星级社团考核制度及流程

PAGE星级社团考核制度及流程一、总则（一）目的为加强本公司/组织内社团的规范化管理，提高社团活动质量，促进社团健康发展，充分发挥社团在丰富员工文化生活、提升员工综合素质等方面的积极作用，特制定本星级社团考核制度及流程。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有注册成立的社团。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程严格按照既定标准和流程进行，确保对各社团的评价客观、公正，不受主观因素干扰。2.全面考核原则：从社团组织建设、活动开展、影响力等多个维度进行全面考核，综合评估社团整体表现。3.动态管理原则：根据社团发展情况和考核结果，实行动态调整，激励社团不断改进和提升。二、社团分类（一）文化艺术类社团包括但不限于书法、绘画、摄影、音乐、舞蹈、戏剧等社团，旨在丰富员工文化艺术生活，提升员工艺术修养。（二）体育健身类社团如篮球、足球、羽毛球、乒乓球、瑜伽、健身等社团，促进员工身心健康，增强员工体质。（三）兴趣爱好类社团涵盖各类兴趣爱好领域，如读书、手工制作、棋类、户外拓展等社团，满足员工多样化的兴趣需求。（四）专业技术类社团由具有相同或相关专业技术背景的员工组成，开展技术交流、培训、研讨等活动，提升员工专业技能水平。三、考核指标及标准（一）组织建设（20分）1.社团章程（5分）有完善的社团章程，明确社团宗旨、组织架构、成员权利义务、活动规则等内容，得35分。章程基本完整，但部分内容需完善，得12分。无社团章程或章程严重缺失，得0分。2.组织机构（5分）社团负责人选举程序规范，组织架构合理，分工明确，得35分。组织机构基本健全，但存在个别职责不清情况，得12分。组织机构混乱，职责不明，得0分。3.成员管理（5分）成员招募程序规范，有明确的成员准入和退出机制，成员档案完整，得35分。成员管理基本规范，但存在个别漏洞，得12分。成员管理混乱，无明确机制，得0分。4.活动计划（5分）每学期制定详细的活动计划，计划合理可行，得35分。有活动计划，但不够详细或可行性一般，得12分。无活动计划，得0分。（二）活动开展（50分）1.活动数量（10分）每学期开展活动不少于[X]次，得810分。每学期开展活动[X1]次，得47分。每学期开展活动少于[X1]次，得03分。2.活动质量（20分）活动主题明确，内容丰富，形式新颖，参与度高，效果良好，得1620分。活动基本达到要求，但存在一些不足之处，得815分。活动质量较差，主题不明确，内容单一，参与度低，得07分。3.活动创新性（10分）活动具有较强的创新性，在形式、内容、组织方式等方面有独特之处，得810分。活动有一定创新性，但创新程度一般，得47分。活动缺乏创新性，与以往活动类似，得03分。4.活动安全（10分）活动组织过程中严格遵守安全规定，制定安全预案，确保活动安全无事故，得810分。活动基本安全，但存在一些安全隐患，得47分。活动发生安全事故，得03分。（三）社团影响力（20分）1.内部影响力（10分）社团活动在公司/组织内部得到广泛关注和好评，成员参与积极性高，得810分。社团有一定影响力，但在内部关注度和成员参与度方面还有提升空间，得47分。社团影响力较小，活动参与度低，得03分。2.外部影响力（10分）社团活动在行业内或社会上有一定影响力，如获得相关奖项、媒体报道等，得810分。社团有一定外部影响力，但成果不够显著，得47分。社团无外部影响力，得03分。（四）财务管理（10分）1.经费使用（5分）经费使用合理规范，有清晰的账目记录，定期公开经费使用情况，得45分。经费使用基本合理，但账目记录不够清晰或公开不及时，得23分。经费使用混乱，但账目记录，得01分。2.经费来源（5分）社团经费来源多元化，除公司/组织支持外，有一定的自筹资金渠道且能合理使用，得45分。经费来源较单一，主要依赖公司/组织支持，得23分。经费来源匮乏，严重影响社团活动开展，得01分。四、考核流程（一）社团自评（每学期末）各社团根据本考核制度及标准，对本学期社团工作进行全面总结和自评，填写《社团考核自评表》，详细说明社团在组织建设、活动开展、影响力、财务管理等方面的工作情况及取得的成效，同时分析存在的问题及改进措施，并于规定时间内提交至社团管理部门。（二）材料审核（每学期末）社团管理部门对各社团提交的自评材料进行审核，检查材料的完整性、真实性和准确性。审核过程中，如发现材料存在问题，及时通知社团进行补充或修正。（三）实地考察（每学期末）社团管理部门根据需要，对部分社团进行实地考察，了解社团活动开展情况、成员参与情况、社团文化建设等实际情况。实地考察可采取听取汇报、查看活动记录、与社团成员交流等方式进行。（四）综合评价（每学期末）社团管理部门结合社团自评、材料审核和实地考察情况，对各社团进行综合评价，按照考核指标及标准进行打分，确定各社团的考核得分。（五）结果公示（每学期末）考核结果在公司/组织内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如社团或员工对考核结果有异议，可向社团管理部门提出申诉。社团管理部门应及时受理申诉，并进行调查核实，根据调查结果对考核结果进行调整。（六）星级评定根据社团考核得分，按照以下标准进行星级评定：1.五星级社团：考核得分在[X]分及以上，社团在组织建设、活动开展、影响力等方面表现优秀，具有较强的示范引领作用。2.四星级社团：考核得分在[X1]分至[X1]分之间，社团整体表现良好，各项工作达到较高水平。3.三星级社团：考核得分在[X2]分至[X2]分之间，社团基本符合要求，能够正常开展活动。4.二星级社团：考核得分在[X3]分至[X3]分之间，社团存在一些问题，需要进一步改进和提升。5.一星级社团：考核得分在[X4]分及以下，社团存在较多问题，发展状况较差。（七）表彰奖励对五星级社团给予表彰和奖励，奖励方式包括但不限于颁发荣誉证书、给予一定的活动经费支持、在公司/组织内部进行宣传推广等。同时，鼓励五星级社团发挥示范引领作用，带动其他社团共同发展。（八）整改提升对于二星级及以下社团，社团管理部门应下达整改通知书，明确整改要求和期限。社团需针对存在的问题