考勤及休假管理制度

考勤及休假管理制度一、总则（一）目的为规范公司员工的考勤与休假管理，维护正常的工作秩序，保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。二、考勤管理（一）工作时间1.公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[上午上班时间]-[上午下班时间]，[下午上班时间]-[下午下班时间]，其中包含[X]小时的午休时间。2.因工作需要安排员工延长工作时间或在休息日、法定休假日工作的，按照国家和公司相关规定支付加班工资或安排调休。（二）考勤方式1.打卡考勤员工需通过公司指定的考勤打卡设备进行打卡，打卡时间分为上班打卡和下班打卡。上班打卡时间不得晚于规定的上班时间，下班打卡时间不得早于规定的下班时间。2.指纹打卡员工将手指放置在指纹打卡机上，听到提示音并显示打卡成功后，打卡完成。3.人脸识别打卡员工站在人脸识别打卡设备前，面向识别摄像头，待设备识别成功并显示打卡信息后，打卡完成。（三）迟到与早退1.定义（1）迟到：员工在规定的上班时间之后打卡到岗视为迟到。（2）早退：员工在规定的下班时间之前打卡离岗视为早退。2.处罚标准（1）迟到或早退[X]分钟以内，每次扣除[X]元绩效工资。（2）迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时，每次扣除[X]元绩效工资。（3）迟到或早退超过[X]小时，视为旷工半天，扣除当日工资及[X]元绩效工资。（4）一个月内累计迟到或早退达到[X]次及以上，除按上述标准扣除绩效工资外，取消当月全勤奖。（四）旷工1.定义（1）未经批准擅自离岗或未按规定出勤，且未及时办理请假手续的，视为旷工。（2）迟到或早退超过[X]小时以上，且未提供合理证明的，按旷工处理。2.处罚标准（1）旷工半天，扣除当日工资及[X]元绩效工资。（2）旷工一天，扣除当日工资及[X]元绩效工资，并给予警告处分。（3）一个月内累计旷工达到[X]天及以上，或一年内累计旷工达到[X]天及以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且不支付经济补偿。（五）考勤记录与异常处理1.考勤记录人力资源部门负责每日收集、整理员工的考勤打卡数据，并进行统计和分析。每月[具体日期]前，将上月的考勤报表提交给各部门负责人进行核对确认。2.异常处理（1）员工如因特殊原因（如忘记打卡、打卡设备故障等）导致考勤记录异常，需在[X]个工作日内填写《考勤异常申请表》，并附上相关证明材料（如照片、视频等），经部门负责人审核签字后，报人力资源部门审批。（2）人力资源部门在收到《考勤异常申请表》后，应在[X]个工作日内完成审核，并将审核结果反馈给员工。如审核通过，将按照正常考勤进行记录；如审核不通过，仍按照原考勤记录进行处理。三、休假管理（一）法定节假日公司按照国家规定，为员工提供元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节假日。法定节假日的具体放假时间按照国家当年的规定执行。（二）年休假1.享受条件员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。2.休假天数（1）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（2）已满10年不满20年的，年休假10天；（3）已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3.休假安排（1）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。（2）各部门应根据工作实际情况，合理安排员工的年休假。员工应提前[X]天向部门负责人提出年休假申请，填写《年休假申请表》，经部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。（3）如因工作需要无法安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。（三）病假1.请假流程员工因病需要请假的，应及时向部门负责人请假，并在请假后的[X]个工作日内提交医院出具的病假证明（包括病历、诊断证明、休假建议等）。如因突发急病无法及时办理请假手续的，应在当日通过电话等方式向部门负责人请假，并在病愈上班后的[X]个工作日内补交病假证明。2.病假工资（1）员工病假在[X]天以内的，按照本人工资的[X]%支付病假工资。（2）员工病假超过[X]天但不超过[X]天的，按照当地最低工资标准的[X]%支付病假工资。（3）员工病假超过[X]天的，按照当地最低工资标准的[X]%支付病假工资。（四）事假1.请假流程员工因个人原因需要请事假的，应提前[X]天向部门负责人提出申请，填写《事假申请表》，说明请假理由和请假天数，经部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。如因紧急情况无法提前申请的，应在当日通过电话等方式向部门负责人请假，并在上班后的[X]个工作日内补交《事假申请表》。2.事假工资扣除员工请事假期间，公司不支付工资。事假天数从员工的实际请假天数开始计算，包括休息日和法定节假日。（五）婚假1.享受条件员工在本公司工作期间结婚的，可享受婚假。2.休假天数（1）按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。（2）符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3.请假流程员工应在结婚登记后的[X]个月内，向部门负责人提出婚假申请，填写《婚假申请表》，并附上结婚证书复印件，经部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。（六）产假、陪产假1.产假（1）女员工生育享受[X]天产假，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。（2）女员工怀孕未满4个月流产的，享受[X]天产假；怀孕满4个月流产的，享受[X]天产假。（3）产假工资按照国家和当地的相关规定执行，公司依法为女员工缴纳生育保险的，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付；未缴纳生育保险的，由公司按照女员工产假前工资的标准支付。2.陪产假男员工配偶生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假期间，公司按照员工正常出勤支付工资。3.请假流程女员工应在预产期前[X]周向部门负责人提出产假申请，填写《产假申请表》，并附上医院出具的怀孕证明和预产期证明，经部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。男员工应在配偶预产期前[X]天向部门负责人提出陪产假申请，填写《陪产假申请表》，经部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。（七）丧假1.享受条件员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假。2.休假天数员工可享受[X]天的丧假。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予适当的路程假，路程假不计入丧假天数。3.请假流程员工应及时向部门负责人请假，并在请假后的[X]个工作日内提交亲属死亡证明复印件，填写《丧假申请表》，经部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。四、请假审批权限（一）普通员工请假1.请假[X]天以内（含[X]天），由部门负责人审批。2.请假超过[X]天，经部门负责人审核后，报分管领导审批。（二）部门负责人请假1.请假[X]天以内（含[X]天），由分管领导审批。2.请假超过[X]天，经分管领导审核后，报总经理审批。（三）公司高管请假公司高管请假需经总经理审批。五、销假管理1.员工请假结束后，应在上班后的第一个工作日内到部门负责人处销假。部门负责人应在《请假申请表》上注明销假时间，并签字确认。2.如员工因特殊情况需要延长假期的，应在假期结束前[X]天向原审批人提出申请，经批准后方可延长。未经批准擅自延长假期的，按照旷工处理。六、监督与检查（一）人力资源部门人力资源部门负责对公司员工的考勤与休假情况进行定期检查和不定期抽查，确保制度的严格执行。发现问题及时与相关部门和员工沟通，并按照制度规定进行处理。（二）各部门负责人各部门负责人应认真履行考勤与休假管理职责，按照规定审核员工的请假申请，如实记录员工的出勤情况，不得擅自更改考勤记录或批准不符合规定的请假申请。七、违规处理1.员工如有伪造、涂改考勤记录、提供虚假请