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济济宁宁山山大大奥奥太太电电气气有有限限公公司司员员工工绩绩效效考考核核表表 岗位：出库制单员 指标类型：硬性指标 考核周期：月度 考核日期 ： 序号KPIKPI说明信息来源考核目的计算方式 考核 标准 评分权重得分 1 制作限额领料单 指根据生产人员提供的生产批 次号及数量，制作生产批次配 料的限额领料单 限额领料单 保证物料领取的 合理性 每发现一次不根据生产批 次号及数量，制作生产批 次配料的限额领料单的扣 10分 100分30% 2退货业务处理 指处理市场退货业务帐务包括 产成品入库单, 其他出库单,调 拨单, 其他入库单制单；根据 供应部提供的退换货申请单进 行帐务处理 出入库单据 保证退货业务合 理有序的进行 每出现一次错误扣10分100分30% 3制单 指包装物、说明书、表格领料 单制单；焊接配件领料制单、 中试机制单 出入库单据 保证账目清晰明 确 每出现一次错误扣10分100分20% 4报表 指每周每月收发存报表，并与 相关部门对帐 上级反馈 保证账目清晰正 确 每发现一次没有与相关部 门对帐的扣10分 100分20% 综合得分 被考核人： 考核人： 审核人：