村书记专业化考核制度

PAGE村书记专业化考核制度一、总则（一）目的为了加强村书记队伍建设，提高村书记的综合素质和工作能力，推动农村各项事业健康发展，特制定本专业化考核制度。（二）适用范围本制度适用于本地区所有行政村的村书记。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果要以客观事实为依据，避免主观随意性，确保公平公正。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等多个方面对村书记进行全面考核。3.注重实绩原则：重点考核村书记在推动农村经济发展、社会稳定、基层组织建设等方面的实际工作成效。4.激励约束原则：通过考核，激励村书记积极工作，同时对不称职的村书记进行约束和调整。二、考核内容与标准（一）德1.政治素质坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。积极参加各类政治学习活动，不断提高政治理论水平。2.道德品质遵守社会公德、职业道德和家庭美德，诚实守信，品行端正。团结同志，关心群众，具有良好的群众基础。（二）能1.领导能力具备较强的组织协调能力，能够有效地组织开展村级各项工作。善于决策，能够科学分析问题，做出正确的决策。2.业务能力熟悉农村工作政策法规，掌握农村经济发展、社会管理等方面的业务知识。具备一定的农村工作经验和实际操作能力，能够解决农村工作中的实际问题。3.创新能力具有创新意识，能够结合本村实际，探索创新农村工作方式方法。在推动农村经济发展、社会治理等方面有创新性举措和成果。（三）勤1.工作态度工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，全身心投入农村工作。具有较强的事业心和责任感，对工作高标准、严要求。2.出勤情况严格遵守工作纪律，按时上下班，无无故旷工现象。积极参加上级组织的各类会议、培训等活动，无缺席情况。（四）绩1.经济发展积极推动农村产业发展，增加农民收入，本村经济发展指标有明显增长。引进和培育农业产业化项目，促进农村经济结构调整。2.社会稳定妥善处理农村各类矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定。加强社会治安综合治理，确保本村无重大治安案件和群体性事件发生。3.基层组织建设加强村级党组织建设，提高党组织的凝聚力和战斗力。规范党员发展、教育管理等工作，充分发挥党员的先锋模范作用。4.民生改善积极推进农村基础设施建设，改善农民生产生活条件。落实各项惠民政策，关心关爱困难群众，解决群众实际问题。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种腐败行为。无违规违纪行为，清正廉洁，树立良好形象。2.财务管理严格执行村级财务管理制度，规范财务收支行为。村务公开透明，接受群众监督。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由乡镇（街道）党委负责，通过定期检查、不定期抽查、听取汇报、查阅资料等方式，对村书记日常工作表现进行考核。2.年度考核：每年年底进行一次全面考核，采取个人述职、民主测评、个别谈话、实地考察等方式进行。3.专项考核：根据工作需要，对村书记在某项重点工作或专项任务中的表现进行专项考核。（二）考核程序1.制定方案：乡镇（街道）党委根据本地区实际情况，制定年度考核方案，明确考核内容、标准、方式和程序等。2.组织实施：村书记按照考核方案要求，进行个人述职，填写考核登记表。乡镇（街道）党委组织民主测评、个别谈话、实地考察等工作，并查阅相关资料。3.综合评价：考核组根据日常考核、年度考核、专项考核等情况，对村书记进行综合评价，确定考核等次。4.反馈结果：考核结果及时反馈给村书记本人，并在一定范围内进行公示。四、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：思想政治素质高，工作能力强，工作业绩突出，群众满意度高，在德、能、勤、绩、廉等方面表现优秀。2.称职：思想政治素质较好，工作能力较强，能够完成各项工作任务，群众满意度较高，在德、能、勤、绩、廉等方面表现较好。3.基本称职：思想政治素质一般，工作能力基本能够胜任工作，工作业绩不突出，群众满意度一般，在德、能、勤、绩、廉等方面存在一些问题。4.不称职：思想政治素质较差，工作能力不能胜任工作，工作业绩差，群众满意度低，在德、能、勤、绩、廉等方面存在严重问题。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核为优秀等次的村书记给予表彰奖励，在政治待遇、经济待遇等方面给予适当倾斜。2.教育培训：根据考核结果，对不同等次的村书记有针对性地开展教育培训，提高其综合素质和工作能力。3.职务调整：对考核为不称职等次的村书记，视情况进行诫勉谈话、责令辞职、免职等组织处理。4.绩效工资发放：将考核结果与村书记绩效工资挂钩，根据考核等次发放相应的绩效工资。五、考核纪律与监督（一）考核纪律1.考核人员要严格遵守考核工作纪律，坚持原则，客观公正，不得弄虚作假、徇私舞弊。2.村书记要如实汇报工作情况，提供真实准确的资料，不得隐瞒事实、虚报成绩。3.对违反考核纪律的单位和个人，按照有关规定严肃处理。（二）监督1.建立健全考核监督机制，加强对考核工作全过