HR必备：史上最全的绩效考核资料（338个实用文档）
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绩效考核实用
HR必备:最全
HR 必备:最全
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- 内容简介：
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序号KPIKPI说明信息来源考核目的计算方式 考核 标准 评分权重得分 1检验 指整机装配线及退库焊机的 整机装配检验 调试记录表 保证检验工作的准确性 、符合性 每错检、漏检一次扣10分 100分20% 2重新检验指改型后的重新检验调试记录表 保证检验工作的准确性 、符合性 每错检、漏检一次扣10分 100分20% 3工艺控制指生产过程中工艺控制调试记录表 保证检验工作的准确性 、符合性 每错检、漏检一次扣10分 100分20% 4设备保养管理 按照计量设备的管理制度对 测量设备在使用前进行运行 的检查 设备部检查记 录表 加强设备管理，保证计 量设备状态良好 每出现一次因设备不合格 造成焊机质量事故的扣20 分 100分20% 5质量记录指质量记录的管理 品质管理部审 核 保证质量记录的准确性记录错误一次扣10分100分10% 6临时任务指领导安排的临时工作上级反馈 保证公司各项工作的顺 利进行 每发现一次不积极完成临 时任务的扣10分 100分10% 济宁山大奥太电气有限公司员工绩效考核表济宁山大奥太电气有限公司员工绩效考核表 岗位：整机装配后检验 指标类型：硬性指标 考核周期：月度 考核
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