绿化卫生管理考核制度

PAGE绿化卫生管理考核制度一、总则（一）目的为加强公司绿化卫生管理工作，营造整洁、美观、舒适的工作和生活环境，提高公司整体形象，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有区域的绿化养护及环境卫生管理工作的考核，包括办公区域、生产区域、公共区域、员工宿舍区等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.量化考核原则：对绿化卫生管理工作的各项指标进行量化，便于准确评估和比较。3.奖惩分明原则：根据考核结果，对表现优秀的部门或个人给予奖励，对不达标的进行处罚，激励员工积极做好绿化卫生工作。二、考核主体及职责（一）考核主体成立绿化卫生管理考核小组，由公司行政部门负责人担任组长，成员包括各部门负责人代表、员工代表等。（二）考核小组职责1.制定和修订绿化卫生管理考核制度及标准。2.组织实施绿化卫生管理考核工作，定期或不定期对公司各区域进行检查评估。3.汇总、分析考核结果，提出改进意见和建议。4.根据考核结果，确定奖惩措施并监督执行。三、绿化管理考核标准（一）绿化养护计划执行情况（20分）1.制定详细的年度绿化养护计划，包括浇水、施肥、修剪、病虫害防治等工作内容和时间安排。计划完整、合理得8分，每缺少一项关键内容扣2分。2.严格按照养护计划组织实施各项工作，有详细的工作记录。记录完整、准确得8分，记录不完整或存在明显错误酌情扣分，最多扣8分。3.根据季节变化和植物生长情况，及时调整养护计划，确保绿化养护工作的有效性。能有效调整得4分，未及时调整或调整不合理酌情扣分，最多扣4分。（二）绿化植物生长状况（30分）1.植物生长良好，无明显病虫害，叶片色泽正常，无枯黄、萎蔫现象。植物整体生长状况良好得15分，每发现一处病虫害或生长不良情况扣3分。2.草坪生长整齐，高度一致，无斑秃、杂草。草坪状况良好得10分，有斑秃或杂草较多情况酌情扣分，最多扣10分。3.花卉开花正常，花朵鲜艳，花期一致。花卉表现良好得5分，开花不正常或花期混乱酌情扣分，最多扣5分。（三）绿化修剪质量（20分）1.乔木修剪形状美观，层次分明，无枯枝、病枝，修剪切口平滑。乔木修剪质量高得8分，每出现一处不符合要求扣2分。2.灌木修剪整齐，造型美观，无徒长枝和过密枝。灌木修剪效果好得8分，不符合要求酌情扣分，最多扣8分。3.绿篱修剪线条流畅，高度一致，无缺株、断档现象。绿篱修剪达标得4分，有问题酌情扣分，最多扣4分。（四）绿化设施维护（15分）1.绿化灌溉设施完好，无漏水、堵塞现象，能正常使用。灌溉设施正常得5分，出现问题未及时修复酌情扣分，最多扣5分。2.园林小品（如亭台、雕塑等）保持清洁、完好，无损坏。小品维护良好得5分，有损坏或不清洁情况酌情扣分，最多扣5分。3.绿化标识牌清晰、醒目，无损坏、缺失。标识牌符合要求得5分，有问题酌情扣分，最多扣5分。（五）绿化工作安全管理（15分）1.制定绿化工作安全操作规程，员工严格遵守。有操作规程且执行良好得5分，无操作规程或未严格执行酌情扣分，最多扣5分。2.绿化作业时采取必要的安全防护措施，如佩戴安全帽、手套等。防护措施到位得5分，未采取或措施不到位酌情扣分，最多扣5分。3.定期对绿化工作人员进行安全教育培训，有培训记录。培训工作落实得5分，无培训记录或培训效果不佳酌情扣分，最多扣5分。四、卫生管理考核标准（一）环境卫生日常清扫（25分）1.办公区域、生产区域、公共区域等每天定时清扫，地面干净整洁，无杂物、灰尘。清扫工作到位得10分，发现一处不干净扣2分。2.楼梯、扶手、电梯轿厢等公共部位保持清洁，无污渍、手印。公共部位清洁达标得8分，有问题酌情扣分，最多扣8分。3.垃圾桶及时清理，垃圾不溢满，周围地面无散落垃圾。垃圾桶管理良好得7分，不符合要求酌情扣分，最多扣7分。（二）卫生间卫生（20分）1.卫生间地面、墙面干净，无积水、污渍，洗手台、便器清洁卫生。卫生间整体卫生状况好得10分，有一处不干净扣2分。2.卫生间内无异味，通风良好。无异味且通风正常得8分，有异味或通风不良酌情扣分，最多扣8分。3.卫生纸、洗手液等用品配备齐全，能正常使用。用品配备及使用正常得2分，缺少或无法使用酌情扣分，最多扣2分。（三）垃圾处理（15分）1.垃圾分类收集，不同类型垃圾分别存放，无混装现象。垃圾分类规范得5分，混装一处扣1分。2.垃圾及时清运，无积压、滞留现象。清运及时得5分，出现积压情况酌情扣分，最多扣5分。3.垃圾运输过程中无泄漏、抛洒，保持运输车辆清洁。运输规范得5分，有泄漏、抛洒或车辆不清洁情况酌情扣分，最多扣5分。（四）卫生死角清理（15分）1.定期对卫生死角进行排查和清理，如墙角、窗台、地下室等。清理工作落实得10分，发现一处卫生死角未清理扣2分。2.卫生死角无杂物堆积、蜘蛛网等。卫生死角状况良好得5分，不符合要求酌情扣分。（五）卫生防护措施（至少针对疫情期间等特殊情况，15分）1.在特殊时期（如疫情期间），制定并执行严格的卫生防护措施，如公共区域消毒、人员体温检测、口罩佩戴要求等。防护措施完善得5分，措施不完善酌情扣分，最多扣5分。2.配备必要的卫生防护用品，如消毒剂、口罩、手套等，并确保充足供应。用品配备充足得5分，缺少或供应不足酌情扣分，最多扣5分。3.对员工进行卫生防护知识培训，员工了解并遵守相关规定。培训工作有效得5分，员工违反规定较多酌情扣分，最多扣5分。五、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：考核小组成员不定期对公司各区域进行现场检查，记录绿化卫生状况。2.定期检查：每月组织一次全面的绿化卫生检查，按照考核标准进行评分。3.专项检查：针对绿化卫生管理中的重点问题或薄弱环节，适时开展专项检查。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月底汇总当月考核结果。六、考核结果评定与反馈（一）考核结果评定1.每月考核满分为100分，85分及以上为优秀，7084分为良好，6069分为合格，60分以下为不合格。2.根据各区域绿化卫生管理工作的考核得分，计算平均分，作为部门月度绿化卫生管理工作的综合成绩。（二）考核结果反馈1.考核小组在每月考核结束后，及时将考核结果反馈给各部门负责人。2.对考核中发现的问题，明确指出问题所在及整改要求，要求责任部门限期整改。七、奖惩措施（一）奖励1.月度考核成绩优秀的部门，给予部门负责人一定金额的奖金奖励，并在公司内部进行通报表扬。2.连续三个月考核成绩优秀的个人，给予个人荣誉证书及一定的物质奖励，如奖品、奖金等。3.在绿化卫生管理工作中表现突出，提出创新性建议或方法并取得显著成效的部门或个人，给予额外奖励。（二）惩罚1.月度考核不合格的部门，部门负责人需向公司提交书面整改报告，并在公司会议上