基层卫生院退休制度

PAGE基层卫生院退休制度一、总则（一）目的为了规范基层卫生院退休管理工作，保障退休人员的合法权益，维护卫生院正常工作秩序，特制定本退休制度。（二）适用范围本制度适用于在基层卫生院工作的全体员工，包括在编人员、合同制人员以及临时聘用人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规和相关行业标准，确保退休管理工作合法合规。2.公平公正原则：对待所有退休人员一视同仁，公平公正地执行退休政策。3.保障权益原则：充分保障退休人员的各项权益，使其能够安享晚年。4.平稳衔接原则：做好退休人员与在职人员工作交接，确保卫生院工作平稳过渡。二、退休条件（一）正常退休1.男性员工年满60周岁，连续工龄满10年的。2.女性员工：干部身份的，年满55周岁，连续工龄满10年的。工人身份的，年满50周岁，连续工龄满10年的。3.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男性年满55周岁、女性年满45周岁，连续工龄满10年的。4.男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（二）提前退休1.符合正常退休条件，但因工作需要，经本人申请，卫生院批准，可提前退休。提前退休的时间一般不超过5年。2.对于在基层卫生院工作期间做出突出贡献的员工，如获得市级以上表彰奖励、在重大公共卫生事件中表现优异等，经卫生院研究决定，可给予适当的提前退休政策倾斜。（三）延迟退休1.因工作需要且本人自愿，经卫生院批准，可延迟退休。延迟退休的时间一般不超过5年。2.延迟退休人员应继续履行岗位职责，享受相应的工资福利待遇。三、退休审批程序（一）个人申请员工达到退休年龄前3个月，应向卫生院人力资源部门提交退休申请，填写《退休申请表》，并提供相关证明材料，如身份证、工作证、劳动合同等。（二）部门审核1.所在科室对申请人的工作经历、工作表现等情况进行审核，签署意见。2.人力资源部门对申请人的档案资料进行审核，核实其年龄、工龄、岗位等信息是否准确无误。（三）卫生院审批1.人力资源部门将审核通过的退休申请提交卫生院领导审批。2.卫生院领导根据相关规定和实际情况，做出是否批准退休的决定。（四）通知本人经批准退休的人员，人力资源部门应在批准后的10个工作日内通知本人，并办理相关退休手续。四、退休待遇（一）养老金1.退休人员按照国家规定享受基本养老保险待遇。卫生院按照国家和地方有关规定，按时足额缴纳养老保险费。2.养老金的计算按照国家相关政策执行，包括基础养老金、个人账户养老金等部分。（二）退休补贴1.为体现对退休人员的关怀，卫生院根据实际情况，给予一定的退休补贴。退休补贴标准根据员工的工作年限、职称、岗位等因素确定。2.退休补贴在退休人员办理完退休手续后的次月开始发放，发放方式为按月发放。（三）其他待遇1.退休人员享受国家规定的其他福利待遇，如节日慰问、健康体检等。2.退休人员的住房公积金、职业年金等按照国家规定办理提取或转移手续。五、退休手续办理（一）工作交接1.退休人员应在退休前1个月内，与所在科室办理工作交接手续。交接内容包括工作资料、设备、未完成的工作任务等。2.所在科室应指定专人负责与退休人员进行工作交接，并填写《工作交接清单》，双方签字确认。（二）档案移交1.退休人员的个人档案由人力资源部门负责整理、装订，并移交至当地档案管理部门。2.档案移交应在退休手续办理完毕后的1个月内完成。（三）社会保险关系转移1.人力资源部门负责为退休人员办理社会保险关系转移手续，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。2.社会保险关系转移手续应在退休手续办理完毕后的1个月内完成。（四）退休证办理人力资源部门负责为退休人员办理退休证，退休证应在退休手续办理完毕后的10个工作日内发放给退休人员。六、退休人员管理与服务（一）组织关系转接退休人员的党组织关系应及时转接至所在社区党组织。人力资源部门负责协助退休人员办理党组织关系转接手续。（二）定期走访慰问1.卫生院领导和人力资源部门应定期走访慰问退休人员，了解他们的生活情况和身体状况，及时解决他们遇到的问题。2.走访慰问每年不少于2次，在春节、重阳节等节日期间进行。（三）健康管理服务1.为退休人员提供每年1次的免费健康体检服务，体检项目包括常规体检、慢性病筛查等。2.建立退休人员健康档案，跟踪他们的健康状况，为他们提供健康咨询和指导。（四）文化活动组织1.组织退休人员参加各类文化活动，丰富他们的精神文化生活。文化活动包括文艺演出、体育比赛、书法绘