内容简介：: 罚款返还管理办法文件编号（2015年4月28日）第2 页共1页一、目的为更好地维护公司正常的生产、工作和生活秩序，进一步增强全体员工的责任意识，加大管理力度，改善服务态度结合公司发展现状，特制定本管理办法。二、使用范围本规定适用于本公司员工。三、考核周期以月度为考核周期四、返还办法1.行政相关罚款：员工出现一般行政类罚款(记过及以下处罚)，从第二月起连续三个月无同类违纪的全额返还；出现重大违纪予以记大过及以上处罚的，自第二个月起连续六个月无同类违纪的，返还50%；降级、劝退、开除除外。2.安全相关罚款：员工出现一般违章，从第二月起连续三个月无同类违纪的，返还80%；严重违章及造成事故的，公司及上级部门罚款的，不予返还。3.客户抱怨、产品交付、质量等相关罚款：员工出现一般类罚款(未造成损失或产生不良影响的)，从第二月起连续三个月无同类违纪的，全额返还；因造成损失或发生事故的（含客户抱怨）不予返还。4.其他罚款：未造成损失或不良后果参照行政罚款执行，造成损失或30天内出现2次同类违纪的不予返还；五、返还方式员工本人提出申请，人事行政部监察科进行核实，达到返还标准的，报总经理批准返还。六、对于造成损失或发生事故导致的罚款，不予返还。但有以下情形的可依据公司制度申请奖励：事后积极制定整改措施，经验证效果显著的或能减少损失的，酌情可予以的奖励额度为相关罚款的 1%80%，永久性解决问题酌情可予以的奖励额度为相关罚款的81%110%。时限为30天，即：30天内提交整改依据或计划和经总经理批准的奖励单，交到人事行政部监察科，监察科确认整改完成后

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