科协年度工作考核制度

PAGE科协年度工作考核制度一、总则（一）目的为了加强科协工作的规范化管理，提高工作效率和质量，确保科协各项任务的顺利完成，特制定本年度工作考核制度。本制度旨在客观、公正、全面地评价科协工作人员的工作表现，激励先进，鞭策后进，促进科协整体工作水平的提升，更好地发挥科协在科技普及、学术交流、服务科技工作者等方面的作用，为推动科技创新和社会发展做出积极贡献。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平、公正地评价每位工作人员的工作表现。2.全面考核原则：对工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，注重工作业绩和实际贡献。3.激励与约束并重原则：通过考核，表彰优秀，激励工作人员积极进取，同时对存在问题的人员进行督促改进，形成有效的激励和约束机制。4.定性与定量相结合原则：考核指标应既有定性描述，又有定量数据支撑，使考核结果更加科学、准确。（三）考核范围本制度适用于科协机关全体工作人员以及所属事业单位工作人员。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德坚定拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。积极参加政治学习和各类政治活动，具有较高的政治觉悟和政治素养。考核标准：政治立场坚定，无任何违反政治纪律和政治规矩的行为，得[X]分；政治态度较为积极，但在某些政治学习活动中参与度不够高，得[X1]分；存在政治意识淡薄，对党的政策理解不够准确等问题，得[X2]分及以下。2.职业道德热爱科协工作，具有强烈的事业心和责任感，敬业爱岗，勤奋工作。遵守职业道德规范，诚实守信，团结协作，廉洁奉公，保守工作秘密。考核标准：工作态度积极主动，团队合作良好，无任何违规违纪行为，得[X]分；工作态度尚可，但在团队协作中偶尔出现小摩擦，得[X1]分；存在工作敷衍、不遵守职业道德等问题，得[X2]分及以下。3.社会公德遵守社会公德，举止文明，言行一致，自觉维护科协良好形象。积极参与社会公益活动，具有良好的社会责任感。考核标准：在社会交往中表现良好，积极参与公益活动，为科协赢得良好声誉，得[X]分；社会公德表现一般，偶尔有一些小失误，得[X1]分；存在违反社会公德行为，对科协形象造成不良影响，得[X2]分及以下。（二）能1.业务能力具备扎实的专业知识和业务技能，熟悉科协工作的各项业务流程。能够熟练运用所学知识和技能解决工作中的实际问题，工作能力较强。考核标准：业务知识扎实，工作能力突出，能够高效完成各项工作任务，得[X]分；业务能力较好，但在某些复杂业务问题上解决能力稍显不足，得[X1]分；业务知识欠缺，工作能力较弱，经常出现工作失误，得[X2]分及以下。2.学习能力具有较强的学习意识和学习能力，能够主动学习新知识、新技能，不断提升自身素质。积极参加各类培训和学习交流活动，学习效果良好。考核标准：学习积极性高，能够不断更新知识结构，在学习交流活动中表现优秀，得[X]分；有一定的学习意识，但学习主动性不够强，学习效果一般，得[X1]分；学习意识淡薄，不参加学习活动，知识陈旧，得[X2]分及以下。3.创新能力具有创新思维，能够在工作中提出新思路、新方法，推动工作创新发展。在组织开展的活动或项目中，有创新举措并取得一定成效。考核标准：创新能力强，多次提出创新性建议并被采纳，工作创新成果显著，得[X]分；有一定的创新想法，但实施效果一般，得[X1]分；创新意识薄弱，工作按部就班，无创新表现，得[X2]分及以下。（三）勤1.出勤情况严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。认真履行请假制度，请假手续完备。考核标准：全勤无迟到早退旷工现象，得[X]分；迟到早退累计不超过[X]次，得[X1]分；迟到早退累计超过[X]次或有旷工行为，得[X2]分及以下。2.工作态度工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有良好的工作作风。对工作任务不推诿、不敷衍，按时保质完成各项工作。考核标准：工作态度端正，始终保持积极主动，工作完成质量高，得[X]分；工作态度较好，但有时会出现工作拖延现象，得[X1]分；工作态度不认真，经常拖延工作，得[X2]分及以下。3.工作积极性主动承担工作任务，勇于克服困难，积极为科协事业发展贡献力量。在工作中表现出较高的热情和干劲，具有较强的工作积极性和主动性。考核标准：工作积极性高，主动承担多项重要任务且完成出色，得[X]分；工作积极性尚可，能完成本职工作任务，但主动性不够强，得[X1]分；工作积极性不高，但求无过，缺乏主动担当精神，得[X2]分及以下。（四）绩1.工作任务完成情况按照岗位职责和年度工作计划，认真完成各项工作任务，工作质量高。工作任务完成率达到[X]%以上，且工作成果得到上级领导和相关部门的认可。考核标准：工作任务完成出色，完成率达到[X]%以上，工作成果显著，得[X]分；工作任务基本完成，完成率在[X][X]%之间，工作质量一般，得[X1]分；工作任务完成率低于[X]%，存在较多工作失误，得[X2]分及以下。2.重点工作推进情况积极参与并推进科协的重点工作和重大项目，在项目实施过程中发挥重要作用。重点工作取得阶段性成果，对科协事业发展有较大推动作用。考核标准：重点工作推进顺利，取得突出成果，为科协发展做出重要贡献，得[X]分；重点工作按计划推进，但成果不够显著，得[X1]分；重点工作推进不力，影响整体工作进度，得[X2]分及以下。3.工作业绩效益所负责的工作或项目取得良好的经济效益、社会效益或学术效益。通过工作开展，为科技工作者提供优质服务，促进科技成果转化，提升科协的社会影响力。考核标准：工作业绩突出，产生显著效益，得到广泛认可，得[X]分；工作取得一定效益，但与预期目标有差距，得[X1]分；工作业绩不明显，未产生实际效益，得[X2]分及以下。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种腐败行为。不以权谋私，不接受礼品礼金和不正当利益，廉洁奉公。考核标准：全年无任何廉洁问题，得[X]分；发现有轻微廉洁风险迹象，但未造成实际后果，得[X1]分；存在廉洁违规行为，得[X2]分及以下。2.廉洁教育积极参加廉洁教育活动，增强廉洁意识。在工作和生活中能够自觉践行廉洁要求，起到良好的示范作用。考核标准：认真参加廉洁教育活动，廉洁意识强，在单位起到表率作用，得[X]分；参加廉洁教育活动态度一般，廉洁意识有待提高，得[X1]分；不重视廉洁教育，廉洁意识淡薄，得[X2]分及以下。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核由各部门负责人负责对本部门工作人员进行日常考核，记录工作人员的出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等方面的表现。日常考核应及时、准确、详细，作为年度考核结果的重要依据之一。2.定期考核每年[考核时间]进行一次年度考核，年度考核以日常考核为基础，结合个人工作总结、民主测评、领导评价等方式进行全面评价。年度考核应成立考核小组，考核小组由科协领导、各部门负责人及相关人员组成，负责组织实施考核工作。（二）考核程序1.个人总结被考核人员在考核前撰写个人工作总结，总结本年度工作任务完成情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施等。个人工作总结应实事求是，内容详实，字数不少于[X]字。2.民主测评组织全体工作人员对被考核人员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。民主测评采用无记名投票方式，测评结果按照一定比例计入年度考核总分。3.部门评价各部门负责人根据本部门工作人员的日常工作表现，对其进行评价，评价内容包括工作任务完成情况、工作能力、团队协作等方面。部门评价结果作为年度考核的重要参考。4.领导评价科协领导根据被考核人员的工作表现、工作业绩以及在重大工作任务中的表现等，对其进行评价。领导评价应客观公正，具有权威性。5.综合评定考核小组根据个人总结、民主测评、部门评价和领导评价结果，对被考核人员进行综合评定，确定考核等次。考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀等次比例不超过参加考核总人数的[X]%。四、考核结果运用（一）与绩效工资挂钩1.考核结果为优秀的人员，绩效工资上浮[X]%，并给予一定的奖励。2.考核结果为合格的人员，发放全额绩效工资。3.考核结果为基本合格的人员，绩效工资下浮[X]%，并进行诫勉谈话，限期改进。4.考核结果为不合格的人员，绩效工资下浮[X]%，并视情况给予降职、降薪、辞退等处理。（二）与职务晋升挂钩1.在同等条件下，优先晋升考核结果为优秀的人员。2.考核结果为基本合格或不合格的人员，在职务晋升时予以限制。（三）与培训发展挂钩1.根据考核结果，为考核优秀的人员提供更多的培训机会和职业发展支持。2.针对考核不合格或存在问题的人员，安排针对性的培训和辅导，帮助其提升工作能力和素质。五、申诉与复核（一）申诉1.被考