安全生产严格考核制度

PAGE安全生产严格考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，确保公司生产经营活动安全、有序进行，保障员工生命财产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本安全生产严格考核制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位及所有参与公司生产经营活动的人员，包括正式员工、临时工、外包人员等。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规和行业标准，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，对安全生产工作进行客观评价，考核结果公平公正。3.全面覆盖原则：涵盖公司安全生产的各个环节、各个岗位，做到无死角、无遗漏。4.奖惩分明原则：对安全生产工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃惩处。二、考核内容与标准（一）安全生产责任落实1.部门安全生产职责履行各部门应按照公司安全生产管理规定，明确本部门安全生产职责，制定相应的安全生产工作计划和措施，并认真组织实施。考核时，检查部门安全生产职责文件、工作计划及执行记录，每项未落实扣[X]分。部门负责人作为本部门安全生产第一责任人，要定期组织召开安全生产会议，研究解决安全生产问题。每少召开一次会议扣[X]分。部门应与下属各岗位签订安全生产责任书，明确岗位安全生产责任。未签订或签订不规范的，每发现一处扣[X]分。2.员工安全生产岗位职责履行员工应严格遵守本岗位安全生产操作规程，严禁违规操作。发现一次违规操作行为扣[X]分，并视情节轻重给予警告、罚款等处理。员工要积极参加公司组织的安全生产培训和教育活动，掌握必要的安全生产知识和技能。无故不参加培训的，每次扣[X]分。员工在工作中发现安全隐患应及时报告，并积极协助采取措施消除隐患。未及时报告或隐瞒隐患的，每次扣[X]分。（二）安全生产教育培训1.培训计划制定与执行公司应根据国家法律法规要求和公司实际情况，制定年度安全生产教育培训计划。未制定计划或计划不合理的，扣[X]分。按照培训计划组织实施各类安全生产教育培训活动，确保培训时间、内容、人员等落实到位。每发现一次未按计划执行的情况扣[X]分。2.培训效果评估定期对安全生产教育培训效果进行评估，通过考试、实际操作考核、员工反馈等方式，检验员工对安全生产知识和技能的掌握程度。评估结果未达到要求的，每次扣[X]分，并责令重新组织培训。（三）安全生产检查与隐患排查治理1.日常检查各部门应建立健全安全生产日常检查制度，定期对本部门的生产设备、作业环境、安全设施等进行检查。未按规定进行日常检查的，每次扣[X]分。检查过程中要详细记录检查情况，对发现的问题及时整改。未记录或未及时整改的，每项扣[X]分。2.专项检查根据季节特点、生产任务变化等，适时组织开展安全生产专项检查。未按要求开展专项检查的，每次扣[X]分。专项检查要制定详细的检查方案，明确检查内容、标准和人员分工。方案不合理或未执行的，每项扣[X]分。3.隐患排查治理对检查中发现的安全隐患要及时进行排查登记，建立隐患台账，明确隐患等级、整改措施、责任人和整改期限。未建立隐患台账或台账不规范的，每次扣[X]分。按照“五落实”要求对隐患进行治理，确保隐患及时消除。未按时完成隐患治理或治理不彻底的，每项扣[X]分。（四）安全设施与设备管理1.安全设施建设与维护公司新建、改建、扩建工程项目的安全设施必须符合国家相关标准要求，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。违反“三同时”规定的，扣[X]分，并责令限期整改。定期对安全设施进行维护保养，确保其正常运行。安全设施出现故障未及时维修的，每次扣[X]分。2.设备安全管理建立设备台账，对公司所有生产设备进行详细登记。台账信息不准确或不完整的，每次扣[X]分。设备操作人员要严格按照操作规程操作设备，定期对设备进行检查、维护和保养。违规操作或未按规定进行设备维护保养的，每次扣[X]分。设备应定期进行安全检测检验，确保设备安全性能符合要求。未按规定进行检测检验的，每次扣[X]分。（五）应急管理1.应急预案制定与修订公司应制定完善的安全生产应急预案体系，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。未制定或预案不完善的，扣[X]分。根据国家法律法规、公司实际情况和应急演练结果，及时对应急预案进行修订。未及时修订的，每次扣[X]分。2.应急演练定期组织开展应急演练，检验和提高公司应急救援能力。未按规定组织演练的，每次扣[X]分。演练要制定详细的演练方案，明确演练目的、内容、步骤和人员分工。方案不合理或未执行的，每项扣[X]分。对应急演练效果进行评估总结，针对演练中发现的问题及时进行整改。未进行评估总结或未整改的，每项扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查考核：由公司安全管理部门定期对各部门安全生产工作进行日常检查，根据检查结果进行现场评分。2.定期综合考核：每季度末对各部门安全生产工作进行一次综合考核，考核内容包括安全生产责任落实、教育培训、检查与隐患治理、设施设备管理、应急管理等方面，通过查阅资料、现场检查、员工访谈等方式进行全面评估。3.不定期专项考核：根据公司安全生产工作实际情况，不定期组织开展专项考核工作，如对重大危险源管理、特殊作业安全等进行专项检查考核。（二）考核周期1.日常检查考核每周进行一次。2.定期综合考核每季度进行一次。3.不定期专项考核根据实际工作需要随时开展。四、考核结果应用（一）通报与公示1.每次考核结束后，公司安全管理部门应及时将考核结果向各部门进行通报，并在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.对考核结果较差的部门和个人，要进行点名批评，分析原因，提出改进要求。（二）奖励1.对于安全生产工作表现突出的部门和个人，给予以下奖励：年度内安全生产考核成绩优秀的部门，授予“安全生产先进部门”称号，给予一定的物质奖励。对在安全生产工作中做出显著贡献的个人，给予表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书等。在安全生产技术创新、隐患排查治理等方面取得突出成绩的，给予专项奖励。2.奖励标准根据公司实际情况制定，具体标准在公司安全生产奖励办法中明确。（三）惩罚1.对于安全生产考核不合格的部门和个人，视情节轻重给予以下惩罚：对连续两个季度考核不合格的部门，责令其主要负责人作出书面检讨，并对部门进行整顿，直至考核合格。对违反安全生产规定的个人，给予警告、罚款、降职