村卫生室管理考核制度

PAGE村卫生室管理考核制度一、总则1.目的为加强村卫生室管理，规范医疗服务行为，提高医疗服务质量，保障农村居民基本医疗和公共卫生服务需求，依据相关法律法规和行业标准，制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于本地区内所有村卫生室及其工作人员。3.考核原则遵循客观公正、科学合理、注重实效的原则，定期对村卫生室的医疗服务、公共卫生服务、药品管理、财务管理等工作进行全面考核评价。二、考核内容与标准1.医疗服务诊疗规范严格执行诊疗常规和操作规程，按照病历书写基本规范书写门诊、出诊和住院病历，要求记录准确、完整、清晰，诊断与治疗措施相符。合理检查、合理用药，严禁过度医疗。门诊处方合格率达到[X]%以上，抗菌药物使用符合规定，使用率控制在[X]%以内。医疗质量加强医疗质量管理，定期开展医疗质量自查自纠，对发现的问题及时整改。医疗差错事故发生率为零。做好医疗废物管理，严格按照医疗废物分类收集、运送、贮存、处置等相关规定执行，登记资料齐全，交接记录完整。医疗安全建立健全医疗安全管理制度，加强医疗安全教育，提高医务人员安全意识。配备必要的医疗急救设备和药品，确保能及时开展急救服务。急救设备完好率达到[X]%以上，急救药品无过期、变质现象。2.公共卫生服务健康教育制定年度健康教育计划，定期开展健康教育讲座、咨询等活动，每年不少于[X]次。宣传栏内容定期更新，每年不少于[X]次，宣传资料种类齐全，能满足不同人群需求。预防接种严格按照免疫规划程序开展预防接种工作，接种率达到国家规定标准。做好疫苗管理，疫苗储存、运输符合要求，冷链设备正常运行，温度记录完整准确。儿童保健掌握辖区内儿童基本情况，建立儿童保健手册，定期进行儿童健康检查，06岁儿童健康管理率达到[X]%以上。开展儿童常见疾病防治指导，对体弱儿进行专案管理，管理率达到[X]%以上。孕产妇保健为辖区内孕产妇建立保健手册，早孕建册率达到[X]%以上，定期进行产前检查、产后访视，孕产妇系统管理率达到[X]%以上。做好高危孕产妇筛查、转诊和随访管理工作，高危孕产妇管理率达到[X]%以上。老年人健康管理对辖区内65岁及以上老年人进行登记管理，每年进行一次健康体检，体检率达到[X]%以上。建立老年人健康档案，健康档案规范率达到[X]%以上。慢性病管理对高血压、糖尿病等慢性病患者进行登记管理，定期进行随访、体检和健康指导，高血压患者规范管理率达到[X]%以上，糖尿病患者规范管理率达到[X]%以上。做好慢性病患者信息录入和动态管理工作，确保信息准确、完整。重性精神疾病管理对辖区内重性精神疾病患者进行登记管理，定期随访，随访率达到[X]%以上。协助精神卫生医疗机构做好患者应急处置和转诊工作，患者稳定率达到[X]%以上。3.药品管理药品采购严格按照药品集中采购目录采购药品，严禁从非法渠道采购药品。建立药品采购记录，记录内容包括药品名称、剂型、规格、数量、生产企业、采购日期等，采购记录保存至药品有效期满后一年，但不得少于三年。药品储存药品储存条件符合要求，分类存放，有明显标识。定期盘点药品，做到账物相符，药品损耗率控制在规定范围内。药品使用严格执行药品使用管理制度，按照药品说明书使用药品，不得超剂量、超范围使用药品。做好药品不良反应监测和报告工作，及时上报药品不良反应事件。4.财务管理财务制度建立健全财务管理制度，严格执行财务纪律，规范财务收支行为。财务账目清晰，凭证齐全，做到日清月结。收费管理严格执行物价部门规定的收费标准，并进行公示。收费票据使用规范，不得使用非法票据。资产管理加强村卫生室资产的登记、管理和维护，定期清查盘点，确保资产安全完整。固定资产折旧计提符合规定，资产处置按程序办理。三、考核方式与周期1.考核方式采取日常检查与定期考核相结合的方式。日常检查由乡镇卫生院（社区卫生服务中心）组织人员不定期进行，定期考核每年至少进行[X]次，由县（市、区）卫生健康行政部门组织，乡镇卫生院（社区卫生服务中心）参与。考核可通过查阅资料、现场查看、问卷调查、走访患者等方式进行。2.考核周期日常检查随时进行，定期考核一般安排在每年的[具体月份]进行。四、考核结果评定与应用1.考核结果评定考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。总分达到[X]分及以上为优秀，[X]分至[X]分为合格，低于[X]分为不合格。2.考核结果应用对考核优秀的村卫生室给予表彰奖励，在资金补助、设备配备等方面给予适当倾斜。对考核合格的村卫生室，督促其继续保持和改进工作。对考核不合格的村卫生室，下达整改通知书，责令限期整改。整改期满后进行复查，仍不合格的，按照相关规定进行处理，如暂停执业活动、吊销执业许可证等。五、奖惩措施1.奖励对在医疗服务、公共卫生服务等工作中表现突出，考核成绩优秀的村卫生室工作人员，给予表彰和奖励，包括荣誉证书、奖金等。在职称晋升、评优评先等方面，同等条件下优先考虑考核优秀的村卫生室工作人员。2.惩罚对违反本考核制度，存在医疗差错事故、违规收费、药品管理混乱等问题的村卫生室及其工作人员，视情节轻重给予警告、罚款、暂停执业活动等处罚。对因工作失误给农村居民造成严重损害的，依法追究相关人员的法律责任。六、培训与指导1.培训计划乡镇卫生院（社区卫生服务中心）要制定针对村卫生室工作人员的年度培训计划，培训内容包括医疗业务知识、公共卫生服务技能、法律法规等。2.培训方式培训可采取集中授课、现场指导、网络培训等多种方式进行，每年培训时间不少于[X]天。3.指导工作乡镇卫生院（社区卫生服务中心）要定期组织人员到村卫生室进行业务指导，帮助解决工作中存在的问题，提高村卫生室服务水平。七、信息管理1.信息收集村卫生室要及时收集、整理、上报医疗服务、公共卫生服务等相关信息，确保信息真实、准确、完整。2.信息报送信息报送要按照规定的时间和格式要求进行，通过网络平台或纸质报表等方式报送至乡镇卫生院（社区卫生服务中心