内容简介：: 检验员岗位考核制度编号:版本:A00日期:页次:1/11.目的：为了强化质量部内部体制管理，提高工作效率和质量，准确评价检验员的工作业绩，督促其认真履行岗位职责，不断提高业务素质，特制定本考核制度。2.考核原则： a考核标准和结果客观、公正； b考核形式公开、民主； c考核内容注重实际业绩。3.考核内容及标准（见下表）：关键考核项目绩效标准占比计算方式信息来源周期基准目标1来料检验及时准确1次/月0次/月10每次扣2分质量部及相关部门反馈信息每月2加工过程检测不及时影响生产超30分钟1次/月0次/月15每次扣3分，每增加30分钟扣3分生产部反馈每月3漏检、错检1次/月0次/月15每次扣2分质量部每月4出厂产品质量问题1次/月0次/月20每次扣5分外部信息反馈每月 5检验记录1次/月0次/月10记录不真实、规范一次扣1分质量部每月6质量问题的反馈及时性1次/月0次/月10发现问题不及时反馈给生产及相关部门人员一次扣2分，不合格处理单跟踪不及时一次扣2分质量部及外部信息反馈每月7出勤1次/月0次/月101、旷工（-5/次）2、先停工后补假（-2/次）3、先停工后补假，特殊原因（-0.5/次）4、迟到、早退（10分钟以内-0.5/次）5、迟到、早退（20分钟以上-1/次）行政考勤记录、请假单每月关键考核项目绩效标准占比计算方式信息来源周期基准目标7出勤1次/月0次/月106、迟到、早退月累计60分钟（-3/月）7、事假、病假超过标准次数（-1/天）8、口头请假（-1/次）质量部及相关部门反馈信息每月8提案改善1次/季0次/季51、无提案（0分）2、提交提案但未被采纳（+1分）3、提交提案被采纳（效益5000元以上

温馨提示:
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
2: 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
3.本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

人人文库网所有资源均是用户自行上传分享，仅供网友学习交流，未经上传用户书面授权，请勿作他用。