小学厨师出勤考核制度

PAGE小学厨师出勤考核制度一、总则（一）目的为了加强小学食堂管理，规范厨师出勤行为，提高食堂服务质量，保障师生饮食安全，特制定本出勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于我校食堂全体厨师。（三）考核原则1.公平公正原则：对厨师出勤情况的考核应基于客观事实，确保考核结果公平公正，不受主观因素影响。2.全面考核原则：综合考虑厨师的出勤天数、迟到早退次数、请假情况等多方面因素，全面评价厨师的出勤表现。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励厨师遵守出勤规定，同时对违反规定的行为进行约束，以提高工作效率和服务质量。二、出勤规定（一）正常工作时间厨师应按照学校规定的工作时间按时上下班，具体工作时间为[具体工作时间段]。（二）考勤方式1.采用打卡考勤制度，厨师每天需在规定时间内打卡签到和签退。2.如因特殊情况无法打卡，需提前向食堂主管说明原因，并填写请假单或补卡申请。（三）迟到早退1.迟到：超过规定上班时间15分钟以内视为迟到。迟到一次扣除当月绩效奖金[X]元。2.早退：未到规定下班时间提前15分钟以上下班视为早退。早退一次扣除当月绩效奖金[X]元。3.迟到或早退超过15分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元。（四）旷工1.未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。2.旷工半天扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，旷工一天扣除两天工资及当月绩效奖金[X]元。连续旷工三天及以上或累计旷工五天及以上的，予以辞退。三、请假制度（一）请假类型1.病假：因生病或受伤需要休息的，应提供医院出具的病假证明。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前向食堂主管提出申请。3.婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行。（二）请假流程1.请假需提前填写请假单，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。2.病假需附上医院证明，事假需提前[X]天申请（特殊情况除外）。3.请假单经厨师本人签字后，依次提交给食堂主管、后勤负责人审批。4.审批通过后，请假单交至考勤管理人员备案。（三）请假天数及待遇1.病假：按照国家规定执行，病假期间工资按照相关法律法规发放。2.事假：事假期间无工资，当月事假累计超过[X]天的，扣除当月绩效奖金的[X]%。3.婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家规定给予相应的假期和待遇。四、考核内容与标准（一）出勤天数1.全勤（当月无迟到、早退、旷工、请假情况）：给予当月绩效奖金全额发放，并额外奖励[X]元。2.当月迟到、早退累计次数不超过[X]次：扣除迟到、早退相应的绩效奖金后，其余绩效奖金正常发放。3.当月迟到、早退累计次数超过[X]次：除扣除相应绩效奖金外，当月绩效奖金减半发放。4.当月有旷工情况：根据旷工天数扣除相应工资和绩效奖金，旷工期间不发放绩效奖金。（二）工作态度1.积极主动，服从工作安排，认真完成各项烹饪任务，得到师生好评的：在出勤考核中给予加分，加分幅度为当月绩效奖金的[X]%[X]%。2.工作态度消极，不服从安排，影响工作正常开展的：视情节轻重扣除当月绩效奖金的[X]%[X]%。（三）团队协作1.与同事配合默契，共同完成食堂工作，为团队做出贡献的：在出勤考核中给予加分，加分幅度为当月绩效奖金的[X]%[X]%。2.因个人原因影响团队协作，导致工作出现问题的：扣除当月绩效奖金的[X]%[X]%。五、考核周期与方式（一）考核周期每月进行一次出勤考核，考核时间为次月的[具体考核日期]。（二）考核方式1.考勤记录：由考勤管理人员提供厨师当月的打卡记录、请假单等考勤资料。2.工作表现记录：食堂主管根据日常工作观察，记录厨师的工作态度、团队协作等方面的表现。3.师生反馈：收集师生对厨师服务质量的反馈意见，作为考核的参考依据。六、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据出勤考核结果，发放当月绩效奖金。考核结果为优秀（全勤且工作表现突出）的，绩效奖金全额发放并给予额外奖励；考核结果为合格的，绩效奖金正常发放；考核结果为不合格的，按照相应标准扣除绩效奖金。（二）晋升与奖励1.连续三个月出勤考核结果为优秀的厨师，在岗位晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.对在出勤考核中表现特别突出的厨师，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。（三）培训与改进1.对于出勤考核结果不合格的厨师，由食堂主管进行谈话，分析原因，提出改进措施，并安排相应的培训。2.连续两个月出勤考核结果不合格的厨师，将予以警告处分，如仍无改进，将考虑调整工作岗位或辞退。七、沟通与申诉（一）沟通机制1.在考核过程中，食堂主管应与厨师保持沟通，及时反馈考核情况，听取厨师的意见和建议。2.对于厨师提出的疑问和问题，应及时给予解答和处理。（二）申诉程序1.厨师如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向后勤负责人提出申诉。2.后勤负责人接到申诉后，应组织相关人员进行调查核实，并在[X]个工作日内给