皮带岗位操作工考核制度

PAGE皮带岗位操作工考核制度一、总则（一）目的为了加强皮带岗位操作工的管理，提高操作工的工作质量和效率，确保皮带输送系统的安全稳定运行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有皮带岗位操作工。（三）考核原则1.公平、公正、公开原则：考核过程和结果应客观公正，对所有操作工一视同仁，接受全体员工监督。2.量化考核原则：尽量采用定量指标进行考核，使考核结果更具说服力。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励操作工积极工作，同时对违规行为进行约束。二、岗位职责与工作标准（一）岗位职责1.负责皮带输送机的日常操作，包括启动、运行、停机等操作。2.检查皮带输送机的运行状况，如皮带张力、滚筒转动、托辊运转等，及时发现并处理异常情况。3.清理皮带输送机上的杂物，保持皮带及周边环境清洁。4.协助维护人员进行设备的日常维护和保养工作。5.遵守公司的各项规章制度，服从工作安排。（二）工作标准1.严格按照操作规程操作皮带输送机，确保设备正常运行，无重大设备故障发生。2.每班对皮带输送机进行巡检，记录设备运行参数，发现问题及时报告并处理，处理结果记录完整。3.皮带输送机上的杂物清理及时，皮带及周边环境整洁，无积尘、积料现象。4.积极配合维护人员进行设备维护保养工作，提供准确的设备运行信息。5.遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工，工作时间内不做与工作无关的事情。三、考核内容与评分标准（一）操作规范（40分）1.启动和停机操作（15分）严格按照操作规程进行启动和停机操作，每次操作正确得3分，操作失误一次扣3分。启动前检查设备各部位正常，未进行检查或检查不认真发现问题未处理，每次扣3分。停机后及时清理设备及周边卫生，未清理或清理不彻底，每次扣3分。2.运行操作（15分）运行过程中密切关注设备运行状况，及时发现并处理异常情况，每次能正确处理得3分，处理不当或未及时处理一次扣3分。按照规定的频率和要求进行巡检，每次巡检到位得3分，未按要求巡检一次扣3分。不得擅自离岗，擅自离岗一次扣3分。3.应急处理（10分）遇到突发设备故障时，能迅速采取有效的应急措施，避免事故扩大，处理得当得5分，处理不当或未采取措施一次扣5分。及时报告设备故障情况，报告准确、及时得5分，报告不及时或不准确一次扣5分。（二）设备维护（30分）1.日常维护（15分）协助维护人员进行设备的日常维护保养工作，如加油、紧固螺栓等，工作认真负责得5分，敷衍了事一次扣3分。及时发现设备潜在问题并反馈给维护人员，反馈准确得5分，未及时反馈或反馈错误一次扣3分。对设备维护保养记录填写完整、准确，记录完整得5分，记录不完整或不准确一次扣3分。2.设备清洁（10分）保持皮带输送机及周边环境清洁，每班清扫干净得5分，未清扫或清扫不达标一次扣3分。定期清理皮带输送机上的积尘、积料，清理及时得5分，未及时清理一次扣3分。3.设备保养（5分）按照设备保养计划对设备进行保养，保养工作完成质量高得5分，未按计划保养或保养质量差一次扣3分。（三）工作纪律（20分）1.出勤情况（10分）按时上下班，全勤得10分。迟到、早退一次扣2分，旷工一次扣5分。2.劳动纪律（10分）在工作时间内遵守公司规章制度，不做与工作无关的事情，遵守得10分。违反一次扣2分，情节严重的扣5分。（四）工作质量（10分）1.皮带输送物料准确无误，无错送、漏送现象，得5分，出现一次错误扣2分。2.工作任务完成及时，未出现延误情况，得5分，延误一次扣2分。四、考核周期与方式（一）考核周期考核周期为每月一次，每月底进行考核评分。（二）考核方式1.日常检查：由班组长或值班长对操作工的日常工作进行检查，记录检查情况。2.设备运行记录：根据设备运行记录，检查操作工对设备运行状况的监控和处理情况。3.员工自评：操作工每月底进行自我评估，填写自评表。4.上级评价：由上级主管对操作工的工作表现进行评价。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分，确定绩效奖金系数。考核得分90分及以上，绩效奖金系数为1.2；8089分，绩效奖金系数为1.1；7079分，绩效奖金系数为1.0；6069分，绩效奖金系数为0.8；60分以下，绩效奖金系数为0.5。2.绩效奖金=基础绩效奖金×绩效奖金系数。（二）岗位晋升与调整1.连续三个月考核得分在90分及以上的操作工，在同等条件下优先考虑岗位晋升。2.考核得分连续两个月在60分以下的操作工，公司将视情况进行岗位调整或培训，如仍不能胜任工作，将予以辞退。（三）培训与发展1.根据考核结果，对得分较低的操作工进行针对性培训，帮助其提高工作技能。2.对于在某些方面表现突出的操作工，公司将提供进一步的培训和发展机会，如参加外部培训课程、技能竞赛等。六、申诉与处理（一）申诉渠道操作工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后三个工作日内，向公司人力资源部门提出书面申诉。（二）申诉处理1.人力资源部门接到申诉后，应及时组织相关人员进行调查核实。2.如申诉属实，应