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绩效考核实用 HR必备:最全 HR 必备:最全

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内容简介：

考勤管理制度一、目的 为强化内部管理，规范公司纪律，结合本公司的实际情况和工作特点，制定本制度。二、适用范围 本制度适用于本公司全体员工。公司员工必须严格执行考勤制度，遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不溜号、不做与本职工作无关的事，更不得无故旷工。有事请假，获批准后才能离开工作岗位。任何人不得擅自换岗、离岗或请人替岗。三、工作时间 员工上下班时间为(上午)08:30-18：00(下午）。（保安人员实行“24小时轮换工作制”）四、考勤管理 （一）员工应在上班、下班时到门卫处进行指纹打卡，签到时间以打卡机显示的时间为准。 （二）各部门在上午8：30和下午5：50以点名的方式再次进行人员考勤核准，如点名未到者，视为迟到或早退。（三）每月1-5日，行政部整理出上月的考勤记录，由部门负责人签字确认后，提交至财务部作为员工核算工资、绩效考核的依据。五、外出考勤管理 所有员工需外出办事的，须在各部门负责人处填写外出登记表。特殊情况来不及登记的（以电话告知部门负责人），返回工作岗位后需报备。六、公休、请假、病假以及销假程序 （一）全体员工每月公休四天（有国假月份，适当增加假期），逐次轮班休假，公休应提前一个工作日、请事假须提前3至4天到各部门办理相关手续，报部门负责人签字同意后将假条提交至行政部，如本月公休未完成，不累计，以适当的金额作为补贴。 （二）特殊情况来不及办理手续的，应在第一时间用短信的方式向部门负责人报告请假的时间及事由，返回工作岗位后及时到部门补办休假、请假手续。 （三）因公出差、外出施救等提前一天填写外出登记申请，凭部门负责人签署意见后方可离开。特殊情况的不能按时考勤的，返回后需填写外出登记申请。 （四）员工公休、请假完毕，恢复工作时必须到部门负责人处销假，如因特殊情况，休假未满或超出者，需及时更改休假时间。 （五）所有考勤汇总由行政部考勤人员独立完成，如公休、请假人员未办理手续者视为旷工。行政部考勤人员只根据考勤表、假条手续和考勤机数据进行考勤工作。 七、公休审批权限 （一）员工公休由主管部门负责人签字同意并签署工作交接人后，即可休假。 （二）主管部门负责人应根据部门工作安排，审批公休申请，并核实工作交接情况。 （三）原则上休假时间不能2-4天连休，特殊情况者报总经理批准后除外。 （四）休假人员需逐级汇报，不得越级上报。八、请假审批权限 （一）员工请假由主管部门负责人同意后，报总经理批准。 中层管理人员请假由总经理批准。 （二）事假一月不能超过3天，一年不能超过15天，事假期间不支付当日工资。 （三）请假人员需逐级汇报，不得越级上报。九、奖惩 （一）员工于规定上班时间之后上班为迟到，于规定下班时间前离岗视为早退。 （二）迟到、早退超过一小时视为旷工半天，迟到、早退超过三小时视为旷工一天。 （三）迟到、早退一次罚款20元，一个月迟到、早退累计超过五次者，解除劳动关系。旷工一次罚款200元，旷工总计超过2次（含2次）以上者，解除劳动关系。 （四）员工外出、出差登记内容与实际不符，故意弄虚作假，发现一次罚款100元，每递增一次增加罚款100元。因特殊原因未能签到或签退的，员工需出具相关证明，报部门负责人签字确认后再作出勤处理。（五）行政部考勤管理人员必须按时据实上报考勤表，不得伪报，虚报，不得包庇违规人员，否则发现一次罚款100元。（六）门卫值班人员须按规定监督考勤，不得篡改、伪造考勤记录，否则发现一次罚款100元。（七）所有罚款均由部门根据考勤情况，开具罚款单，作为本部门备用经费。（八）年终考评无事假、病假、丧假、产假、婚假等，年终发放全勤奖2000元。（待定）九、本制度自颁布之日起施行。 情 况 说 明 ： 于 年 月 日，因 未能按时 。 部门经理意见： 按 （迟到 早退 旷工 事假 出勤 ）办理。 年 月 日 情 况 说 明 ： 于 年 月 日，因 未能按时 。 部门经理意见： 按 （迟到 早退 旷工 事假 出勤 ）办理。 年 月 日 外出事由电话备案登记表时间：外出人员：记录人员问： (1) 你在什么地方？（2）做什么事？（3）什么时候回来？外出人员答: 记录人： 外出人员： 年 月 日 年 月 日工作检查