乡镇卫生院工作考勤制度

PAGE乡镇卫生院工作考勤制度一、总则1.目的为加强乡镇卫生院管理，规范工作人员考勤行为，维护正常工作秩序，提高工作效率，保障医疗服务质量，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于乡镇卫生院全体工作人员，包括在编人员、合同制人员、临时聘用人员等。3.考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，严格按照本制度执行，确保考勤结果真实、准确。二、考勤管理部门卫生院成立考勤管理小组，由院长担任组长，各科室负责人为成员。考勤管理小组负责制定、修订考勤制度，组织实施考勤工作，监督检查考勤执行情况，处理考勤违规行为，并负责统计、汇总考勤数据，定期向全体工作人员通报考勤情况。三、考勤内容及要求1.出勤工作人员应严格遵守卫生院规定的工作时间，按时上下班，不迟到、不早退。正常工作时间为每周一至周五，上午[具体上班时间]至[具体下班时间]，下午[具体上班时间]至[具体下班时间]。因工作需要安排加班的，应提前填写加班申请表，经科室负责人和分管领导批准后，报考勤管理小组备案。加班后应及时安排调休，确因工作原因无法调休的，按照国家相关规定给予加班补贴。2.请假请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。工作人员请假应提前填写请假申请表，注明请假类型、请假天数、请假起止日期等信息，并按照以下审批权限办理：请假1天以内的，由科室负责人审批；请假23天的，由科室负责人审核，分管领导审批；请假4天及以上的，由科室负责人、分管领导审核，院长审批。请病假需提供医院出具的诊断证明或病历等相关材料。请产假、陪产假、婚假、丧假等应按照国家法律法规及卫生院相关规定执行，并提供相应的证明材料。工作人员请假期间应将工作交接给其他人员，并确保工作的正常开展。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.旷工凡未履行请假手续或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工期间按日扣发工资，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的，予以辞退。四、考勤记录与统计1.考勤记录方式卫生院采用指纹打卡机、人脸识别系统或其他电子考勤设备进行考勤记录，工作人员应在规定的时间内打卡签到。各科室负责人应指定专人负责本科室考勤情况的日常监督，发现异常情况及时报告考勤管理小组。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日，考勤管理小组负责统计当月全体工作人员的考勤情况，并生成考勤报表。3.考勤结果公示考勤报表经审核无误后，在卫生院内部进行公示，公示期为[X]个工作日。工作人员对考勤结果有异议的，可在公示期内向考勤管理小组提出申诉，考勤管理小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。五、休假规定1.病假工作人员因病需要请假休息的，应凭医院出具的诊断证明或病历等相关材料申请病假。病假期间工资按照国家和地方有关规定执行。长期病假（连续病假超过[X]个月）的工作人员，应定期到医院复查，并将复查结果报卫生院备案。如发现弄虚作假行为，将按照相关规定严肃处理。2.婚假符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。3.产假女工作人员生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。符合法律法规规定生育的女职工，可享受奖励产假[X]天。产假期间工资按照国家和地方有关规定执行。4.陪产假男工作人员符合国家规定生育子女的，可享受陪产假[X]天。陪产假应在女方产假期间一次性休完。5.丧假工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可给予丧假[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。丧假期间工资照发。6.年假工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。六、特殊情况处理1.因公外出工作人员因工作需要因公外出的，应填写因公外出申请表，注明外出事由、外出时间、返回时间等信息，经科室负责人和分管领导批准后，报考勤管理小组备案。因公外出期间的考勤按照实际情况记录。2.培训学习参加上级部门组织的培训学习、学术交流等活动的工作人员，应提前向考勤管理小组报备，并提供相关通知或证明材料。培训学习期间的考勤按照培训要求执行，不视为缺勤。3.法定节假日值班卫生院在法定节假日安排工作人员值班的，值班人员应按时到岗，认真履行值班职责。值班期间的考勤按照正常出勤记录，并给予相应的值班补贴。七、纪律与处分1.纪律要求全体工作人员应自觉遵守考勤制度，严格执行考勤规定，如实记录考勤情况。对违反考勤制度的行为，应及时纠正，并接受相应的处理。考勤管理小组应加强对考勤工作的监督检查，定期对考勤记录进行抽查核实，确保考勤工作的规范、公正。2.处分措施对迟到早退、无故旷工等违反考勤制度的行为，考勤管理小组将视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、扣发绩效奖金等处分。一年内累计迟到早退超过[X]次或旷工超过[X]天的，予以年度考核不合格，并取消当年评优评先资格。因违反考勤制度给卫生院造成经济损失或不良影