卫生奖惩考核管理制度

PAGE卫生奖惩考核管理制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本卫生奖惩考核管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、办公区域、生产车间、公共区域以及员工宿舍等场所。（三）基本原则1.卫生管理遵循“谁使用、谁负责”的原则，各部门和个人应切实履行卫生管理职责。2.坚持预防为主，防治结合的方针，通过加强宣传教育、日常监督检查和考核奖惩等措施，确保卫生管理工作落到实处。3.卫生管理工作应符合国家相关法律法规和行业标准要求，做到合法合规。二、卫生标准与要求（一）办公区域1.桌面、电脑、文件柜等办公设备应保持清洁，无灰尘、污渍。2.地面干净整洁，无纸屑、杂物，定期进行清扫和拖地。3.办公桌椅摆放整齐，个人物品应摆放有序，不得随意堆放。4.垃圾桶应及时清理，垃圾不得溢出，定期更换垃圾袋。5.门窗玻璃保持明亮干净，窗台无杂物。（二）生产车间1.生产设备应定期进行清洁和维护，确保设备表面无油污、灰尘，运行正常。2.生产区域地面应保持清洁，无积水、油污、杂物，通道畅通无阻。3.原材料、半成品、成品应分类存放，摆放整齐，并做好标识。4.车间内的通风、照明等设施应保持良好状态，定期进行检查和维护。5.垃圾桶、废料箱等应及时清理，保持周围环境整洁。（三）公共区域1.走廊、楼梯、电梯间等公共区域地面应保持干净，无污渍、杂物，扶手应定期擦拭。2.卫生间应保持清洁卫生，无异味，便池、洗手池等设施应定期消毒，卫生纸、洗手液等用品应及时补充。3.会议室、接待室等公共活动场所应保持整洁，桌椅摆放整齐，茶具、烟灰缸等应及时清理。4.公司/组织内的绿化区域应定期进行养护，花草树木应修剪整齐，无杂草。（四）员工宿舍1.宿舍内床铺、桌椅等家具应摆放整齐，个人物品应整理有序。2.地面干净，无垃圾、积水，定期进行清扫和拖地。3.门窗玻璃保持清洁，室内通风良好。4.卫生间应保持清洁，定期进行消毒，无异味。5.宿舍内不得私拉乱接电线，不得使用大功率电器，确保用电安全。三、卫生管理职责分工（一）部门职责1.各部门负责人为本部门卫生管理工作的第一责任人，负责组织实施本部门的卫生管理工作，确保本部门区域内的卫生符合标准要求。2.各部门应明确专人负责卫生管理工作，具体负责本部门日常的卫生清扫、检查和监督等工作。3.各部门应积极配合公司/组织的统一卫生检查和活动，按照要求做好本部门的卫生整改和提升工作。（二）个人职责1.公司/组织内所有员工应自觉遵守卫生管理制度，保持个人工作区域和公共区域的卫生整洁。2.员工应养成良好的卫生习惯，做到勤洗手、勤换衣、勤打扫，不随地吐痰，不乱扔垃圾。3.员工发现卫生问题应及时报告相关责任人，并积极配合做好卫生清理和整改工作。四、卫生检查与考核（一）检查方式1.公司/组织成立卫生检查小组，定期对各部门、各区域的卫生情况进行检查。检查小组成员包括行政部门人员、各部门代表等。2.卫生检查小组应采取定期检查与不定期抽查相结合的方式进行检查，确保卫生管理工作的常态化和有效性。3.检查过程中应做好记录，包括检查时间、检查区域、存在问题等，以便及时跟踪整改情况。（二）考核标准1.卫生检查按照百分制进行考核评分，具体考核标准如下：办公区域：桌面、设备清洁，地面无杂物，物品摆放整齐，垃圾桶及时清理等方面，每项不符合要求扣15分。生产车间：设备清洁、地面整洁、物料摆放有序、通风照明良好等方面，每项不符合要求扣110分。公共区域：走廊、卫生间、会议室等区域的卫生状况，每项不符合要求扣18分。员工宿舍：床铺、桌椅摆放整齐，地面干净，卫生间清洁等方面，每项不符合要求扣16分。2.对于卫生不达标的部门或区域，检查小组应下达整改通知书，明确整改要求和期限。整改期限届满后进行复查，如仍未达到卫生标准要求，将加重扣分。（三）结果运用1.每月对各部门的卫生考核结果进行汇总排名，排名结果将在公司/组织内部进行通报。2.卫生考核结果与部门和个人的绩效挂钩。对于卫生管理工作表现优秀的部门和个人，给予适当的奖励；对于卫生不达标的部门和个人，按照相关规定进行处罚。3.连续三个月卫生考核排名末位的部门，部门负责人应向公司/组织管理层作出书面检讨，并制定切实可行的整改措施。如整改后仍无明显改善，将对部门负责人进行相应的岗位调整。五、卫生奖励（一）奖励标准1.月度卫生考核得分在90分及以上的部门，授予“月度卫生优秀部门”称号，并给予部门一定的奖金奖励。2.在卫生管理工作中表现突出，提出创新性建议或措施，有效提升公司/组织整体卫生水平的个人，给予个人奖金奖励和荣誉证书。3.积极参与公司/组织统一组织的卫生活动，表现优秀的部门和个人，给予相应的表彰和奖励。（二）奖励方式1.奖金奖励直接发放到部门或个人工资账户。2.荣誉证书在公司/组织内部进行公示和颁发，以资鼓励。六、卫生惩罚（一）惩罚标准1.月度卫生考核得分在60分以下的部门，给予部门通报批评，并责令限期整改。整改期间，部门负责人应向公司/组织管理层提交整改方案和进度报告。2.对于卫生不达标的区域，除责令整改外，根据情节轻重，对相关责任人给予警告、罚款等处罚。3.因卫生问题导致公司/组织受到外部投诉或影响公司/组织形象的，视情节严重程度，对相关部门和责任人进行严肃处理，包括但不限于扣除绩效奖金、降职、辞退等。（二）惩罚方式1.警告处分以书面形式通知相关部门和个人，并在公司/组织内部进行公示。2.罚款直接从相关责任人工资中扣除。3.其他处罚措施按照公司/组织相关规定执行。七、附则（一）解