职工宿舍住宿考核制度

PAGE职工宿舍住宿考核制度一、总则（一）目的为加强职工宿舍管理，营造安全、整洁、舒适、文明的住宿环境，规范职工住宿行为，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织所有入住职工宿舍的员工。（三）基本原则1.以人为本原则：充分考虑职工需求，保障职工基本住宿权益，同时引导职工自觉遵守宿舍管理规定。2.公平公正原则：对所有职工一视同仁，考核标准统一，考核过程透明，确保考核结果公平公正。3.奖惩结合原则：通过奖励激励职工积极遵守制度，对违反制度的行为进行相应惩处，以维护宿舍正常秩序。二、宿舍管理职责分工（一）行政管理部门职责1.负责制定、修订和完善职工宿舍住宿考核制度，并监督制度的执行情况。2.协调解决宿舍管理过程中出现的各类问题，包括与其他部门的沟通协调、重大事项的决策等。3.定期对宿舍管理工作进行检查和评估，根据考核结果对相关责任人进行奖惩。（二）后勤管理部门职责1.负责职工宿舍的日常管理工作，包括宿舍设施设备的维护、维修，环境卫生的清扫，安全保卫等。2.组织实施对职工宿舍的定期检查和不定期抽查，及时发现和处理各类违规行为和安全隐患。3.负责与宿舍管理员进行沟通协调，确保宿舍管理工作的顺利开展。（三）宿舍管理员职责1.负责职工宿舍的门禁管理，严格执行外来人员登记制度，禁止无关人员进入宿舍区域。2.定期巡查宿舍，检查宿舍设施设备的使用情况、环境卫生状况、安全情况等，及时发现和制止违规行为，并做好记录。3.负责与职工沟通交流，收集职工对宿舍管理的意见和建议，及时反馈给相关部门。（四）入住职工职责1.自觉遵守本考核制度及宿舍管理的各项规定，爱护宿舍设施设备，保持宿舍整洁卫生。2.积极配合宿舍管理员的工作，接受管理部门的检查和监督。3.如发现宿舍存在安全隐患或其他问题，及时向宿舍管理员或相关部门报告。三、宿舍入住与退宿管理（一）入住管理1.新入职职工需凭人力资源部门出具的入职证明到后勤管理部门办理宿舍入住手续。2.后勤管理部门根据宿舍房源情况，合理安排职工入住宿舍，并发放宿舍钥匙及相关物品。3.职工入住宿舍后，应及时熟悉宿舍周边环境和各项设施设备的使用方法，如有问题及时向宿舍管理员反映。（二）退宿管理1.职工离职、调岗或其他原因不再需要住宿时，应提前[X]天向后勤管理部门提出退宿申请。2.后勤管理部门在接到退宿申请后，应安排人员对宿舍进行检查，确认宿舍设施设备无损坏、环境卫生达标、物品齐全后，办理退宿手续。3.职工退宿时，应将宿舍钥匙及相关物品交回后勤管理部门，如有丢失或损坏，需照价赔偿。四、宿舍安全管理考核（一）安全用电1.严禁在宿舍内私拉乱接电线、使用大功率电器（如电炉、热得快、电炒锅等），违反者每次扣[X]分，并没收违规电器。2.离开宿舍时，应关闭所有电器设备电源，做到人走电断，发现未关闭电源一次扣[X]分。3.不得在宿舍内使用明火（如蜡烛、蚊香等），如有特殊情况需要使用，应向宿舍管理员申请并采取安全防范措施，否则每次扣[X]分。（二）消防安全1.严禁在宿舍内吸烟，不得将易燃易爆物品带入宿舍，违反者每次扣[X]分。2.熟悉宿舍内的消防设施设备位置和使用方法，不得擅自挪用或损坏消防设施设备，发现一次扣[X]分，并责令其恢复原状或照价赔偿。3.积极参加公司组织的消防安全培训和演练，无故不参加者每次扣[X]分。（三）人身财产安全1.妥善保管个人财物，做好防盗措施，如发现财物丢失应及时向宿舍管理员和保卫部门报告。因个人保管不善导致财物丢失损失自负，同时视情节轻重扣[X][X]分。2.不得在宿舍内留宿外来人员，如有特殊情况需留宿，应提前向宿舍管理员报备，未经报备私自留宿外来人员每次扣[X]分。3.注意个人行为安全举止，避免发生打架斗殴、酗酒滋事等行为，如有违反公司纪律和法律法规的行为，将按照相关规定严肃处理，并扣除相应考核分[X][X]分。五、宿舍环境卫生管理考核（一）室内卫生1.保持宿舍内整洁干净，地面无垃圾、污渍，桌面、窗台等无灰尘杂物，每周至少进行一次全面清扫，未达到要求每次扣[X]分。2.个人物品摆放整齐有序，衣物、书籍等不得随意堆放，发现物品杂乱每次扣[X]分。3.宿舍内不得张贴、悬挂不健康或影响宿舍整体美观的字画、海报等，违反者每次扣[X]分。（二）公共区域卫生1.按照宿舍管理员安排，轮流做好宿舍公共区域（如走廊、楼梯、卫生间、洗漱间）的卫生清扫工作，保持公共区域干净整洁，未履行职责每次扣[X]分。2.不得在公共区域乱扔垃圾、乱倒污水，不得在墙壁、门窗上乱涂乱画，如有违反每次扣[X]分。（三）环境卫生维护1.爱护宿舍内的环境卫生设施设备，如垃圾桶、拖把、扫帚等，不得故意损坏或丢弃，发现损坏不报告或故意丢弃每次扣[X]分，并照价赔偿。2.积极配合宿舍管理员组织的卫生检查和大扫除活动，无故不参加每次扣[X]分。六、宿舍设施设备管理考核（一）设施设备使用1.正确使用宿舍内的设施设备，如床铺、桌椅、门窗、水电设备等，因个人使用不当造成设施设备损坏的，应照价赔偿，并根据损坏程度扣[X][X]分。2.不得私自拆卸、改装宿舍设施设备，如有特殊情况需要改动，应提前向后勤管理部门申请，经批准后方可进行，未经批准私自改动每次扣[X]分，并责令恢复原状。（二）设施设备报修1.发现宿舍设施设备出现故障或损坏时，应及时向宿舍管理员报告，填写报修单，注明故障情况和所在宿舍房间号。未及时报告导致问题扩大的，每次扣[X]分。2.后勤管理部门接到报修后，应及时安排维修人员进行维修，并做好维修记录。职工应积极配合维修工作，不得阻碍维修人员正常作业，否则每次扣[X]分。（三）设施设备维护1.定期对宿舍设施设备进行检查和维护，如发现设施设备有老化、损坏迹象，应及时报告后勤管理部门，以便及时安排更换或维修，对积极维护设施设备的职工给予适当加分奖励。2.对于正常损耗的设施设备，后勤管理部门应定期进行统计和更新，确保职工正常使用。七、宿舍行为规范管理考核（一）作息时间1.遵守公司规定的作息时间，按时起床、睡觉，不得在休息时间大声喧哗、播放高分贝音乐等影响他人休息，违反者每次扣[X]分。2.因工作需要加班或有特殊情况晚归的，应提前告知宿舍管理员，否则每次扣[X]分。（二）文明礼貌1.职工之间应团结友爱、互相尊重、文明礼貌，不得在宿舍内争吵、谩骂、打架斗殴，违反者视情节轻重扣[X][X]分，并按照公司相关规定进行处理。2.尊重宿舍管理员的工作，积极配合管理工作，不得对管理员进行辱骂、威胁等行为，如有违反每次扣[X]分，并严肃批评教育。（三）公共秩序1.保持宿舍公共秩序良好，不得在宿舍内进行赌博、传销、封建迷信等违法违规活动，一经发现，将按照法律法规严肃处理，并扣除相应考核分[X][X]分。2.不得在宿舍内从事商业活动或影响宿舍正常生活秩序的其他行为，违反者每次扣[X]分。八、考核方式与频率（一）考核方式1.日常检查：宿舍管理员每天对宿舍进行巡查，对发现的问题及时记录，并作为考核依据。2.定期检查：后勤管理部门每周组织一次对职工宿舍的全面检查，按照考核标准进行评分。3.不定期抽查：行政管理部门或其他相关部门不定期对职工宿舍进行抽查，检查结果纳入考核范围。（二）考核频率1.宿舍管理员每日填写巡查记录，每周将巡查情况汇总上报后勤管理部门。2.后勤管理部门每周对职工宿舍进行一次综合考核评分，并将考核结果在公司内部进行公示。3.行政管理部门每月对职工宿舍管理情况进行一次全面检查和评估，根据考核结果对相关部门和个人进行奖惩。九、考核结果应用（一）与绩效挂钩1.将职工宿舍考核结果与个人绩效挂钩，考核得分作为绩效评定的参考依据之一。2.连续三个月考核得分在[X]分以下的职工，在绩效评定时给予相应扣分处理。（二）奖惩措施1.奖励：每月考核得分排名前[X]%的职工，给予[具体奖励，如奖金、荣誉证书等]奖励。对在宿舍管理工作中表现突出，提出合理化建议并被采纳，为改善宿舍环境做出显著贡献的职工，给予额外奖励。2.惩处：每月考核得分在[X]分以下的职工，给予警告处分，并要求其限期整改。连续两个月考核得分在[X]分以下的职工，扣发当月绩效奖金的[X]%。连续三个月考核得分在[X]分以下的职工，取消其住宿资格，并按照公司相关规定进行处理。十、申诉与处理（一）申诉渠道职工如对