公司卫生扣分制度

PAGE公司卫生扣分制度一、总则1.目的为了加强公司环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本公司卫生扣分制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、办公区域、公共区域以及员工个人工作区域。3.基本原则卫生管理遵循“谁使用，谁负责”的原则，各部门和员工应切实履行卫生维护职责。卫生检查与扣分工作应客观、公正、透明，确保制度的有效执行。鼓励全体员工积极参与环境卫生维护，对表现突出的部门和个人给予表彰和奖励。二、卫生区域划分及标准1.办公区域桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无杂物堆积。地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，无明显灰尘。电脑及周边设备：电脑屏幕、主机、键盘、鼠标等保持清洁，线缆整理有序。办公家具：桌椅摆放整齐，无损坏、无污渍，定期擦拭。门窗：玻璃干净明亮，窗框、窗台无灰尘，定期清洁。2.公共区域走廊：地面干净，墙壁无污渍、无蜘蛛网，扶手保持清洁。楼梯：踏步、扶手干净，无垃圾，定期清扫。电梯：轿厢内部清洁，按钮、扶手保持卫生，定期消毒。会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，设备完好，会后及时清理。茶水间：水槽、台面干净，无积水、无杂物，垃圾桶及时清理，饮水机定期清洁。卫生间：地面、墙面、便器、洗手台等保持清洁卫生，无异味，卫生纸供应充足，定期消毒。3.仓库区域货物摆放：分类分区摆放整齐，通道畅通无阻。货架及货物：货架保持清洁，货物无积尘，定期盘点整理。地面：干净无杂物，无货物散落，定期清扫。4.生产区域（如有）设备：设备表面清洁，定期维护保养，无油污、无积尘。生产场地：地面保持清洁，物料摆放有序，生产垃圾及时清理。工具及器具：工具摆放整齐，定期清洗消毒，保持干净。三、卫生检查与扣分标准1.检查频率公司行政部门每周至少组织一次全面卫生检查。各部门负责人应每日对本部门卫生情况进行自查。2.检查方式采用定期检查与不定期抽查相结合的方式。检查人员应填写卫生检查表，详细记录检查情况。3.扣分标准发现一处不符合卫生标准的情况，视情节轻重扣15分。具体如下：轻微不整洁，如桌面有少量杂物、地面有轻微污渍等，扣1分。较明显的不卫生问题，如文件摆放凌乱、门窗有灰尘等，扣23分。严重影响环境卫生的情况，如垃圾堆积、设备油污严重等，扣45分。对于多次违反卫生规定或拒不整改的部门或个人，加倍扣分。在卫生检查中发现卫生死角，每次扣所在部门2分。四、扣分处理流程1.通知与记录卫生检查结束后，检查人员应及时将检查结果反馈给行政部门。行政部门负责对扣分情况进行详细记录，并形成卫生检查通报。2.公示与告知卫生检查通报在公司内部进行公示，让全体员工了解各部门卫生情况。行政部门将扣分情况以书面形式告知被扣分部门负责人，明确扣分原因及整改要求。3.整改与复查被扣分部门应在接到通知后的[X]个工作日内完成整改，并将整改情况反馈给行政部门。行政部门对整改情况进行复查，如整改不到位，继续扣分，并要求进一步整改，直至达到卫生标准。4.结果运用每月对各部门卫生扣分情况进行汇总统计，并纳入部门绩效考核体系。连续三个月卫生扣分排名靠前的部门，将在公司内部进行通报批评，并取消该部门当年的评优资格。员工个人卫生扣分情况与个人绩效奖金挂钩，具体挂钩方式由各部门自行制定，但应保持公平合理。五、奖励措施1.在卫生检查中，连续三个月卫生状况良好，无扣分记录的部门，给予[X]元的部门活动经费奖励。2.对积极参与环境卫生维护，提出合理化卫生改进建议并被采纳的员工，给予[X]元的奖励，并在公司内部进行表扬。3.对于在卫生管理工作中表现突出的部门或个人，公司将在年度表彰大会上进行特别表彰，并颁发荣誉证书和奖品。六、附则1.本制度自发布之日起生效实施。2.本制度由公司行政部门负责解释和修订。[公