农村学校出勤考核制度

PAGE农村学校出勤考核制度一、总则（一）目的为了加强农村学校的管理，确保学校教学秩序的正常运行，提高教育教学质量，特制定本出勤考核制度。本制度旨在规范学校教职工和学生的出勤行为，保障学校各项工作的顺利开展，激励全体师生积极投入教育教学活动，营造良好的校园氛围。（二）适用范围本制度适用于本校全体教职工（包括专任教师、行政人员、后勤工作人员等）以及全体学生。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及教育主管部门的相关规定，确保制度的合法性和合规性。2.公平公正原则：对所有教职工和学生一视同仁，考核标准统一，过程公开透明，结果公平公正，确保制度的公信力。3.全面考核原则：综合考量出勤的各个方面，包括出勤天数、迟到早退次数、请假情况等，全面、客观地评价出勤表现。4.激励与约束并重原则：通过合理的考核机制，激励教职工和学生按时出勤，同时对违反出勤规定的行为进行相应约束，以维护良好的出勤秩序。二、教职工出勤考核（一）出勤要求1.正常工作日：教职工应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。2.特殊情况：因特殊原因需要请假的，必须提前按照学校请假流程办理请假手续，经批准后方可离岗。请假期间应安排好工作交接，确保学校工作不受影响。（二）考勤记录1.考勤方式：学校采用指纹打卡、人脸识别或电子签到等方式进行考勤记录，确保考勤数据的准确、及时。2.记录时间：考勤记录时间为正常工作日的上下班时间，以及学校规定的其他需要考勤的时间段。3.数据管理：学校安排专人负责考勤数据的收集、整理和保存，每月定期对考勤数据进行统计分析，并将结果反馈给相关部门和人员。（三）迟到早退处理1.迟到界定：超过规定上班时间15分钟以内到达学校视为迟到。2.早退界定：未到规定下班时间提前15分钟以上离开学校视为早退。3.处理措施：迟到或早退一次，扣除当月绩效工资[X]元；迟到或早退累计达到[X]次，除扣除相应绩效工资外，给予警告处分，并在全校范围内通报批评。（四）旷工处理1.旷工界定：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。2.处理措施：旷工一天，扣除当月绩效工资[X]元，并扣除当日基本工资的[X]倍；旷工累计达到[X]天，给予记过处分，扣除当月全部绩效工资，并取消当年评优评先资格；旷工累计超过[X]天，按照学校相关规定予以辞退。（五）请假制度1.请假类型：包括病假、事假、婚假、产假、丧假、年假等。2.病假：教职工因病需要请假的，应提供医院诊断证明或病历等相关材料。病假在[X]天以内的，由所在部门负责人批准；病假超过[X]天的，需经学校分管领导批准。病假期间工资按照国家有关规定执行。3.事假：教职工因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交请假申请，经所在部门负责人和学校分管领导批准后方可请假。事假期间扣除相应的工资和绩效工资。4.婚假、产假、丧假、年假：按照国家法律法规和学校相关规定执行，请假时需提供相应的证明材料，经批准后给予相应的假期。假期期间工资福利待遇按照国家规定执行。（六）考勤监督与申诉1.监督机制：学校设立考勤监督小组，定期对教职工的出勤情况进行检查和监督，发现问题及时纠正。2.申诉渠道：教职工对考勤结果有异议的，可以在接到通知后的[X]个工作日内，向学校考勤管理部门提出申诉。考勤管理部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。三、学生出勤考核（一）出勤要求1.上课出勤：学生应按时参加学校安排的各类课程学习，不得无故旷课、迟到、早退。2.活动出勤：积极参加学校组织的各项集体活动、社会实践活动等，遵守活动纪律，不得擅自缺席。（二）考勤记录1.考勤方式：各班级班主任负责学生的日常考勤记录，采用点名、签到等方式进行，确保每位学生的出勤情况准确记录。2.记录时间：上课时间、课间休息时间以及学校组织活动的规定时间均为考勤记录时间。3.数据管理：班主任应每周对学生出勤情况进行汇总统计，填写考勤报表，并及时上报给学校教务处。教务处负责对全校学生的出勤数据进行统一管理和分析。（三）迟到早退处理1.迟到界定：上课铃响后超过规定时间进入教室视为迟到。2.早退界定：未到下课时间提前离开教室视为早退。3.处理措施：迟到或早退一次，由班主任进行批评教育，并记录在班级考勤档案中；迟到或早退累计达到[X]次，给予警告处分，并通知家长；迟到或早退累计超过[X]次，在班级内进行公开检讨，并取消本学期评优评先资格。（四）旷课处理1.旷课界定：未经请假或请假未批准而未参加课程学习或学校活动的视为旷课。2.处理措施：旷课一节，由班主任进行批评教育，并通知家长；旷课累计达到[X]节，给予记过处分，并在全校范围内通报批评；旷课累计超过[X]节，给予留校察看处分；旷课情节严重的，按照学校相关规定予以劝退或开除。（五）请假制度1.请假类型：包括病假、事假、婚假、产假、丧假等（学生一般不涉及年假）。2.病假：学生因病需要请假的，应由家长向班主任提交请假申请，并提供医院诊断证明或病历等相关材料。病假在[X]天以内的，由班主任批准；病假超过[X]天的，需经学校教务处批准。3.事假：学生因特殊原因需要请假的，应由家长提前向班主任提交请假申请，说明请假事由和请假时间。事假在[X]天以内的，由班主任批准；事假超过[X]天的，需经学校教务处批准。事假期间学生应自行安排好学习任务。4.婚假、产假、丧假：按照国家法律法规和学校相关规定执行，学生请假时需提供相应的证明材料，经批准后给予相应的假期。（六）考勤监督与申诉1.监督机制：学校教务处定期对各班级学生出勤情况进行检查和抽查，发现问题及时督促班主任进行处理。同时，鼓励任课教师和其他教职工对学生出勤情况进行监督，发现异常情况及时报告。2.申诉渠道：学生或家长对考勤结果有异议的，可以在接到通知后的[X]个工作日内，向学校教务处提出申诉。教务处应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。四、考核结果应用（一）教职工考核结果应用1.绩效工资发放：出勤考核结果作为教职工绩效工资发放的重要依据之一。根据出勤情况，按照本制度规定扣除相应的绩效工资，确保绩效工资分配的合理性和公正性。2.评优评先：在年度评优评先、职称晋升等方面，出勤情况作为重要的参考指标。出勤记录良好的教职工在同等条件下优先考虑，对于出勤不达标的教职工，取消当年评优评先资格，并在职称晋升等方面予以适当限制。3.岗位调整：对于长期出勤不佳、影响学校正常工作秩序的教职工，学校将根据实际情况进行岗位调整，以促使其改进工作态度和出勤表现。（二）学生考核结果应用1.综合素质评价：出勤情况纳入学生综合素质评价体系，作为评价学生日常表现的重要内容之一。在学期末的综合素质评价中，根据出勤考核结果给予相应的评价等级，为学生的评优评先提供参考依据。2.学业成绩评定：对于旷课、迟到早退等出勤问题较多的学生，任课教师在评定学业成绩时可适当予以扣分或采取其他相应措施，以激励学生按时出勤，认真学习。3.班级管理：班级学生的出勤情况作为班级管理工作的重要考核指标之一。学校对出勤情况良好的班级给予表彰和奖励，对出勤问题较多的班级进行督促整改，并在班级量化考核中予以体现。五、附则（一）解释权归属本制度由学校[具体部门]负责解释。在执行过程中，如遇特殊情况或需要对制度