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绩效考核实用 HR必备:最全 HR 必备:最全

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内容简介：

济济宁宁山山大大奥奥太太电电气气有有限限公公司司员员工工绩绩效效考考核核表表 岗位：调试组 指标类型：硬性指标 考核周期：月度 考核日期 ： 序 号 KPIKPI说明信息来源考核目的计算方式 考核 标准 评分 权重得分 1调试、维修 对各种焊机的调试、维修、机 器改型、焊机主板的调试、济 宁地区的市场维修 商务部反馈提高产品质量和信誉 每发现一次没有调试或维 修的扣10分 100分20% 2 调试规范是否 严格操作 根据调试规范严格操作，确保 产品的合格率 质量问题统计表确保产品合格率有一不合格扣10分100分30% 3 是否有质量记 录 指反馈、处理异常信息，做好 质量记录 质量问题统计表 发掘工作中存在的问题，不断完 善各项工作 每发现一次没有对反馈信 息做记录的扣10分 100分10% 4 是否能够按时 完成工作任务 按照生产进度要求完成生产任 务 生产进度汇总单 加强生产进度管理，保障生产任 务按时完成 每出现一次不能按时完成 生产任务的扣10分 100分30% 5 是否按规定保 养机器设备 按照保养要求按时按规定保养 机械设备 设备例行检查记录表， 设备维修记录表 加强设备管理，保证机械设备状 态良好 每出现一次保养不合格扣 10分，出现一次机械故障 （因保养不周造成的）扣 100分