环境卫生考核评比制度

PAGE环境卫生考核评比制度一、总则（一）目的为加强公司环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本考核评比制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各工作区域以及全体员工。（三）基本原则1.全面覆盖原则：对公司内所有涉及环境卫生的区域和活动进行考核评比。2.客观公正原则：以明确的标准和规范进行考核，确保结果真实、公平、公正。3.奖惩结合原则：通过考核评比，对表现优秀的部门和个人给予奖励，对不达标的进行处罚，激励全体员工积极参与环境卫生管理。二、考核内容与标准（一）办公区域1.桌面与文件整理标准：桌面整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无杂物堆积。考核方式：定期检查各办公桌面情况。2.地面清洁标准：地面干净，无明显污渍、脚印，垃圾及时清理。考核方式：日常巡查地面卫生状况。3.门窗与玻璃标准：门窗干净，玻璃明亮，无灰尘、污渍。考核方式：定期查看门窗玻璃清洁程度。4.绿植维护标准：绿植摆放整齐，叶面无灰尘，生长良好。考核方式：不定期检查绿植养护情况。（二）公共区域1.走廊与楼梯标准：走廊、楼梯地面清洁，扶手无灰尘，墙壁无污渍。考核方式：每日巡查公共区域卫生。2.卫生间标准：卫生间无异味，便池、洗手台清洁，卫生纸供应充足。考核方式：定时检查卫生间卫生状况。3.会议室标准：会议结束后及时清理，桌椅摆放整齐，地面、桌面干净。考核方式：每次会议后检查会议室卫生。（三）生产区域1.设备与工具摆放标准：生产设备、工具摆放规范，标识清晰，便于操作和维护。考核方式：定期检查生产区域设备工具摆放情况。2.生产场地清洁标准：生产场地无杂物、废料堆积，地面保持清洁，通道畅通。考核方式：日常监督生产场地卫生情况。3.物料存储标准：物料分类存放，标识明确，存储环境整洁，无泄漏、污染。考核方式：不定期检查物料存储区域卫生。三、考核组织与实施（一）考核组织架构成立环境卫生考核小组，由公司行政部门负责人担任组长，各部门负责人为成员。考核小组负责制定考核计划、组织实施考核工作、汇总考核结果并提出奖惩建议。（二）考核周期考核分为日常检查和定期考核，日常检查由行政部门安排专人每日进行，定期考核每月进行一次，于每月最后一周完成。（三）考核评分方法1.评分标准各项考核内容根据其重要性设定相应分值，总分100分。办公区域、公共区域、生产区域的考核内容分别按照各自的标准进行评分。对于违反环境卫生规定的行为，视情节轻重进行扣分。2.评分方式日常检查人员按照评分标准对各区域进行现场评分，记录扣分情况。定期考核时，考核小组汇总日常检查记录，结合实地复查情况，对各部门进行综合评分。四、考核结果应用（一）通报与公示1.每月定期考核结束后，考核小组将考核结果进行通报，在公司内部公告栏公示，公示期为[X]个工作日。2.公示期间，各部门如有异议，可向考核小组提出申诉，考核小组将进行调查核实，并给予答复。（二）奖惩措施1.奖励月度考核得分在[X]分及以上的部门，授予“环境卫生优秀部门”称号，并给予[X]元的部门奖励。连续三个月考核得分排名前三的部门，除给予现金奖励外，部门负责人可在年度评优中优先考虑。对在环境卫生管理工作中表现突出的个人，给予[X]元的个人奖励，并在公司内部进行表彰。2.处罚月度考核得分低于[X]分的部门，给予警告，并责令限期整改。连续两个月考核得分低于[X]分的部门，部门负责人需向公司管理层提交书面检讨，并对部门进行[X]元的经济处罚。对于违反环境卫生规定且屡教不改的个人，给予[X]元罚款，并视情节轻重进行警告、记过等纪律处分。五、监督与申诉（一）监督机制公司设立环境卫生监督举报电话和邮箱，鼓励全体员工对环境卫生问题进行监督举报。考核小组定期对举报情况进行核实处理，并将处理结果及时反馈给举报人。（二）申诉渠道员工如对考核结果有异议，可在公示期内向考核小组提出书面申诉。考核小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果通知申诉人。如申诉人对复查结果仍不满意，可向公司管理层提出进一步申诉。六、附则（一）制度解释权本制度由公司行政部门负责解释。（二）制度修订本制度将根据公司发展和实际情况适时进行修订，修订后的制度经公司管理层批准后生效执行。[公司名称][发布日期]以上是一份环境卫生考核评比制度的示例，你可根据实际情况进行调整和完善。希望这份制度能为公司的环境卫生管理提供有力保障，促进公司整体环境的持续改善。在制定和执行过程中，要注重与员工的沟通和培训，确保制度深入人心，共同营造良好的工作环境。同时，要严格按照制度进行考核，做到公平公正，奖