基层卫生院请消假制度

PAGE基层卫生院请消假制度一、总则1.目的为加强基层卫生院管理，规范工作人员请消假行为，确保卫生院各项工作正常有序开展，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于基层卫生院全体工作人员，包括在编人员、合同制人员、临时聘用人员等。3.基本原则请消假应遵循事先申请、逐级审批、妥善安排工作、确保工作不受影响的原则。工作人员应合理安排休假时间，避免在业务繁忙时段集中请假，确保卫生院医疗服务的连续性和稳定性。二、请假类别及规定1.病假工作人员因病需要请假，应提供县级及以上医院出具的诊断证明、病历等相关材料。病假在3天以内的，由科室负责人批准；3天以上7天以内的，经科室负责人同意后，报卫生院分管领导批准；7天以上的，经科室负责人、分管领导同意后，报卫生院主要领导批准。长期病假（连续病假超过2个月）的工作人员，应按国家有关规定办理病假手续，并提供相关证明材料。卫生院将根据实际情况，安排其进行病情复查或劳动能力鉴定。工作人员病假期间的工资福利待遇，按照国家和地方有关规定执行。2.事假工作人员因个人事务需要请假，应提前填写事假申请表，说明请假事由和期限。事假在1天以内的，由科室负责人批准；1天以上3天以内的，经科室负责人同意后，报卫生院分管领导批准；3天以上的，经科室负责人、分管领导同意后，报卫生院主要领导批准。工作人员全年累计事假一般不超过[X]天。超过规定天数的，将视情节轻重，给予相应的批评教育或纪律处分。事假期间，停发工资及相关福利待遇。3.婚假符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假。婚假天数按照国家和地方有关规定执行，一般为[X]天。工作人员申请婚假，应提前向科室负责人提交结婚证明等相关材料，并填写婚假申请表。经科室负责人、分管领导批准后，方可休假。婚假应在领取结婚证后的[X]个月内一次性休完。4.产假女工作人员生育或流产，按照国家和地方有关规定享受产假。产假天数一般为[X]天，其中产前可休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女工作人员怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。女工作人员申请产假，应提前向科室负责人提交医院出具的怀孕诊断证明等相关材料，并填写产假申请表。经科室负责人、分管领导批准后，方可休假。产假期间，工资福利待遇按照国家和地方有关规定执行。5.陪产假男工作人员符合国家规定生育子女的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家和地方有关规定执行，一般为[X]天。男工作人员申请陪产假，应提前向科室负责人提交子女出生证明等相关材料，并填写陪产假申请表。经科室负责人、分管领导批准后，方可休假。6.丧假工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予丧假。丧假天数一般为[X]天。工作人员申请丧假，应向科室负责人提交亲属死亡证明等相关材料，并填写丧假申请表。经科室负责人、分管领导批准后，方可休假。7.年假工作人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年假天数根据工作人员累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；在1年内请病假累计超过6个月的。工作人员申请年假，应提前向科室负责人提交申请，并填写年假申请表。经科室负责人、分管领导批准后，方可休假。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年休假的，经工作人员本人同意，可以不安排休年休假，但应按照国家有关规定支付相应的工资报酬。三、请假流程1.填写申请表工作人员如需请假，应提前填写《基层卫生院请消假申请表》，详细说明请假类别、事由、期限等信息。2.提交申请材料根据请假类别，提交相应的证明材料，如诊断证明、结婚证明、子女出生证明等。3.逐级审批请假1天以内的，由科室负责人审批签字。请假1天以上3天以内的，经科室负责人同意后，报卫生院分管领导审批签字。请假3天以上的，经科室负责人、分管领导同意后，报卫生院主要领导审批签字。4.备案存档请假申请经批准后，由卫生院办公室负责备案存档，并将请假信息通知相关科室和人员，以便做好工作交接和安排。四、销假规定1.工作人员请假结束后，应及时到卫生院办公室办理销假手续。销假时，需提交本人签字的《基层卫生院请消假申请表》。2.如因特殊情况不能按时销假，应提前向批准请假的领导说明原因，并办理续假手续。未经批准逾期不归的，按旷工处理。3.销假后，工作人员应及时向科室负责人汇报休假期间的工作情况，并按照安排尽快投入工作。五、旷工处理1.工作人员未经批准擅自离岗或请假逾期不归的，视为旷工。2.旷工期间，停发工资及相关福利待遇，并按照国家和卫生院有关规定给予相应的纪律处分。3.连续旷工超过[X]天或全年累计旷工超过[X]天的，卫生院将按照有关规定予以辞退或解除劳动合同。六、特殊情况请假规定1.工作人员因突发紧急情况无法提前请假的，应在请假当天及时通过电话、短信等方式向科室负责人和批准请假的领导说明情况，并在事后尽快补办请假手续。2.工作人员在休假期间遇到特殊情况需要延长假期的，应提前向批准请假的领导说明原因，并办理续假手续。续假手续的审批流程与请假流程相同。3.对于因工作需要在节假日、休息日加班的工作人员，卫生院将按照国家有关规定给予相应的加班补贴或调休安排。加班人员如需请假，应提前与科室负责人协商，妥善安排好加班工作，并按照请假流程办理请假手续。七、监督与检查1.卫生院办公室负责对请消假制度的执行情况进行监督检查，定期统计工作人员的请消假情况，并向卫生院领导汇报。2.各科室负责人应加强对本科室人员请消假情况的管理，督促工作人员严格按照制度办理请消假手续。对违反请消假制度的行为，应及时进行纠正和处理。3.工作人员有权对请消假制度的执行情况进行监督，如发现有违反制度的行为，