负责对本班机修工的日常工作表现进行考核，包括出勤情况、工作纪律、工作任务完成情况等。2.考核结果每周进行一次汇总，并在班组内进行公示。（二）定期考核1.选煤厂每月组织一次对机修工的定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。2.定期考核采用现场操作、理论考试、工作业绩评估等方式进行。3.考核结果由考核小组进行评定，并在选煤厂内进行公示。（三）专项考核1.对于在设备维修、保养、技术创新等方面表现突出的机修工，选煤厂将组织专项考核，给予表彰和奖励。2.专项考核采用个人申报、班组推荐、考核小组评审的方式进行。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据机修工的考核结果，发放绩效奖金。考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。2.优秀等级的机修工，绩效奖金按照120%发放；良好等级的机修工，绩效奖金按照100%发放；合格等级的机修工，绩效奖金按照80%发放；不合格等级的机修工，绩效奖金按照50%发放。（二）岗位晋升1.在同等条件下，优先晋升考核结果优秀的机修工。2.连续两次考核结果不合格的机修工，将予以降职或辞退处理。（三）培训与发展1.根据机修工的考核结果，为其制定个性化的培训计划，帮助其提高业务水平。2.对于考核结果优秀的机修工，选煤厂将提供更多的学习机会和发展空间，鼓励其参加更高层次的培训和技能竞赛。五、申诉与处理（一）申诉渠道机修工如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内，向选煤厂人力资源部门提出申诉。（二）申诉处理1.人力资源部门接到申诉后，应及时组织相关人员进行调查核实。2.如申诉属实，应及时调整考核结果，并向机