学校教职工请假和考勤制度的规定

学校教职工请假和考勤制度的规定一、总则1.目的为了加强学校教职工队伍管理，维护学校正常的教学、科研和工作秩序，规范教职工请假和考勤行为，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本规定。2.适用范围本规定适用于学校全体教职工，包括专任教师、行政管理人员、后勤服务人员等。二、请假类别及相关规定（一）病假1.请假条件教职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，可申请病假。2.请假手续（1）教职工请病假，需提供县级及以上医院出具的诊断证明、病历、住院证明（如需住院）等相关材料。（2）请假在3天以内的，由部门负责人审批；请假3天以上7天以内的，由分管校领导审批；请假7天以上的，由校长办公会研究决定。3.病假待遇（1）教职工病假在2个月以内的，基本工资、岗位津贴全额发给。（2）病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发，岗位津贴按80%计发；工作年限满10年及以上的，基本工资和岗位津贴全额发给。（3）病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发，岗位津贴停发；工作年限满10年及以上的，基本工资按80%计发，岗位津贴停发。（4）教职工在病假期间，不享受学校的绩效奖励。（二）事假1.请假条件教职工因个人或家庭原因需要处理私人事务，可申请事假。2.请假手续（1）教职工请事假，需提前填写《教职工请假申请表》，说明请假事由、请假时间等，并按审批权限进行审批。（2）请假在1天以内的，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，由分管校领导审批；请假3天以上的，由校长办公会研究决定。3.事假待遇（1）教职工请事假，全年累计不得超过20天。（2）事假期间，基本工资按实际请假天数扣除，岗位津贴和绩效奖励按学校相关规定执行。（三）婚假1.请假条件教职工达到法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。2.请假手续教职工请婚假，需提供结婚证原件及复印件，填写《教职工请假申请表》，经部门负责人审批后，报人事部门备案。3.婚假待遇教职工婚假为3天，符合晚婚条件的（男年满25周岁、女年满23周岁初次结婚），可增加婚假10天。婚假期间，基本工资、岗位津贴和绩效奖励全额发给。（四）产假1.请假条件女教职工生育可享受产假。2.请假手续女教职工请产假，需提供医院出具的预产期证明，填写《教职工请假申请表》，经部门负责人审批后，报人事部门备案。3.产假待遇（1）女教职工顺产产假为98天，难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。符合政策生育的，按当地规定增加产假天数。（2）女教职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（3）男方享受护理假，具体天数按当地规定执行。（4）产假期间，基本工资、岗位津贴全额发给，绩效奖励按学校相关规定执行。（五）丧假1.请假条件教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可申请丧假。2.请假手续教职工请丧假，需提供相关证明材料，填写《教职工请假申请表》，经部门负责人审批后，报人事部门备案。3.丧假待遇教职工丧假为3天，如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。丧假期间，基本工资、岗位津贴和绩效奖励全额发给。（六）工伤假1.请假条件教职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，可申请工伤假。2.请假手续（1）教职工发生工伤事故后，应及时向学校报告，并在规定时间内提供工伤认定相关材料。（2）经人力资源和社会保障部门认定为工伤的，填写《教职工请假申请表》，经部门负责人审批后，报人事部门备案。3.工伤假待遇工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三、请假审批流程1.填写申请表教职工请假时，需如实填写《教职工请假申请表》，详细说明请假事由、请假时间、预计返校时间等信息。2.部门审核部门负责人对本部门教职工的请假申请进行审核，重点审核请假事由是否合理、请假时间是否符合规定等。对于符合要求的，签署意见后报上级审批；对于不符合要求的，及时与教职工沟通并说明原因。3.上级审批根据请假天数和审批权限，由分管校领导或校长办公会进行审批。审批通过后，将审批结果反馈给人事部门和请假教职工。4.备案人事部门对审批通过的请假申请进行备案，建立请假档案，以便查询和统计。四、考勤管理办法（一）考勤方式1.指纹考勤学校在各办公区域设置指纹考勤机，教职工需在规定的上下班时间内进行指纹考勤。2.课堂考勤专任教师需在每节课上课前对学生进行考勤，并做好记录。同时，教学管理部门将不定期对教师的课堂出勤情况进行检查。3.会议考勤学校组织的各类会议实行签到制度，参会人员需在会议签到表上签名确认。（二）考勤记录与统计1.每日记录考勤部门每日对教职工的考勤情况进行记录，包括出勤、迟到、早退、旷工等信息。2.定期统计每月底，考勤部门对教职工的考勤情况进行统计，形成考勤报表，并报人事部门备案。（三）迟到、早退和旷工的界定及处理1.迟到教职工在规定的上班时间后15分钟内到岗的，视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖励20元；一个月内累计迟到3次及以上的，扣除当月绩效奖励100元。2.早退教职工在规定的下班时间前15分钟内离岗的，视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖励20元；一个月内累计早退3次及以上的，扣除当月绩效奖励100元。3.旷工（1）未经批准擅自离岗或超假未归的，视为旷工。（2）旷工半天，扣除当月绩效奖励50元；旷工1天，扣除当月绩效奖励100元；旷工2天及以上的，扣除当月全部绩效奖励，并视情节轻重给予相应的纪律处分。五、销假与续假1.销假教职工请假期满或提前结束假期返校后，应及时到所在部门和人事部门办理销假手续。2.续假如因特殊情况需要续假的，教职工应在请假期满前按原审批程序办理续假手续。未办理续假手续的，按旷工处理。六、监督与检查1.学校成立考勤监督小组由学校领导、人事部门、纪检部门等相关人员组成，负责对教职工请假和考勤制度的执行情况进行监督检查。2.定期检查考勤监督小组定期对各部门的