高校保卫处员工考核制度

PAGE高校保卫处员工考核制度一、总则（一）目的为加强高校保卫处员工队伍建设，提高员工工作绩效和服务质量，确保校园安全稳定，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于高校保卫处全体在职员工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，按照规定的标准和程序进行，确保考核结果公平、公正、公开。2.全面考核原则：对员工的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点考核工作业绩。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励员工积极工作，同时对不称职的员工进行约束和督促改进。4.动态管理原则：根据学校安全工作实际和员工工作表现，及时调整考核内容和标准，实行动态管理。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，忠诚于教育事业，具有良好的职业道德和社会公德。2.职业道德：敬业爱岗，诚实守信，团结协作，廉洁奉公，遵守保卫处各项规章制度。3.个人品德：为人正直，品行端正，作风正派，无违法违纪行为。考核标准：政治品德和职业道德表现优秀得1012分；表现良好得79分；表现一般得46分；存在问题得13分。（二）能1.业务知识：熟悉国家有关安全保卫的法律法规、政策和学校安全保卫工作的规章制度，掌握安全保卫业务知识和技能。2.工作能力：具备较强的组织协调能力、沟通能力、应急处置能力和解决实际问题的能力。3.学习能力：具有较强的学习意识和学习能力，能够不断更新知识，提高业务水平。考核标准：业务知识扎实、工作能力强、学习能力突出得1012分；业务知识较熟悉、工作能力较好、学习能力较强得79分；业务知识一般、工作能力一般、学习能力一般得46分；业务知识欠缺、工作能力不足、学习能力较差得13分。（三）勤1.出勤情况：严格遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。2.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有较强的工作责任心和敬业精神。3.工作纪律：遵守工作纪律，服从工作安排，听从指挥，保守工作秘密。考核标准：全勤且工作态度积极、遵守工作纪律得1012分；出勤情况良好、工作态度较好、遵守工作纪律得79分；出勤基本正常、工作态度一般、遵守工作纪律一般得46分；出勤较差、工作态度不认真、违反工作纪律得13分。（四）绩1.安全保卫工作任务完成情况：认真履行岗位职责，圆满完成各项安全保卫工作任务，包括门禁管理、巡逻防控、安全检查、突发事件处置等。2.工作质量：工作质量高，工作效果显著，能够有效预防和减少校园安全事故的发生，维护校园安全稳定。3.创新工作：积极探索安全保卫工作新思路、新方法，在工作中有创新举措并取得良好效果。考核标准：安全保卫工作任务完成出色、工作质量高、有突出创新得1012分；工作任务完成较好、工作质量较高、有一定创新得79分；工作任务基本完成、工作质量一般、创新较少得46分；工作任务完成较差、工作质量低、无创新得13分。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种不正之风，清正廉洁，无违规违纪行为。2.廉洁教育：积极参加廉洁教育活动，增强廉洁意识。考核标准：廉洁自律表现优秀得1012分；表现良好得79分；表现一般得46分；存在廉洁问题得13分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.平时考核：由各科室负责人对所属员工的日常工作表现进行记录和评价，重点考核员工的出勤、工作任务完成情况、工作态度等。2.定期考核：每学期末进行一次定期考核，采用个人述职、民主测评、领导评价相结合的方式进行。个人述职由员工本人汇报本学期工作情况；民主测评由全体保卫处员工对被考核人员进行测评；领导评价由保卫处领导根据员工工作表现进行评价。3.专项考核：对在安全保卫工作中表现突出或出现重大问题的员工进行专项考核，根据具体情况进行全面、深入的评价。（二）考核周期考核周期为每学期一次，考核时间为每学期末的最后一周。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核工作小组，负责考核工作的组织实施。2.制定考核方案，明确考核内容、标准、方式和程序。3.组织考核人员培训，使其熟悉考核工作要求和方法。（二）实施阶段1.员工按照要求撰写个人述职报告，总结本学期工作情况。2.各科室负责人提交平时考核记录。3.组织民主测评，发放测评表，由员工对被考核人员进行无记名测评。4.保卫处领导根据员工工作表现进行评价。5.考核工作小组对考核材料进行汇总、整理和分析。（三）结果反馈阶段1.考核工作小组向员工反馈考核结果，指出存在的问题和改进方向。2.员工对考核结果如有异议，可在规定时间内提出申诉。（四）结果应用阶段1.根据考核结果，确定员工的考核等级。2.与员工的绩效工资、奖励表彰、岗位晋升等挂钩，激励员工积极工作，提高工作绩效。五、考核等级评定考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。1.优秀：总分在90分及以上，德、能、勤、绩、廉各方面表现突出。2.良好：总分在8089分，德、能、勤、绩、廉各方面表现较好。3.合格：总分在6079分，德、能、勤、绩、廉各方面表现基本达到要求。4.不合格：总分在60分以下，德、能、勤、绩、廉某一方面存在严重问题。六、奖励与惩罚（一）奖励1.考核结果为优秀的员工，给予表彰和奖励，优先推荐参加各类培训、学习交流活动和晋升晋级。2.在安全保卫工作中有突出贡献的员工，给予专项奖励，如奖金、荣誉证书等。（二）惩罚1.考核结果为不合格的员工，进行诫勉谈话，责令限期整改。2.连续两次考核不合格的员工，予以辞退或调整工作岗位。3.对违反法律法规、学校规章制度或在安全保卫工作中出现重大失误的员工，依法依规给予严肃处理。七、申诉与处理员工如对考核结果有异议