关 键 词：

社会保障与社会福利 社会保障 社会福利 配套 PPT 课件 教案

资源描述：

《社会保障与社会福利》配套PPT课件及教案,社会保障与社会福利,社会保障,社会福利,配套,PPT,课件,教案

内容简介：

第九章 中国员工福利第一节 员工福利概述一、员工福利概述（上）各位同学大家好！今天我们开始第九章中国员工福利的学习，在这一章里面，我们主要会给大家介绍以下几个方面的内容，首先是员工福利概述，其次我们讲一下近代中国的员工福利实践，第三呢我们介绍一下当代中国员工福利的发展历程。最后呢我们简单地介绍一下当代中国员工福利存在的主要问题，首先呢我们来介绍一下员工福利的一些基本的内容，第一我们跟大家介绍一下什么是员工福利，员工福利它有多种不同的称呼，比方说有的地方叫职业福利或者是职工福利，或者是机构福利，是以单位或者是社会团体为责任的主体，专门面向员工的一种福利待遇，它是单位在工资之外，为员工提供的其他现金给予或者是福利性的服务，这是关于员工福利的第一。下面呢我们来说一下这个员工福利的特点，员工福利它具有以下几个方面的特点，首先是以业缘关系为标志，也就是说只有在本行业、本单位就业的员工才能享受本单位所提供的员工福利，另外有一些福利项目是员工的家属，也可以享受的，这是我们说它的第一个标志，就是它的第一个特点，是以业缘关系来作为标志。第二个特点是以普遍性和差异性相结合的原则来向员工提供的。也就是说有一些员工福利项目是面向单位的全体员工提供的，凡是这个单位的员工都可以享受，但是有一些福利项目是仅仅只面向单位的部分员工，只面向单位的部分员工，也就是说只有一部分员工才能享受，要享受这些福利的员工必须要满足一些特定的条件或者是标准。只有达到这些条件或者是标准了以后，他们才能享受这样的福利，所以他这个就具有差异性，也就是说有的人能享受，有的人不能享受。因此这个员工福利，它并不是说这个福利项目会永远针对这个单位的所有的员工，有的项目是针对所有员工的，有的项目是只针对部分员工，也正是因为这样，才导致单位内部的员工之间在享受员工福利项目，或者是享受的水平上出现差异，这是第二个方面的特点。第三个方面的特点就是它具有功利性。也就是说不管这个单位为员工提供什么样的这种福利项目，比方说像生活保障、生活服务、成长机会、娱乐休闲等等，不管它提供什么样的福利项目，实际上最终的目的它是为了保证员工的向心力和凝聚力，造就员工的归属感和集体意识，或者是吸引住、留住高质量的劳动力来（绝尘 3：51）的为本行业、本单位服务，从而提高单位的整体工作业绩或者说是整体的工作绩效，所以这个员工福利它实际上是具有明显的功利性，也就是它是带着这样的功利目的来设置的这个福利项目。第四就是这个员工福利它要受到多种因素的影响。影响的因素主要有社会生产力的水平、社会保障水平、市场劳动力报酬水平、单位管理者的理念以及行为，还有劳动者的需要、单位的经济状况等等。因此呢可以说员工福利水平是在一定的程度上反映了单位以及社会发展的状况，在我们刚才所列举的所有的这些因素中呢，单位管理者的观念意识对员工福利有着非常重要的影响，这个单位的管理者是不是关心员工的福利，对员工福利的关心的程度如何，常常会影响到这个单位的员工福利项目的设置，以及提供的这个水平，这是我们所说的这个员工福利的特点。下面呢我们跟大家简单地介绍一下员工福利的分类，员工福利大致是可以分为以下的这样三类，一类是法定福利，一类是补充性福利，还有一类是单位内的常设福利，首先我们来看一下这个法定福利，法定福利也就是说政府通过立法，要求单位必须给员工提供的福利，它一般包括这个社会保险、员工的伤兵补助、工伤事故补助、法定休假、生活困难补助等等。其中社会保险项目是最主要的部分，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险和伤残保险等。社会保险项目虽然是属于社会保障的内容，但是由于我们说这个单位它要承担一定的缴费的责任，因此在单位内部是具有福利的性质的，这是我们所说的这个法定的福利。下面呢我们来看一下这个补充性的福利，作为补充性的福利，指的是它作为社会保障措施的这种补充性的福利措施，在这方面主要是有两种，一种是养老保险、补充养老保险，还有一种是补充医疗保险，补充养老保险又称之为叫职业年金，职业年金的职业这个好理解，就是我们从事的这个职业，年是指的年份的年，金是指的金额的金或者是资金的金。这个职业年金或者说是补充养老保险，它指的是单位在国家有关政策和法规的指导下，根据自身的状况和发展的需要而建立的旨在使职工在退休之后的一定时期内，能够按年度获得，这里说的按年度获得，实际上通常也是按月来进行发放的，是指的在一定的，退休之后在一定的时期之内，能够按年度获得一定数额养老金的退休收入保障制度。这样的一个养老保障，它是在职工依法参加了国家的基本养老保险的基础上，自愿建立的补充性的养老金计划，是单位员工福利制度的一个主要的组成部分，那么顾名思义这个补充医疗保险也应该是在参加了这个医疗保险之后，由单位来建立起来的一个补充性的医疗保险计划。那么职业年金和医疗保险这样的这种补充性的社会保障措施主要体现职业特色、群体特色、个体特色和效率观念，社会组织和个人成员可以在其中发挥一个主导作用，这是我们所说的这个补充性的福利，主要是两种，一种是职业年金或者说叫补充性的养老保险，一种是补充性的医疗保险。第三个就是单位内的常设福利，除了上面我们说的这个法定福利和补充性的福利之外，员工福利实际上有些时候是更丰富的表现为单位内的常设的福利项目，单位内的常设福利项目，以及这个福利水平在不同的单位，甚至在同一个单位的不同时期之间，都会表现出比较大的一个差异性。通常这个单位内的常设福利项目分为两类，一类我们称之为叫常设福利项目，这个常设福利项目它包括了以下的这样一些内容，比方说像带薪休假、员工特殊的人寿保险、教育资助、实物福利、组织职工聚会旅游，或者是提供疗养机会、娱乐或者是文体活动、职工特殊救助方案、生活福利、节日礼物，提供参与单位民主管理的机会，其他福利等等。那么下面呢我们就来具体地先看一下第一类的单位内的常设福利的这些项目。首先呢我们看一下带薪休假，所谓带薪休假指单位在员非工作的时间里面，按工作时间发放工资的一种福利，那么这种带薪休假它可能有不同的这个规定，比方说有的是要求工龄达到一定的年限，有的是要求你的业绩达到一定的水平，有的是规定这个员工在一年中能够享受带薪病假的这个天数。还有的是这个员工休息期间的这个时间把它计入这个工作时间来发放工资，还有的单位是以探亲假，以及在探亲假中应该享受的这个待遇，这样的方式来实行了这个带薪休假，这是常设福利项目中的第一个小的项目。第二个就是关于职工的特殊的人寿保险，这里指的是单位集中为员工购买人寿保险，比方说像民间的医疗保险、集体生命保险等等。单位在为员工购买人寿保险的时候，可以只为员工购买最低的份额，同时可以在鼓励员工自己缴纳这个其他的这个保额，从而购买一定数额的额外保险，这是我们说的员工特殊的人寿保险。第三个是教育方面的资助。教育方面的资助通常是由单位组织面向全体员工的，旨在人力资本的综合的培训，比方说像单位举办的有关人际交往、组织管理技能、现代科技知识方面的讲座或者是研讨会、组织单位的业务培训。这些一般都是请专门的老师在现场内来完成，这个教育资助还有其他的形式，比方说单位可以选送优秀员工到相关的高等院校、科研院所去攻读学位，或者是参加专业的培训。在培训或者是学习期间，单位为职位来提供相应的学费，并且以一定的形式约束他们学成之后回到单位来工作。此外呢，教育资助还表现为这个单位资助员工的子女受教育，并且保证所有的员工都有能力送子女上大学，为考上大学的这个员工的子女提供学费贷款，或者是学费贷款的担保或者是单位配给的储蓄。教育资助一般是一种比较昂贵的长期投资，为了保证投资的效益，各个单位在提供这一类的福利的时候，一般都会相应的设定针对享受该福利员工，应该为本单位服务的这种期限，这个期限一般都会比较长，会在这方面有所要求，这是我们说第三个方面的常设福利项目教育资助。第四个方面就是实物福利，实物福利是指单位购买特定的实物，然后以低价或者是免费的方式，提供给特殊员工的一种福利，比方说像购买住房、购买汽车，购买电脑等物品作为福利，分配给单位里面的一些特别的职工，比方说为单位服务的年限特别长，或者是对单位做出了重大贡献的员工，把这个实物分配给这样的一些人，以次作为奖赏或者是激励，这是第四个方面。第五个方面就是组织职工聚会或者是旅游，或者是提供疗养的机会，这里通常是定期或者是不定期地来安排这样的一些活动。第六个方面是娱乐或者是文体方面的活动。单位组织开展各种形式的娱乐或者是文体活动，比如说联欢会、歌咏比赛、舞蹈比赛、各种球类比赛、棋类比赛、拔河比赛、书画、摄影比赛，或者是举办文化节、艺术节、体育节成立相应的文体俱乐部等等。接下来的另外一种常设的福利项目是职工的特殊救助方案，比方说针对职工在工作或者是生活中遇到的现实困难，特别是有关工作压力、社会交往、心里紧张等情感方面或者是精神健康方面的问题，以及员工在面临复杂的社会中的特殊事件或者是发生不幸事件，应对紧张等危机的时候，单位或者提供组织内部的专业人员，来为这些员工提供相应的服务，或者是把员工委托给适当的社区服务机构来帮助他们处理、解决这样的一些问题。常设福利项目中的接下来的一个项目，是指的生活福利，指的是为了适应员工紧张生活和工作的需要，单位给员工提供的一些方便员工生活的福利，比方说提供免费的午餐，提供班车或者是低价，购买本单位的产品等等。另外就是节日礼物，这个节日礼物作为单位常设福利的一个项目，是指单位在了解国家、民族文化的基础上根据节日的文化含义在特定节日集中购买与这个节日相关的礼物，赠送给全体或者是部分员工，或者是借节日的机会给员工提供相关的服务，比方说端午节给员工分粽子，中秋节给员工送月饼，或者是三八妇女组织女性员工参加健康体检等等。单位常设福利项目中的接下来的一个项目是指提供，给职工提供参与单位民主管理的机会，通常的做法是设立职工委员会等组织，并且按照规章与单位，按照规章参与单位管理，设立合理化建议、渠道以及奖励制度，制定重大事项向员工通报的制度。建立员工举报制度，并且当单位要做出重大的决策的时候，要充分地听取广大员工的意见，并且吸收各类员工代表来参与到决策之中。这个单位常设项目中的最后的一个项目是其他的福利，其他的福利主要包括举办各种福利设施，以及提供相应的服务，比方说像职工食堂、职工宿舍、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、休息室等生活福利设施，以及文化室、俱乐部、职工图书馆、健身房、游泳池、运动场、歌舞厅等文化康乐设施或者是场所，并且提供相应的服务