卫生计生监督所考勤制度

PAGE卫生计生监督所考勤制度一、总则（一）目的为加强卫生计生监督所的规范化管理，维护正常工作秩序，提高工作效率，确保各项卫生计生监督工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于卫生计生监督所全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和行业标准，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体工作人员一视同仁。3.注重考勤管理的严肃性与灵活性相结合，鼓励工作人员自觉遵守考勤规定，同时合理考虑特殊情况。二、考勤管理规定（一）工作时间1.卫生计生监督所实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。2.因工作需要安排加班的，按照国家相关法律法规给予相应的加班待遇。（二）考勤方式1.采用指纹打卡或人脸识别等电子考勤系统进行日常考勤记录。工作人员应在规定的上班时间前到达单位，在考勤设备上进行打卡签到；下班时，在规定时间内进行打卡签退。2.对于因工作原因无法通过电子考勤系统打卡的，如外出执行监督任务等，需填写《考勤异常情况说明表》，详细说明原因及预计返回时间，并经部门负责人签字确认后交至办公室备案。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到工作人员迟到[X]分钟以内的，视为迟到一次。每月迟到累计次数达到[X]次的，给予口头警告。迟到超过[X]分钟且在[X]小时以内的，按旷工半天处理；超过[X]小时的，按旷工一天处理。迟到期间的工作任务自行负责完成，若因迟到影响工作正常开展的，将视情节轻重给予相应的纪律处分。2.早退工作人员早退[X]分钟以内的，视为早退一次。每月早退累计次数达到[X]次的，给予口头警告。早退超过[X]分钟且在[X]小时以内的，按旷工半天处理；超过[X]小时的，按旷工一天处理。早退期间未完成的工作任务，需在后续工作时间内及时完成，否则将追究相关责任。3.旷工无故旷工半天的，扣除当日工资的[X]%，并给予书面警告。无故旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，同时取消当月绩效奖金，并给予全所通报批评。无故旷工连续超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，按照国家相关法律法规及单位人事管理制度予以辞退处理。三、请假制度（一）请假类别1.病假工作人员因病无法正常工作的，应凭医院出具的诊断证明、病历等相关材料申请病假。病假期间，按照国家及地方有关规定享受相应的病假待遇。2.事假工作人员因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写《请假申请表》，说明请假事由及请假天数，经部门负责人批准后交至办公室备案。事假期间，扣除相应的工资及绩效奖金。3.婚假符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完，如需提前或推迟请假，需经部门负责人及分管领导批准。婚假期间，工资照发。4.产假女工作人员符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家及地方相关规定执行。产假期间，享受相应的生育津贴及福利待遇。5.陪产假男工作人员符合国家计划生育政策，其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假应在配偶分娩之日起[X]个月内一次性休完，如需提前或推迟请假，需经部门负责人及分管领导批准。陪产假期间，工资照发。6.丧假工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予适当的路程假。丧假期间，工资照发。（二）请假审批流程1.请假[X]天以内的，由部门负责人批准。2.请假[X]天以上[X]天以内的，经部门负责人审核后，报分管领导批准。3.请假[X]天以上的，经部门负责人、分管领导审核后，报所长批准。（三）请假注意事项1.工作人员请假前应妥善安排好工作，确保请假期间工作不受影响。对于重要工作任务，应提前与同事沟通协调，做好交接手续。2.请假申请应按照规定的审批流程及时提交，未经批准擅自离岗的，按照旷工处理。3.病假、产假等请假期间，如需续假的，应提前向批准部门提交续假申请，经批准后方可续假。如因特殊情况无法提前申请续假的，应在假期结束前及时与批准部门联系说明情况，经同意后方可延长假期，否则按照旷工处理。四、加班管理（一）加班界定1.因工作任务紧急，需要在正常工作时间以外继续工作的，视为加班。2.参加单位统一组织的培训、会议、活动等，且时间超过正常工作时间的，可酌情认定为加班。（二）加班申请与审批1.工作人员因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》详细说明加班事由、预计加班时间等，经部门负责人批准后交至办公室备案。2.如遇紧急突发情况无法提前申请加班的，应在加班结束后[X]个工作日内及时补办申请手续。（三）加班待遇1.安排补休对于加班的工作人员，优先安排补休。补休时间应在加班结束后[X]个月内安排完毕，具体补休时间由部门负责人与工作人员协商确定，并报办公室备案。2.发放加班补贴若因工作原因无法安排补休的，按照国家相关规定发放加班补贴。加班补贴标准为：工作日加班的，按照本人日工资的[X]%发放；周末加班的，按照本人日工资的[X]%发放；法定节假日加班的，按照本人日工资的[X]%发放。五、考勤监督与检查（一）监督部门办公室负责对全所工作人员的考勤情况进行日常监督与检查。（二）检查方式及时限1.办公室定期通过电子考勤系统导出考勤记录，对工作人员的出勤情况进行统计分析。同时，不定期对各部门的考勤情况进行实地抽查，核实工作人员的实际出勤情况。2.每月末，办公室将当月考勤情况进行汇总整理，形成《考勤情况月报》，报送所长及各部门负责人。（三）结果反馈与处理1.对于考勤检查中发现的问题，办公室及时与相关工作人员及部门负责人沟通反馈，要求其说明情况并限期整改。2.对于违反考勤制度的行为，