电杆生产安全奖罚制度

PAGE电杆生产安全奖罚制度总则1.目的为加强电杆生产过程中的安全管理，保障员工生命安全和身体健康，减少事故发生，确保电杆生产工作的顺利进行，特制定本安全奖罚制度。2.适用范围本制度适用于公司内参与电杆生产的所有部门、车间、班组及员工。3.基本原则安全奖罚制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持公平、公正、公开的原则，以激励员工积极参与安全工作，促进安全生产。安全职责与考核标准1.生产部门职责与考核负责制定和执行电杆生产安全操作规程，确保员工严格按照规程操作。如因操作规程未完善或执行不力导致安全事故，部门负责人承担相应管理责任。定期组织员工进行安全培训和教育，提高员工安全意识和操作技能。培训记录不全或员工安全知识考核不达标的，视情况扣减部门绩效分。负责生产现场的安全管理，及时排查和消除安全隐患。对排查出的隐患未及时整改或整改不力的部门，将根据隐患严重程度给予相应处罚。2.设备部门职责与考核确保电杆生产设备的正常运行和安全防护装置齐全有效。因设备故障或防护装置缺失导致安全事故的，设备部门负责人承担主要责任。定期对设备进行维护保养和检查，建立设备档案。未按规定进行设备维护保养和检查记录不全的，扣减部门绩效分。及时处理设备安全事故，分析原因并提出改进措施。对事故处理不及时或措施不得力的，给予部门负责人警告处分并扣减绩效分。3.员工安全职责与考核员工必须遵守电杆生产安全操作规程，严禁违章作业。违章作业者，视情节轻重给予警告至开除的处分，并处罚款。积极参加公司组织的安全培训和教育活动，掌握必要的安全知识和技能。无故不参加培训或培训考核不合格的员工，待岗学习直至合格，期间扣发部分绩效工资。发现安全隐患及时报告，对及时制止重大安全事故发生的员工给予奖励。对隐瞒隐患不报者，一经查实给予严肃处理。安全奖励1.日常安全行为奖励在日常生产过程中，严格遵守安全操作规程，全年无任何安全事故和违章记录的员工，给予一次性奖金奖励。积极主动排查安全隐患，并及时报告处理，避免安全事故发生的员工，根据隐患严重程度给予不同金额的奖励。提出合理化安全建议，经公司采纳后有效改善安全生产条件的员工，给予相应奖励。2.安全活动奖励在公司组织的安全知识竞赛、安全技能比武等活动中表现优秀的部门和个人，给予荣誉证书和奖金奖励。积极参与安全文化建设活动，如安全征文、安全演讲等，并获得优异成绩的员工，给予奖励。3.安全管理奖励部门全年安全管理工作出色，安全事故发生率为零，且员工安全意识明显提高的，对部门负责人给予晋升、奖金等奖励。安全管理人员认真履行职责，及时发现和纠正安全问题，为公司安全生产做出突出贡献的，给予表彰和奖励。安全处罚1.违章作业处罚对于初次违章作业且未造成事故的员工，给予警告处分和一定金额的罚款，并进行安全教育培训。多次违章作业或因违章作业导致轻微安全事故的员工，给予记过处分、加倍罚款，并停职培训，直至考核合格后方可重新上岗。因违章作业导致重大安全事故的员工，依法解除劳动合同，并追究其法律责任。2.安全隐患整改不力处罚对排查出的安全隐患未按要求及时整改的部门，下达整改通知书，并根据隐患严重程度给予部门负责人警告至撤职的处分，同时扣减部门绩效分和奖金。因安全隐患整改不力导致安全事故发生的，除追究相关人员责任外，对责任部门进行经济处罚，并责令停产整顿。3.安全培训不到位处罚部门未按规定组织员工进行安全培训或培训效果不佳，导致员工安全知识和技能欠缺的，对部门负责人进行批评教育，并扣减部门绩效分。员工因未参加安全培训而发生安全事故的，部门负责人承担相应管理责任，同时对责任员工进行处罚。安全事故处理1.事故报告与调查发生安全事故后，事故现场人员应立即报告部门负责人和公司安全管理部门。部门负责人接到报告后，应在规定时间内上报公司领导，并保护好事故现场。公司成立事故调查组，对事故原因、经过、损失等进行调查分析，查明事故责任。事故调查应坚持实事求是、尊重科学的原则，确保调查结果真实可靠。2.事故处理与责任追究根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人进行严肃处理。事故责任分为直接责任、主要责任和领导责任，分别给予相应的行政处分、经济处罚和法律追究。对事故造成的损失，由责任单位和责任人按照规定进行赔偿。同时，公司应采取措施防止类似事故再次发生，对事故进行总结教训，完善安全管理制度和操作规程。监督与执行1.安全监督检查公司安全管理部门定期对各部门、车间、班组的安全生产情况进行监督检查，发现问题及时下达整改通知书，并跟踪整改情况。各部门应设立兼职安全监督员，负责本部门的日常安全监督检查工作，及时发现和纠正不安全行为和隐患。2.奖罚执行安全奖罚由公司安全管理部门负责统计和审核，经公司领导批准后执行。奖励资金从公司安全专项基金中列支，处罚款项上缴公司财务。对受到奖励和处罚的部门和个人，公司应进行公开通报，以起到激励和警示作用，并将奖罚情况纳入员工个人档