注塑员工考勤考核制度

PAGE注塑员工考勤考核制度一、总则（一）目的为加强公司注塑员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项生产任务的顺利完成，特制定本考勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司注塑车间全体员工。（三）基本原则1.实事求是原则：考勤记录应真实、准确、客观地反映员工的出勤情况。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，严格按照制度进行考核，确保考核结果公平公正。3.奖惩分明原则：根据员工的考勤表现，给予相应的奖励和处罚，激励员工遵守考勤制度。二、考勤管理（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制，如标准工时制、综合计算工时制等]。注塑车间员工正常工作时间为每周[X]天，每天[X]小时，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。2.因生产任务需要，公司可安排员工加班。加班应提前通知员工，并按照国家相关法律法规支付加班工资。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。2.如因特殊原因无法正常打卡，员工应及时向车间主管说明情况，并填写《异常考勤申请表》，经主管批准后生效。（三）请假制度1.员工请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。事假：员工因个人事务需要请假，应提前[X]天向车间主管提交《请假申请表》，经批准后方可休假。事假期间无工资。病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。病假在[X]天以内的，由车间主管批准；病假超过[X]天的，需经部门经理批准。病假期间工资按照国家相关法律法规执行。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完。婚假期间工资照发。产假：女员工生育可享受产假[X]天。产假期间工资按照国家相关法律法规执行。陪产假：男员工在其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假期间工资照发。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假期间工资照发。年假：员工连续工作满[X]年以上，可享受年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，可分段安排，也可集中安排。年假期间工资照发。2.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等，并按照审批流程提交相关领导审批。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到：员工未在规定的上班时间到达公司，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间离开公司，即为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工：员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，即为旷工。旷工半天的扣罚[X]元，旷工一天的扣罚[X]元，并扣除当日工资的[X]%。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。三、考勤考核（一）考核周期考勤考核周期为自然月，每月[具体日期]统计员工当月的考勤情况，并进行考核。（二）考核内容1.出勤情况：包括迟到、早退、旷工、请假次数及天数等。2.加班情况：包括加班时间、加班效率等。3.遵守考勤制度情况：如是否按时打卡、是否按规定请假等。（三）考核标准1.全勤奖：员工当月无迟到、早退、旷工、请假记录，且加班时间符合公司规定的，可获得全勤奖[X]元。2.考勤优秀奖：根据员工当月的考勤表现，评选出若干名考勤优秀奖，给予[X]元的奖励。考勤优秀奖的评选标准为：出勤情况良好，无迟到、早退、旷工记录；请假次数及天数较少；加班效率高，能按时完成工作任务。3.考勤不合格：员工当月迟到、早退、旷工累计达到[X]次或请假天数超过[X]天的，视为考勤不合格。对于考勤不合格的员工，公司将进行批评教育，并根据情况给予相应的处罚。（四）考核结果应用1.与绩效奖金挂钩：考勤考核结果将作为员工绩效奖金发放的重要依据。考勤优秀的员工，绩效奖金可适当上浮；考勤不合格的员工，绩效奖金将相应下浮。2.与晋升、调薪挂钩：公司在进行员工晋升、调薪时，将参考员工的考勤考核结果。考勤表现优秀的员工，在同等条件下将优先获得晋升、调薪机会；考勤不合格的员工，晋升、调薪将受到限制。3.作为辞退依据：对于连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的员工，公司将予以辞退。四、监督与申诉（一）监督机制1.公司设立考勤监督小组，负责对员工的考勤情况进行监督检查。考勤监督小组由车间主管、人力资源部门相关人员等组成。2.考勤监督小组应定期对员工的考勤记录进行抽查，发现问题及时纠正。对于违反考勤制度的行为，应及时进行处理。（二）申诉渠道1.员工如对考勤考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向车间主管提出申诉。车间主管应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。2.如员工对车间主管的处理结果仍不满意，可在接到反馈结果后的[X]个工作